Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisen Rechenzentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Standard sind All-In-Verträge, zu denen es weder Limits noch konkrete Vereinbarungen gibt. Dies zu Hinterfragen ist wenig beliebt. Die normale Arbeitszeit ist relativ flexibel und erlaubt auch den stundenweisen Abbau von Zeitausgleich. Ganze Zeitausgleichstage sind jedoch nur sehr eingeschränkt möglich. Je nach Tätigkeit gibt es auch Bereitschaften und Nachtarbeit, welche jedoch sehr korrekt entlohnt wird.
Umgang der Kollegen untereinander ist locker und respektvoll. Bereichsübergreifende Lösungsfindungen sind tägliche Routine. Die Kompetenzstreuung ist allerdings sehr hoch, teilweise herscht Silodenken und Heldenkultur.
Das Unternehmen kommuniziert Entscheidungen sehr transparent, wie und wann es zur Entscheidungsfindung kommt, ist jedoch nicht immer nachvollziehbar.
Gerade für Berufseinsteiger gibt es viel zu sehen und lernen, da die Banken-IT eine bunte Systemlandschaft erfordert. Insbesondere im Bereich Ausfallssicherheit und Security gibt es vieles zu sehen, dass in anderen Unternehmen nicht alltäglich ist. Leider sind dabei auch einige mühsame Teile rund um den Großrechner enthalten. Innovationen werden unterstützt, sofern Nutzen darstellbar ist. Die Bewegungsfreiheit ist manchmal durch zentrale Vorgaben aus Wien und Oberösterreich eingeschränkt.
Die Atmosphäre hängt sehr vom eigenen Vorgesetzten ab.