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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vereinzelnd tatsächlich noch motivierte Mitarbeiter.
Umgang miteinander, Nähe zu den Fachbereichen des Mutterkonzerns, professionelle Arbeit, Qualitätsdenken, abwechslungsreiches Technologieset
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategische Entscheidungen werden auf "Flughöhen" getroffen, auf denen technische und empathische Führungsqualitäten nicht vorhanden sind. Erfahrene Techniker werden weder gehört noch einbezogen - oft nicht einmal informiert - haben sich den Kunden gegenüber dann aber für Probleme zu rechtfertigen. Echte Führungskultur ist nicht vorhanden und auf dem Weg von unten nach oben gehen 95% der echten Probleme verloren.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung austauschen.
All-In-Verträge durch konkrete Pauschalierungen ersetzen (zB 42-Stunde pro Woche), Möglichkeit des ganztätigen Abbaus von Zeitausgleich auf ca. 10 bis 15 Tage erhöhen. Prämien entweder ganz abschaffen, durch Team-Prämien ersetzen und auf ein nicht-irrelevantes Niveau erhöhen (zB 1 bis 3 Monatsgehälter). Die Teamleiter sind durchwegs technisch kompetent und menschlich in Ordnung, könnten jedoch tw. von einem Organsationsseminar profitieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Rechenzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt noch etliche 50+ Mitarbeiter aus der Gründungszeit des Unternehmens, die auch bei überschaubarer Leistung im Unternehmen verbleiben dürfen. Von den jüngeren erwartet man (zu Recht) mehr.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Rechenzentrum ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Standard sind All-In-Verträge, zu denen es weder Limits noch konkrete Vereinbarungen gibt. Dies zu Hinterfragen ist wenig beliebt. Die normale Arbeitszeit ist relativ flexibel und erlaubt auch den stundenweisen Abbau von Zeitausgleich. Ganze Zeitausgleichstage sind jedoch nur sehr eingeschränkt möglich. Je nach Tätigkeit gibt es auch Bereitschaften und Nachtarbeit, welche jedoch sehr korrekt entlohnt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Um spezielle Weiterbildung muss man sich aktiv kümmern und den Nutzen für das Unternehmen darstellen. Es gibt eine interne Job-Börse. Eine horizontale Weiterentwicklung in andere Bereich ist unkompliziert möglich. Wer in der Hierarchie nach oben wachsen will, muss Warten, bis etwas frei wird, was aufgrund der langen Verweildauer der Mitarbeiter selten der Fall ist. Relativ einfach möglich ist es, in Projekten oder Prozessen führende Rollen zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Rechenzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Raiffeisen Rechenzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Rechenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Rechenzentrum als eher traditionell.
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