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Unternehmenskultur

St. Pölten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn du nicht zum Führungsteam gehörst, bist du nicht viel Wert.
Vorne schön , hinten Pfui

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt es keines, nur negative Sachen werden dir Gesagt, wenn die Zahlen nicht passen werden wir Leute kündigen......

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen/innen von der unteren Schicht sind alle super, halten alle zusammen das Klima ist super, aber das ist halt leider nicht alles.
Manche Fehlen mir sehr, war immer schön.
Beim Essen hat es auch immer verschiedene Gruppen gegeben zum Glück sonnst wären wir verhungert oder hätten uns angekotzt....
Selbst in der Kantine hat man keine Ruhe und wir vom Spatenleiter noch angegangen. Sorry kein Bedarf

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Leute können sich alles erlauben, und wir halt nicht.
Wenn viel zu tun ist mussten wir immer Arbeiten und wenn nicht viel war mussten wir in Urlaub gehen auch wenn wir nicht wollten, sonst Drohung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Drohung
Tritte nach unten
lautes schreien auch von GF
die Standortleiter sind etwas besser, da sie alle fast immer Durst haben....
und die was nicht Trinken machen privat Arbeiten in der Dienstzeit, gehen früher heim und schreiben keinen Zeitausgleich.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manche machen nicht viel und gehen alle min rauchen und die nichtraucher dürfen nicht mal ohne bösen Blicke aufs Wc gehen....

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