6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel mehr Licht als Schatten - Ein IT Unternehmen besser als es medial dargestellt wird.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufbruchstimmung und Kulturwandel nach den schwierigen Zeiten 2015 und 2016.
Riesiges Potential der Mitarbeiter und Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oftmals lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
mehr Mut zur Lücke
Vorgesetztenverhalten
war schlecht wird deutlich besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade dass es in diesem Unternehmen so zugeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene und faire Kommunikation, Verbesserungen für Kunden sollten auch vom Management angestrebt werden
Arbeitsatmosphäre
mäßig mit neuem Team Leader - Bossing ?
Kollegenzusammenhalt
Intrigenspiel um Job
Kommunikation
mäßig mit neuem Team Leader
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man mit der Kultur klar kommt - OK
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgabenbereiche. Professioneller IT-Dienstleister (auch nicht schlimmer als die anderen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Notwendige Entscheidungen werden im Management nicht getroffen und die daraus resultierenden Probleme auf die Mitarbeiter abgewälzt. Interne Grabenkriege die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Wer lange genug brav und nützlich ist und den richtigen vorgesetzten dient, kommt weiter. Feedback ist unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Befugnisse auf die Gruppen-Ebene, Mehr mitarbeiterbezogene Ziele für Bereichs- und Abteilungsleiter damit diese sich nicht nur für das eigene Fortkommen sondern auch für ihr "human capital" interessieren (z.B. durch _anonyme_ MA-Befragungen, max. Fluktuation als prämienwirksames Ziel, etc)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Na, ja!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als 'Ingesourcter' Mitarbeiter 2. Kategorie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisen-Invest durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisen-Invest als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.