Als führende Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank OÖ auf eine intensive Kundenorientierung und ist Privat-, Unternehmens- und Institutionellen Kunden ein sicherer und verlässlicher Partner. Kunden werden mit zielgerichteten und maßgeschneiderten Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen begleitet und betreut. Die Raiffeisenlandesbank OÖ versteht sich als moderne Beraterbank vor Ort und verfügt darüber hinaus über ein internationales Netzwerk mit leistungsstarken Partnerbanken.
Im Raum Linz, Urfahr und Traun und auch in ganz Salzburg verfügt die Raiffeisenlandesbank OÖ gesamt über 27 Bankstellen und begleitet hier Klein- sowie Mittelbetriebe, Industrieunternehmen und Privatkunden. Mit den 68 Raiffeisenbanken sind wir flächendeckend für fast 1 Mio. Kunden da – und das in über 350 Bankstellen verteilt im ganzen Bundesland. Um auch in Zukunft diese erfolgreiche Entwicklung sicherzustellen, beschäftigen wir uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern laufend mit zentralen unternehmerischen Zukunftsfragen. Dieser veränderungsorientierte Zugang schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld und bietet gleichzeitig interessante, neue und vielfältige Aufgabenstellungen.
Das Knowhow und die Stärke eines international agierenden Finanzinstitutes, die gleichzeitige hohe Flexibilität einer dynamischen Regionalbank sowie insbesondere die intensiven, vertrauensvollen und verlässlichen Kundenbeziehungen gewährleisten die erfolgreiche Entwicklung der Raiffeisenlandesbank OÖ.
Die wesentliche Basis des Unternehmenserfolges sind unsere Mitarbeiter, die fachlich und persönlich höchst kompetent und engagiert sind.
Wir bieten ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, die weit über das Kerngeschäft einer Bank hinausgehen. Sowohl im klassischen Bankbereich als auch in internen Fachbereichen ergibt sich ein vielfältiges Aufgabenspektrum.
Mehr dazu auf www.rlbooe.at
Basis der besonderen Kundenorientierung sind Werte wie Vertrauen, Kompetenz, Sicherheit, Transparenz und Nachhaltigkeit. Alle Aktivitäten der Raiffeisenlandesbank OÖ sind auf die Anforderungen der Kundengruppen (Retail Banking, Corporate Banking, Private Banking sowie Investor Relations) ausgerichtet.
Privatkunden schätzen neben den maßgeschneiderten Finanzlösungen in den Bereichen Sparen, Anlegen, Vorsorge, Absicherung und Finanzierung vor allem die besondere Kundennähe und die Zuverlässigkeit sowie die persönliche Beratung und Betreuung durch bestens ausgebildete Spezialisten.
Die Raiffeisenlandesbank OÖ ist der wichtigste Partner der Unternehmen. Jedes dritte Klein- und Mittelunternehmen sowie 80 Prozent der Industriebetriebe in Oberösterreich vertrauen auf die Zusammenarbeit mit der Raiffeisenlandesbank OÖ und den oberösterreichischen Raiffeisenbanken. Die Raiffeisenlandesbank OÖ betreut ihre Firmenkunden im Rahmen eines modernen Financial Engineerings mit einem perfekt abgestimmten Zusammenspiel innovativer Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen, die sich an den konkreten Anforderungen sowie den künftigen Entwicklungen der Kunden orientieren.
Mit ihrem kundenorientierten und nachhaltigen Geschäftsmodell ist die Raiffeisenlandesbank OÖ seit 1991 mit Zweigniederlassungen in Süddeutschland höchst erfolgreich. Der Fokus liegt in Süddeutschland auf der Betreuung von mittelständischen Unternehmen und vermögenden Privatkunden. Mehr Informationen zu den Zweigniederlassungen in Süddeutschland finden Sie auf www.rlbooe.de.
Als eine der wichtigsten Exportbanken in Österreich betreut die Raiffeisenlandesbank OÖ mit ihrem globalen Partnerbanken-Netzwerk Unternehmen bei Aktivitäten in chancenreichen, interessanten Märkten. Das umfassende Knowhow eines Spezialisten-Teams garantiert eine professionelle und reibungslose Begleitung durch Exportfinanzierungen, Absicherungen, Firmengründungen, Kontoservice, Cashmanagement-Lösungen, Betriebsmittel- und Projektfinanzierungen etc.
Die Digitalisierung beeinflusst heute praktisch alle Lebensbereiche. Diese Dynamik ist vor allem auch am Arbeitsmarkt spürbar. Viele neue Jobs entstehen, manche Berufsbilder ändern sich. In der Raiffeisenlandesbank OÖ wird diese Entwicklung als Chance gesehen, neue Wege im Bankgeschäft und damit in der Kundenbetreuung zu beschreiten.
Die Jobprofile in der Raiffeisenlandesbank OÖ sind heute vielfältiger denn je. Den klassischen "Banker" im Nadelstreif mit Aktenkoffer gibt es schon lange nicht mehr. Als modernes Finanzunternehmen gibt es in der Raiffeisenlandesbank OÖ von der klassischen Kundenbetreuung über Finanz- und Risikomanagement bis hin zu Projektmanagement und IT-Jobs eine attraktive Bandbreite spannender Tätigkeiten. Gemeinsamer Anspruch ist es und wird es immer sein, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, Benchmarks zu setzen und in der Branche das Tempo vorzugeben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtRegional verankert - international vernetzt
Wir sind in der Region stark verwurzelt und durch unsere genossenschaftliche Prägung ein sicherer Arbeitgeber. Unsere Struktur des starken Zusammenhalts sowie unsere Kultur der offenen und ehrlichen Diskussion sichern den Weg in einen erfolgreiche Zukunft. Dabei behalten wir die Grundsätze unseres Geschäftskonzeptes bei. Denn Werte wie eine starke Kundenorientierung, Nachhaltigkeit und Regionalität haben auch in der digitalisierten Welt ihre Richtigkeit. Verändert werden aber sehr wohl die Produkte und Dienstleistungen, die an die Anforderungen der Zukunft angepasst oder neu entwickelt werden. Ziel ist es, Kundinnen und Kunden den Mehrwert einer dynamischen, innovationsfreudigen, verlässlichen und starken Bank zu bieten. Dies bringt Jobprofile mit sich, die heute vielfältiger sind denn je.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Darum setzen wir zahlreiche Impulse um einen gesunden Ausgleich zum Büroalltag zu schaffen. Mit dem Gesundheitsprogramm VITA wollen wir Anregungen und Aktivitäten für einen gesunden Lebensstil anbieten. Vorträge zu gesundheitsrelevanten Themen, diverse Workshops, Kochkurse, unterschiedliche Trainings für Körper und Geist - unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können aus einem umfangreichen Angebot wählen.
Aus- und Weiterbildung
Bei den Maßnahmen zu Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedienen wir uns modernster Werkzeuge und Methoden. So ist auch die E-Learning Kompetenz in der Raiffeisenbankengruppe OÖ seit vielen Jahren ein wichtiger Bestandteil und Erfolgsfaktor, was dazu geführt hat, dass nun die gesamten Raiffeisenbankengruppe Österreich die in Oberösterreich entwickelte Lernplattform einsetzt.
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Aufgrund der Vielzahl an Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf wurde die Raiffeisenlandesbank OÖ und ihre Töchterunternehmen vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend mit dem staatlichen Gütezeichen für Familienfreundlichkeit im Beruf erstmals 2009 zertifiziert.
Durch diese Zertifizierung verpflichtet sich die Raiffeisenlandesbank OÖ aber zugleich, diese Maßnahmen ständig zu evaluieren und laufend weiterzuentwickeln.
Als eine der Maßnahmen wurde 2010 ein eigener Betriebskindergarten mit Krabbelstube errichtet. Unser "Sumsi's Learning Garden" besteht derzeit aus zwei Krabbelstubengruppen und einer Kindergartengruppe und wird zweisprachig - Deutsch und Englisch - geführt.
Unsere Berufsbilder sind heute vielfältiger denn je: Egal, ob als Beratungstalent in der Kundenbetreuung, als Zahlenjongleur im Rechnungswesen und Controlling, als Ordnungshüter im Finanz- oder Risikomanagement, als Pionier im Projektmanagement oder als Technik-Guru in der IT - wir bieten abwechslungsreiche Jobs mit Mehrwert und Wow-Effekt.
Sie punkten mit ausgeprägten logisch-analytischen Fähigkeiten, lösen gerne komplexe Problemstellungen, arbeiten selbstständig, sind kommunikativ und haben eine hohe IT- und Zahlenaffinität? Dann sind Sie bei uns richtig!
Nähere Informationen zu unseren Berufsbilder finden Sie auf unserer Homepage: www.rlbooe.at/karriere
Persönliche Potenziale voll ausschöpfen
Standardisierte 08/15-Aufgaben gehören aufgrund der technischen Entwicklungen der Vergangenheit an. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer soliden Grundausbildung, einem breiten Interessensfeld und einer hohen sozialen Kompetenz. Darüber hinaus sind im Arbeitsprozess ein ganzheitliches und unternehmerisches Denken und Agieren wichtig. Diese Anforderungen sollen die Basis dafür bilden, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine persönlichen Potenziale einbringen und voll ausschöpfen kann.
Wir suchen motivierte, engagierte Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich.
- Essenszuschuss in unserem top Mitarbeiterrestaurant
- Super Möglichkeiten für die Kinder (Kinderweihnachtsfeier, Betreuung in den Sommer- und Herbstferien, Kindergarten etc.)
Viel Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens neue Jobs auszuprobieren.
Renommiertes und großes Unternehmen im Lebenslauf.
Sozialleistungen sind sehr gut.
Mittagessen in Kantine + Essenzuschuss ist ausgezeichnet.
die Vielfalt an Aufgabengebieten und die Möglichkeit auch intern den Job zu wechseln
Tollen Mitarbeiter Konditionen, freiheit am Arbeitsplatz und der Arbeitszeiten.
Kritisch sehe ich, dass man nach einer Karenz nicht mehr zwingend in seine Abteilung zurück genommen wird. Man wird (ohne wirklich gefragt zu werden) in einer anderen Abteilung eingesetzt!
Auch sollte man bedenken, dass es innerhalb des Unternehmens zu Teilbetriebsübernahmen zu div. Tochterfirmen kommen kann. In diesem Fall verliert man den Bankenkollektivvertrag und sämtliche Benefits. Man kann zwar einen Widerspruch machen - dies löst allerdings die Kündigung aus!
Derzeit den Umgang mit (einigen) Mitarbeitern und damit einhergehend die Diskrepanz Kommunikation vs. Realität.
Innovation bedeutet nicht der "first follower" zu sein, man darf gerne auch mal zum "frontrunner" werden!
Bestehende Betriebsvereinbarungen sollte man nicht über die Hintertür durch "soft agreements" zwischen E1 und E2 aushebeln versuchen.
Hier wird jeder Mitarbeiter einfach nur als Mittel zum Zweck angesehen... die Fluktuation im Risikomanagment ist gewaltig... die Gruppen und Anteilungsleiter stehen Null hinter den Mitarbeitern. Das viel beworbene Homeoffice ist notwendig weil es keine festen Sitzplätze und viel zu kleine Büros gibt.
Wir-Gedanke ist über die Jahre verloren gegangen. Mehr Zusammenhalt würde unsere Position am Markt stärken.
Home-office wird zwar angeboten, ist vom Chef nicht gewünscht (keine Kontrolle) - obwohl die Arbeit messbar ist! Gibt eigene interne Regelungen. Eine klares Unternehmensstatement würde helfen.
Kommunikation und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden finden kaum statt. Aufgaben sind unklar verteilt, und zahlreiche Projekte starten ziellos oder wirr, werden aber nicht zu Ende geführt.
Auch jungen MA mehr (Personal-)Verantwortung zutrauen.
Bei bestehenden Führungskräften mehr Evaluierungen durchführen und Konsequenzen ableiten. Oft sitzt eine FK Jahrzehnte bis zur Pensionierung auf dem Sessel und engagierten jungen MA bleibt nur die Möglichkeit sich in einem anderen Unternehmen weiterzuentwickeln.
Schätzen von Erfahrung und mehr wertschätzender Umgang mit Menschen; Umstrukturierungen ja (wenn es dahinter einen Plan geben sollte), aber nicht vergessen, dass hinter jedem Mitarbeiter auch ein Mensch, eine Familie und ein Leben steht
Der Arbeitgeber sollte mehr nach dem Image das er nach außen in den Medien verbreitet Leben. Wenn das Unternehmen wirklich so wäre wie es in den Medien dargestellt wird wäre es der Perfekte Arbeitgeber.
- Gehaltspolitik überdenken und Leistungsträgern pro-aktiv Erhöhungen anbieten
- Vorstandsebene näher bei den Mitarbeitern sein und diese motivieren
Gehaltsverhandlungen sollten transparenter gestaltet werden, damit man als Mitarbeiter besser Bescheid weiß wie gewisse Vorgänge abgewickelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es könnte mehr sein, man will innovativ sein (man MUSS zukünftig innovativ sein), jedoch scheitert es gerne an der Struktur im Bund. Somit macht man oft nur die Dinge die man machen muss, nicht die man machen möchte/könnte/sollte.
Gestaltungsspielraum bei den Aufgaben
Aufgabengebiet und Möglichkeiten top
Habe viele KollegInnen die sich innerhalb des Konzern neuen Tätigkeiten zuwenden konnten.
Liebe meine Aufgaben und meinen Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Während in offiziellen Events die Bedeutung von Kommunikation immer wieder betont wird, fehlt es intern spürbar an tatsächlicher Umsetzung.
vieles erfährt man nur Minuten bevor es in den Medien steht. intern wird viel und gern mit ausschweifenden Verteilern kommuniziert
Informationen werden sehr transparent geteilt, gehen aber manchmal in der Kommunikationskette verloren
kann man sich noch auf das verlassen, was von der Führung gesagt wird?
Wichtiges geht manchmal unter w/unwichtiger Informationsflut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Mir wurden keine Weiterbildungen genehmigt, obwohl sie mit meiner Tätigkeit übereinstimmen würden und einen Mehrwert gebracht hätten.
Karrierechancen nur, wenn mann die richtigen Leute kennt.
Keine Unterstützung für mein Studium.
Man steigt sehr schwer in der Position die meisten Mitarbeiter die in einer Führungsposition sind, sind schon extremst lange im Unternehmen oder haben Vitamin b (sprich Familiäre Führungspositionen im Unternehmen).
die möglichen Karrierepfade könnten transparenter sein
In-house Karriere gut möglich
super Seminarauswahl