11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Raiffeisenbank Wienerwald eGen Bewertungen
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Wienerwald
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolle Bank !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Pressbaum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wertschätzenden Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Öffnungszeiten 3 Tage die Woche bis 18 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist gut. Bin zufrieden, allerdings wird wenig rücksicht genommen bezüglich arbeitszeuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Breitenfurt bei Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteile sind dass wir einen Betriebsarzt haben. Man darf auch mal einen fehler machen ohne angeschrien zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte etwas höher sein
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, andere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter betrieb für arbeitsverhätbis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Breitenfurt bei Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute ausbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt eih keine Nachteile
Verbesserungsvorschläge
Gibt keine verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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keine eigenen Meinungen äußern und finanziell Absichern bevor ihr das Unternehmen verlässt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Pressbaum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich ein EX-Mitarbeiter bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die schlechte Kommunikation - besser gesagt gar keine Kommunikation, Mobbing-Gefahr, Unart wie sie mit Mitarbeitern umgehen welche Sie loswerden wollen, schwach ausgebildete Teambindung, den allgemeinen Umgang mit Mitarbeitern welche "weniger Wert" sind oder der GL nicht gerade angenehm sind, die Freundschaftswirtschaft bei Kunden welche die GL persönlich kennt
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe das die neue Geschäftsleitung ein bisschen das alte System aussetzt und alles neu durchmischt damit es in Zukunft vielleicht etwas besser wird.
So viel ich weiss kommt die neue GL aus der RLB (sind laut Freundeskreis eigentlich menschlicher, offener und innovativer) dadurch hoffe ich das die neue GL dies in die Raiffeisen Wienerwald mitnimmt
Arbeitsatmosphäre
in einzelnen Gruppen sehr gut - Sonst eine ziemlich traurige Einrichtung, keine Kommunikation untereinander - Aufgaben werden zugeteilt auch wenn man eigentlich nicht für den Bereich ausgebildet ist - wenn man sie nicht erledigt ist man gleich ein fauler und unfähiger Mitarbeiter (dies bekommt man nicht persönlich zu hören - es wird nur hinterm Rücken geredet)
Image
In der Umgebung selbst ziemlich niedrig und wird eher negativ kommuniziert
Work-Life-Balance
Dienstag und Donnerstag sind kurze Tage (im Sommer super und allgemein super) restliche Woche bis 18 Uhr was für Mami's nicht gerade von Vorteil ist bzgl Kindergarten etc.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung - nur Raiffeisen intern bitte und um diese Dinge muss man auch kämpfen oder es wird einem sehr ans Herz gelegt (erzwungen)
Kollegenzusammenhalt
Meine damaligen Kollegen waren fantastisch, zumindest meine drei Damen, wir hatten eine tolle Kommunikation und einen tollen Zusammenhalt.
Zu den anderen Stockwerke sowie den restlichen Filialen kann ich leider nichts sagen da ich auch nach über 2 Jahren im Unternehmen die höchstens am Telefon hatte und hier waren Sie oft sehr kurz und eigenartig. - Im Allgemeinen ist hier das kollegiale miteinander nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter - selbst hier habe ich wenig zu sagen einerseits war er wirklich in vielen Situationen OK bezüglich Notfällen im Privatbereich jedoch hab ich das Gefühl dass er keinen Mut hat bei negativen Sachen offen und ehrlich mit dem betroffenen Mitarbeiter zu reden ( Aber dadurch das es auch die Geschäftsleitung nicht schafft - wundert mich dies weniger) Im gesamten Unternehmen sind die Führungskräfte (zu 70% anscheinend nicht gründlich ausgebildet in Bezug auf Kommunikation sowie Mitarbeiterführung
Kommunikation
Keine Vorhanden, meistens nur hinterm Rücken zwischen der Geschäftsleitung und Personen die es nicht betrifft - (bei den meisten wichtigen Sachen zumindest - natürlich gibt es ausnahmen)
Hier darf man keine Meinung haben - man wird zwar nach einer gefragt, jedoch ist es besser nichts zu sagen - KÖNNTE PASSIEREN, DASS IHRE ANTWORT DEN FÜHRUNGSKRÄFTEN NICHT PASST UND SIE HIERDURCH SOGAR IHREN JOB VERLIEREN ODER BEGINN VON MOBBING-ATTACKEN
Gehalt/Benefits
Gehalt sogar im Raiffeisensektor der niedrigste (andere Raiffeisenbanken anderen Bundesländer zahlen mehr) - Es gibt natürlich Ausnahmen (Lieblinge die nur JA und Amen zu den Führungskräften sagen haben sicher ein besseres Gehalt und bekommen auch Zusatzzahlungen oder schnellere Gehaltserhöhungen
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird eher die Philosophie gelebt - Frauen im Service und in der Filiale direkt - und Männer können aufsteigen bis ganz nach oben (warum? - kann ich euch leider nicht sagen)
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Zahlen sind wichtiger als Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Pressbaum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Führungspositionen werden intern besetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr zahlengetriebenes Unternehmen bei dem der Mensch oft sehr wenig zählt.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt dass die Stimmung immer schlechter wird. Viele machen nur mehr Dienst nach Vorschrift.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht schlecht aber teilweise kommt soviel Druck speziell an den Markt dass es zu keiner Erholung mehr in der Freizeit kommt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele Grüppchen, die halten dann auch zusammen. Aber die Bank als Team gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
War früher besser ist mittlerweile auch nicht mehr ganz so toll.
Vorgesetztenverhalten
Da ist viel Potential nach oben. Die wenigsten wissen was es heißt Führungskraft zu sein. Junge Männer haben die besten Chancen um Karriere zu machen.
Kommunikation
Man darf vieles nicht sagen und es gibt sehr wenig positives das man von "oben" zu hören bekommt.
Gleichberechtigung
Junge Männer machen Karriere. Frauen müssen sich mindestens doppelt soviel anstrengen um überhaupt in ihrer Leistung wahrgenommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Leider kaum vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Leider am absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Pressbaum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da die Schalterzeiten sehr eingeschränkt sind ist die Arbeitszeit lässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen Mauerbach und Gablitz ständig hin und her versetzt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Der Sparzwang lässt auch bei den Kunden tiefe Einschnitte. Nachdem eine Bankstelle nach der anderen zugesperrt wird, erwartet man das die Kunden in die Nachbarorte ausweichen. Viele sind verärgert. Das Management ist nur auf den eigenen Vorteil aus und es wird keineswegs der Genossenschaftliche Auftrag wahrgenommen, die die Raiffeisenbanken ja sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Zeiten, schlechte Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Pressbaum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv zu bewerten ist, dass es in einigen Bereichen einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nimmt in der Bankenlandschaft der Druck immer mehr zu. Es scheint dass viele Mitarbeiter in dieser Bank deshalb resignieren. Es gilt wohl das Zitat: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge werden oft persönlich genommen oder einfach abgeschmettert. Es fehlt an Offenheit und Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Organisation und Kommunikation verbessern bzw. ändern. Führungskräfte schulen - Coaching
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versprechen kann ich alles, nur halten muss ich es nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Pressbaum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochmotivierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürlich agierendes Management, keine Vertrauensbasis vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Machtverteilung statt Machtkonzentration
Gehalt/Benefits
Zusagen werden nur bedingt eingehalten, um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen, Sozialleistungen werden gekürzt
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Funktion im Unternehmen: Mobbing-Gefahr!
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaftes sachliches Feedback, kein Terminbewusstsein Mitarbeitern gegenüber, Respektlosigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Pressbaum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Wienerwald eGen in Pressbaum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Raiffeisenbank Wienerwald eGen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Wienerwald eGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Wienerwald eGen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.