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Raiffeisenlandesbank 
Oberösterreich
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 570 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).

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WIR MACHT'S MÖGLICH

Wer wir sind

Als führende Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank OÖ auf eine intensive Kundenorientierung und ist Privat-, Unternehmens- und Institutionellen Kunden ein sicherer und verlässlicher Partner. Kunden werden mit zielgerichteten und maßgeschneiderten Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen begleitet und betreut. Die Raiffeisenlandesbank OÖ versteht sich als moderne Beraterbank vor Ort und verfügt darüber hinaus über ein internationales Netzwerk mit leistungsstarken Partnerbanken.

Im Raum Linz, Urfahr und Traun und auch in ganz Salzburg verfügt die Raiffeisenlandesbank OÖ gesamt über 27 Bankstellen und begleitet hier Klein- sowie Mittelbetriebe, Industrieunternehmen und Privatkunden. Mit den 68 Raiffeisenbanken sind wir flächendeckend für fast 1 Mio. Kunden da – und das in über 350 Bankstellen verteilt im ganzen Bundesland. Um auch in Zukunft diese erfolgreiche Entwicklung sicherzustellen, beschäftigen wir uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern laufend mit zentralen unternehmerischen Zukunftsfragen. Dieser veränderungsorientierte Zugang schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld und bietet gleichzeitig interessante, neue und vielfältige Aufgabenstellungen.

Das Knowhow und die Stärke eines international agierenden Finanzinstitutes, die gleichzeitige hohe Flexibilität einer dynamischen Regionalbank sowie insbesondere die intensiven, vertrauensvollen und verlässlichen Kundenbeziehungen gewährleisten die erfolgreiche Entwicklung der Raiffeisenlandesbank OÖ.

Die wesentliche Basis des Unternehmenserfolges sind unsere Mitarbeiter, die fachlich und persönlich höchst kompetent und engagiert sind.

Wir bieten ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, die weit über das Kerngeschäft einer Bank hinausgehen. Sowohl im klassischen Bankbereich als auch in internen Fachbereichen ergibt sich ein vielfältiges Aufgabenspektrum.

Mehr dazu auf www.rlbooe.at

Produkte, Services, Leistungen

Basis der besonderen Kundenorientierung sind Werte wie Vertrauen, Kompetenz, Sicherheit, Transparenz und Nachhaltigkeit. Alle Aktivitäten der Raiffeisenlandesbank OÖ sind auf die Anforderungen der Kundengruppen (Retail Banking, Corporate Banking, Private Banking sowie Investor Relations) ausgerichtet.

Privatkunden schätzen neben den maßgeschneiderten Finanzlösungen in den Bereichen Sparen, Anlegen, Vorsorge, Absicherung und Finanzierung vor allem die besondere Kundennähe und die Zuverlässigkeit sowie die persönliche Beratung und Betreuung durch bestens ausgebildete Spezialisten.

Die Raiffeisenlandesbank OÖ ist der wichtigste Partner der Unternehmen. Jedes dritte Klein- und Mittelunternehmen sowie 80 Prozent der Industriebetriebe in Oberösterreich vertrauen auf die Zusammenarbeit mit der Raiffeisenlandesbank OÖ und den oberösterreichischen Raiffeisenbanken. Die Raiffeisenlandesbank OÖ betreut ihre Firmenkunden im Rahmen eines modernen Financial Engineerings mit einem perfekt abgestimmten Zusammenspiel innovativer Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen, die sich an den konkreten Anforderungen sowie den künftigen Entwicklungen der Kunden orientieren.

Mit ihrem kundenorientierten und nachhaltigen Geschäftsmodell ist die Raiffeisenlandesbank OÖ seit 1991 mit Zweigniederlassungen in Süddeutschland höchst erfolgreich. Der Fokus liegt in Süddeutschland auf der Betreuung von mittelständischen Unternehmen und vermögenden Privatkunden. Mehr Informationen zu den Zweigniederlassungen in Süddeutschland finden Sie auf www.rlbooe.de.

Als eine der wichtigsten Exportbanken in Österreich betreut die Raiffeisenlandesbank OÖ mit ihrem globalen Partnerbanken-Netzwerk Unternehmen bei Aktivitäten in chancenreichen, interessanten Märkten. Das umfassende Knowhow eines Spezialisten-Teams garantiert eine professionelle und reibungslose Begleitung durch Exportfinanzierungen, Absicherungen, Firmengründungen, Kontoservice, Cashmanagement-Lösungen, Betriebsmittel- und Projektfinanzierungen etc.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung beeinflusst heute praktisch alle Lebensbereiche. Diese Dynamik ist vor allem auch am Arbeitsmarkt spürbar. Viele neue Jobs entstehen, manche Berufsbilder ändern sich. In der Raiffeisenlandesbank OÖ wird diese Entwicklung als Chance gesehen, neue Wege im Bankgeschäft und damit in der Kundenbetreuung zu beschreiten.

Die Jobprofile in der Raiffeisenlandesbank OÖ sind heute vielfältiger denn je. Den klassischen "Banker" im Nadelstreif mit Aktenkoffer gibt es schon lange nicht mehr. Als modernes Finanzunternehmen gibt es in der Raiffeisenlandesbank OÖ von der klassischen Kundenbetreuung über Finanz- und Risikomanagement bis hin zu Projektmanagement und IT-Jobs eine attraktive Bandbreite spannender Tätigkeiten. Gemeinsamer Anspruch ist es und wird es immer sein, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, Benchmarks zu setzen und in der Branche das Tempo vorzugeben.

Kennzahlen

Mitarbeitende2200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 570 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • RabatteRabatte
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Raiffeisenlandesbank Oberösterreich über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsärzt:innen und Betriebspsychologen
  • Betriebsausflüge
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeit
  • Gesundheitsmanagement (Gesundheitschecks, Vorträge etc.)
  • Kinderbetreuung im eigenen Betriebskindergarten mit Krabbelstube
  • Kulturangebote
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterrestaurant inkl. Essenszuschuss
  • Sport- und Fitnessmöglichkeiten
  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Regional verankert - international vernetzt

Wir sind in der Region stark verwurzelt und durch unsere genossenschaftliche Prägung ein sicherer Arbeitgeber. Unsere Struktur des starken Zusammenhalts sowie unsere Kultur der offenen und ehrlichen Diskussion sichern den Weg in einen erfolgreiche Zukunft. Dabei behalten wir die Grundsätze unseres Geschäftskonzeptes bei. Denn Werte wie eine starke Kundenorientierung, Nachhaltigkeit und Regionalität haben auch in der digitalisierten Welt ihre Richtigkeit. Verändert werden aber sehr wohl die Produkte und Dienstleistungen, die an die Anforderungen der Zukunft angepasst oder neu entwickelt werden. Ziel ist es, Kundinnen und Kunden den Mehrwert einer dynamischen, innovationsfreudigen, verlässlichen und starken Bank zu bieten. Dies bringt Jobprofile mit sich, die heute vielfältiger sind denn je.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Darum setzen wir zahlreiche Impulse um einen gesunden Ausgleich zum Büroalltag zu schaffen. Mit dem Gesundheitsprogramm VITA wollen wir Anregungen und Aktivitäten für einen gesunden Lebensstil anbieten. Vorträge zu gesundheitsrelevanten Themen, diverse Workshops, Kochkurse, unterschiedliche Trainings für Körper und Geist - unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können aus einem umfangreichen Angebot wählen.

Aus- und Weiterbildung
Bei den Maßnahmen zu Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedienen wir uns modernster Werkzeuge und Methoden. So ist auch die E-Learning Kompetenz in der Raiffeisenbankengruppe OÖ seit vielen Jahren ein wichtiger Bestandteil und Erfolgsfaktor, was dazu geführt hat, dass nun die gesamten Raiffeisenbankengruppe Österreich die in Oberösterreich entwickelte Lernplattform einsetzt.

Vereinbarkeit Familie und Beruf
Aufgrund der Vielzahl an Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf wurde die Raiffeisenlandesbank OÖ und ihre Töchterunternehmen vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend mit dem staatlichen Gütezeichen für Familienfreundlichkeit im Beruf erstmals 2009 zertifiziert.
Durch diese Zertifizierung verpflichtet sich die Raiffeisenlandesbank OÖ aber zugleich, diese Maßnahmen ständig zu evaluieren und laufend weiterzuentwickeln.
Als eine der Maßnahmen wurde 2010 ein eigener Betriebskindergarten mit Krabbelstube errichtet. Unser "Sumsi's Learning Garden" besteht derzeit aus zwei Krabbelstubengruppen und einer Kindergartengruppe und wird zweisprachig - Deutsch und Englisch - geführt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Berufsbilder sind heute vielfältiger denn je: Egal, ob als Beratungstalent in der Kundenbetreuung, als Zahlenjongleur im Rechnungswesen und Controlling, als Ordnungshüter im Finanz- oder Risikomanagement, als Pionier im Projektmanagement oder als Technik-Guru in der IT - wir bieten abwechslungsreiche Jobs mit Mehrwert und Wow-Effekt.

Sie punkten mit ausgeprägten logisch-analytischen Fähigkeiten, lösen gerne komplexe Problemstellungen, arbeiten selbstständig, sind kommunikativ und haben eine hohe IT- und Zahlenaffinität? Dann sind Sie bei uns richtig!

Nähere Informationen zu unseren Berufsbilder finden Sie auf unserer Homepage: www.rlbooe.at/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Persönliche Potenziale voll ausschöpfen

Standardisierte 08/15-Aufgaben gehören aufgrund der technischen Entwicklungen der Vergangenheit an. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer soliden Grundausbildung, einem breiten Interessensfeld und einer hohen sozialen Kompetenz. Darüber hinaus sind im Arbeitsprozess ein ganzheitliches und unternehmerisches Denken und Agieren wichtig. Diese Anforderungen sollen die Basis dafür bilden, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine persönlichen Potenziale einbringen und voll ausschöpfen kann.

Wir suchen motivierte, engagierte Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:

  • Banksteuerung, Finanzen und Recht
  • Projekt-, Produkt oder Prozessmanagement
  • Kundenbetreuung und -beratung
  • IT, Digitalisierung und Daten
  • Bank-Lehre

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich.

  • Sandra Kehrer
    Personalmanagement

    sandra.kehrer@rlbooe.at

  • Beantworten Sie für sich vorab ein paar Fragen. Was können Sie gut und was wollen Sie? Was haben Sie in Ihrer Ausbildung, bei div. Praktika etc. gelernt? Was konnten sie dabei besonders gut?

    Wie sieht Ihr Traumjob aus? Wie stellen Sie sich Ihre berufliche und persönliche Zukunft vor?

    Stellen Sie dann eine Verbindung zwischen Ihren positiven Eigenschaften und den Anforderungen des Unternehmens (Stelleninserat) her. Welche Ihrer Kernkompetenzen können Sie im Unternehmen am besten einbringen?

    Bewerbungsunterlagen: Folgen Sie dem Prinzip "So ausführlich wie nötig - aber auch so kompakt wie möglich". Achten Sie dabei auf Vollständigkeit.

    Bereiten Sie sich gründlich auf ein Telefoninterview bzw. Bewerbungsgespräch vor. Informieren Sie sich über unser Unternehmen. Wir beantworten auch gerne Ihre Fragen.

    Verhandeln Sie auf Augenhöhe und bleiben Sie authentisch!

  • Bewerben Sie sich online über unser Karriereportal.

  • Bewerbungsprozess:

    • Erstgespräch per Video
    • Kennenlerngespräch mit Recruiter und Führungskraft
    • Schnuppertermin (optional)
    • Zusage, Vertragsausfertigung, Onboarding

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Essenszuschuss in unserem top Mitarbeiterrestaurant
- Super Möglichkeiten für die Kinder (Kinderweihnachtsfeier, Betreuung in den Sommer- und Herbstferien, Kindergarten etc.)
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Mitarbeiterkonditionen und Benefits sehr gut. In meinem kleinen Team sind super viele nette kollegen
Das ich seit ich ein Kleinkind bin in diesen Wänden bin und es ein zweites Zuhause ist
gutes Image, Sozialleistungen sprich Essenszulage, Peämien
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dauerhaft gut und sicher. viele möglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Derzeit den Umgang mit (einigen) Mitarbeitern und damit einhergehend die Diskrepanz Kommunikation vs. Realität.
Innovation bedeutet nicht der "first follower" zu sein, man darf gerne auch mal zum "frontrunner" werden!
Bestehende Betriebsvereinbarungen sollte man nicht über die Hintertür durch "soft agreements" zwischen E1 und E2 aushebeln versuchen.
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Das der Arbeitgeber nicht immer erreichbar ist wenn man Hilfe braucht und erst wenn es gelöst ist er sich meldet
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Es ist ein guter und solider Arbeitgeber, wo man viele verschiedene Aufgaben machen kann, wenn man will.
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Männer in Führungspositionen, Themen wie Frauen(-gender) Gesundheit gibt es nicht
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Aufgrund des "großen Tankers" bei Veränderungen nicht immer der schnellste.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte meinerseits zu unserer zugeteilten Businesspartnerin Kontakt aufgenommen für ein Gespräch, ich hätte mich gerne mitgeteilt wie ausgegrenzt ich mich zum Schluss fühlte und gehofft das es dem/der nächsten nicht so ergeht- es war eine heftige Zeit. Aber mein Angebot wollte nicht wahrgenommen oder gehört werden.
Daher sollte nun der Kommentar unter meine Bewertung kommen, man nimmt das Feedback sehr ernst, dann frage ich mich, warum jetzt und nicht als ich mich direkt gemeldet habe!? Wenn man mal weg ...
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Schätzen von Erfahrung und mehr wertschätzender Umgang mit Menschen; Umstrukturierungen ja (wenn es dahinter einen Plan geben sollte), aber nicht vergessen, dass hinter jedem Mitarbeiter auch ein Mensch, eine Familie und ein Leben steht
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Der Arbeitgeber sollte mehr nach dem Image das er nach außen in den Medien verbreitet Leben. Wenn das Unternehmen wirklich so wäre wie es in den Medien dargestellt wird wäre es der Perfekte Arbeitgeber.
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mehr Transparenz bei Personalbesetzungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsbandbreiten
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Mehr Informationen und Transparenz Warum manche Entscheidungen getroffen wurden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Sicher nicht überall gut aber im großen sehr gut , ich freue mich jeden Tag auf die Kantine und nette Gesichter
5
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sehr gut, auch wenn es stressig wird haben wir gute Laune und helfen uns gegenseitig.
5
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Die meisten bemühen sich immer zusammen zu halten
4
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super Team, macht Spaß mit ihnen zu arbeiten
5
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Dieser war lange sehr gut, bis sich alles verlief, es gab auch zum Schluss keine Teamevents innerhalb der Abteilung oder eine eigene kleine interne Weihnachtsfeier... ich persönlich hatte vor über 8 Jahren lange meine Beste Zeit in der RLB und zum Schluss meine schlimmste Zeit, weil ich mir offen sagen traute da es mir nicht mehr gut geht und auch traute Kritik zu äußern.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Ich bin sehr enttäuscht, habe 1,5 Jahre nach langer Zugehörigkeit mehrfach Gespräche gesucht, da besprochenes aus MA-Gesprächen zum Schluss nicht mehr aufgearbeitet wurde oder Rückmeldungen erfolgten, es war schon sehr belastend, ich habe mich getraut zu sagen das es mir dadurch nicht mehr gut geht und wurde ausgegrenzt. Daher nur die Harten kommen in den Garten
Leider keine direkte Kommunikation oder Beispiele für eine Selbstrefkektion, wo man an sich selbst arbeiten hätte können.
1
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Kann man gerade hier nicht pauschal beantworten, hier hat man, in so einem großen Haus, die Spanne von "absolut ungeeignet als Führungskraft" bis absolut "top".
3
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Keiner Kommuniziert mit dir und sagt dir was du besser machen sollst/kannst es wird dann immer nur hinter deinem Rücken über dich schlecht gesprochen auch von Vorgesetzten.
1
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Grundsätzlich wünscht sich der Vorgesetzte ein innovatives, aufgeschlossenes Team, welches einen respektvollen Umgang pflegt und auch privat Sachen unternimmt. Der Respekt von der Führungsebene fehlt allerdings gänzlich.
Ich empfinde die essentielle Kommunikation zu Arbeitsabläufen oft nicht eindeutig. Auch wenn man darauf hinweist, wird nichts daran verbessert. TC ist nicht einsichtig und sucht die Schuld wo anders. Man könnte vieles „verbessern“, wenn konkrete Ziele für alle gelten würden!
2
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Teilweise keine Kommunikation. Wenn man als MA etwas möchte und das deponiert, dann muss man aktiv dran bleiben und fast schon lästig sein, damit das nicht im Sand verläuft.
2
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).


Man steigt sehr schwer in der Position die meisten Mitarbeiter die in einer Führungsposition sind, sind schon extremst lange im Unternehmen oder haben Vitamin b (sprich Familiäre Führungspositionen im Unternehmen).
2
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die möglichen Karrierepfade könnten transparenter sein
3
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Altersbedingt wenig Möglichkeiten
2
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Solide, es stehen umfangreiche Weiterbildungen zur Verfügung.
4
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Mir wurden keine Weiterbildungen genehmigt, obwohl sie mit meiner Tätigkeit übereinstimmen würden und einen Mehrwert gebracht hätten.
Karrierechancen nur, wenn mann die richtigen Leute kennt.
Keine Unterstützung für mein Studium.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisenlandesbank Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenlandesbank Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisenlandesbank Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 545 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 269 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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