Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungleider jetzt nicht mehr viel, wie gesagt es war eine nette Zeit mit den Kollegen/innen aber die tun mir jetzt leid.
Wo anders ist es nicht schlechter.....
Den Zusammenhalt mit den Kollegen. War wie eine große Familie!
viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es zählen die Menschen. Es fühlt sich hier an wie eine große Familie. Man nimmt aufeinander Rücksicht, spricht alles offen an und unterstützt sich gegenseitig.
Flexible Arbeitszeiten
gute Work-Life-Balance, wenn nicht die Arbeit krank macht
Guter Zusammenhalt bei Kollegen
Traditioneller Betrieb
Komplette Verfehlung und mangelnde Kompetenz des großteils der Führungsebene. Nach oben kriechen, nach unten treten. Bei Kleinigkeiten regelrecht explodieren. Absolut keine Wertschätzung, geschweige denn ein simples DANKE FÜR EURE LEISTUNG… 0 Work-Life-Balance. Führungskräfte und GF sollten nicht in öffentlichen räumen oder mitten im Büro vor anderen über Mitarbeiter:innen schlecht reden oder heruntermachen und wenn nur wenn es die anderen nicht mitbekommen
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht, nur schleppen den ganzen Tag, in der prallen Sonne oder im Regen.. Immer viel zu viele Pflanzen gießen, man wird komplett nass.
unmenschlich und unpersönlich
geld ,geld,geld......
keine Hunde erlaubt im Büro
Man spart an allen Ecken und Kanten.
Es herrscht keine Gleichberechtigung
Sehr schlechtes Betriebsklima
Alles ist veraltert
Mit neuen Mitarbeitern sprechen, sich etwas Zeit nehmen, erklären was man such vorstellt. Nicht nichts sagen und hinterher nur unzufrieden sein, ohne jemals konstruktive Kritik geübt zu haben.
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass die einzelnen Abteilungen besser miteinander vernetzt sind. Es gibt ein paar Dinge, die wir noch modernisieren können, aber das wird schon.
Verbesserung der Gebäuden und Techniken
Verbesserung des Betriebsklimas
Weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben
Verbesserung der Firmenstrukur
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Altmodisches Denken ablegen. Versuchen etwas moderner zu werden.
mehr auf mitarbeiter und den umgangston achten
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen die länger in der Fa. sind werden sehr bevorzugt, gegenüber Neulinge.
Da der Altersdurchschnitt bei 45+ liegt ist das keine Kunst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Lagerhaus St. Pölten registrierte Genossenschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation??? Regelmäßige Meetings zur Absprache sind wohl ein Fremdwort für diese Firma! Es wird ALLES wichtige im letzten Augenblick bekanntgegeben, dann werden Mitarbeiter herunter gemacht. Kaum jemand der Führungskräfte kann seine Mitarbeiter loben, man hört immer nur was schlecht ist!!!
Lob gibt es keines, nur negative Sachen werden dir Gesagt, wenn die Zahlen nicht passen werden wir Leute kündigen......
So gut wie keine, nur wenn was nicht passt
Informationen wird genug erhalten. Wichtige Zahlen werden verschwiegen.
Man erfahrt arbeitsrelevante Informationen viel zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Fortbildung werden gar nicht angeboten
Bei Systemumstellungen ist Learning by Doing
Es wird erst jahrelang mit System gearbeitet bevor man eine anständige Schulung bekommt.
Preislisten Schulungen von Firmen , jede Firma hat 1 min Zeit...... ist ein Witz
Keine Schulungen erhalten. Einschulung erfolgt so mittelmässig und naja
