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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingAufbruchstimmung und Kulturwandel nach den schwierigen Zeiten 2015 und 2016.
Riesiges Potential der Mitarbeiter und Führung.
Vielfältige Aufgabenbereiche. Professioneller IT-Dienstleister (auch nicht schlimmer als die anderen).
oftmals lange Entscheidungswege
Notwendige Entscheidungen werden im Management nicht getroffen und die daraus resultierenden Probleme auf die Mitarbeiter abgewälzt. Interne Grabenkriege die auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Wer lange genug brav und nützlich ist und den richtigen vorgesetzten dient, kommt weiter. Feedback ist unerwünscht.
Offene und faire Kommunikation, Verbesserungen für Kunden sollten auch vom Management angestrebt werden
mehr Mut zur Lücke
Mehr Befugnisse auf die Gruppen-Ebene, Mehr mitarbeiterbezogene Ziele für Bereichs- und Abteilungsleiter damit diese sich nicht nur für das eigene Fortkommen sondern auch für ihr "human capital" interessieren (z.B. durch _anonyme_ MA-Befragungen, max. Fluktuation als prämienwirksames Ziel, etc)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Invest ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
mäßig mit neuem Team Leader
