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Raiffeisenlandesbank 
Oberösterreich
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score513 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich wird von Mitarbeiter:innen für ihren strukturierten Onboarding-Prozess und die gute Zusammenarbeit im Team gelobt. Die Atmosphäre mit den Führungskräften wird als angenehm und auf Augenhöhe beschrieben. Das Unternehmen bietet ein großes Angebot an internen und externen Fortbildungen und legt Wert auf eine gute Feedbackkultur. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kontinuierlich verbessert, wobei es noch Verbesserungspotenzial gibt. In Bezug auf Nachhaltigkeit zeigt das Unternehmen Bewusstsein, obwohl mehr Fokus auf nachhaltigen Prozessen gewünscht wird. Gleichberechtigung ist ein Thema, bei dem noch Handlungsbedarf besteht, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsverteilung und die Besetzung von Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Strukturierter Onboarding-Prozess
  • Gute Zusammenarbeit im Team
  • Großes Angebot an Fortbildungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation zwischen Abteilungen
  • Fokus auf nachhaltige Prozesse
  • Gleichberechtigung und Gehaltsverteilung
Zusammenfassung nach Kategorie

WIR MACHT'S MÖGLICH

Wer wir sind

Als führende Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank OÖ auf eine intensive Kundenorientierung und ist Privat-, Unternehmens- und Institutionellen Kunden ein sicherer und verlässlicher Partner. Kunden werden mit zielgerichteten und maßgeschneiderten Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen begleitet und betreut. Die Raiffeisenlandesbank OÖ versteht sich als moderne Beraterbank vor Ort und verfügt darüber hinaus über ein internationales Netzwerk mit leistungsstarken Partnerbanken.

Im Raum Linz, Urfahr und Traun und auch in ganz Salzburg verfügt die Raiffeisenlandesbank OÖ gesamt über 27 Bankstellen und begleitet hier Klein- sowie Mittelbetriebe, Industrieunternehmen und Privatkunden. Mit den 68 Raiffeisenbanken sind wir flächendeckend für fast 1 Mio. Kunden da – und das in über 350 Bankstellen verteilt im ganzen Bundesland. Um auch in Zukunft diese erfolgreiche Entwicklung sicherzustellen, beschäftigen wir uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern laufend mit zentralen unternehmerischen Zukunftsfragen. Dieser veränderungsorientierte Zugang schafft ein dynamisches Arbeitsumfeld und bietet gleichzeitig interessante, neue und vielfältige Aufgabenstellungen.

Das Knowhow und die Stärke eines international agierenden Finanzinstitutes, die gleichzeitige hohe Flexibilität einer dynamischen Regionalbank sowie insbesondere die intensiven, vertrauensvollen und verlässlichen Kundenbeziehungen gewährleisten die erfolgreiche Entwicklung der Raiffeisenlandesbank OÖ.

Die wesentliche Basis des Unternehmenserfolges sind unsere Mitarbeiter, die fachlich und persönlich höchst kompetent und engagiert sind.

Wir bieten ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen, die weit über das Kerngeschäft einer Bank hinausgehen. Sowohl im klassischen Bankbereich als auch in internen Fachbereichen ergibt sich ein vielfältiges Aufgabenspektrum.

Mehr dazu auf www.rlbooe.at

Produkte, Services, Leistungen

Basis der besonderen Kundenorientierung sind Werte wie Vertrauen, Kompetenz, Sicherheit, Transparenz und Nachhaltigkeit. Alle Aktivitäten der Raiffeisenlandesbank OÖ sind auf die Anforderungen der Kundengruppen (Retail Banking, Corporate Banking, Private Banking sowie Investor Relations) ausgerichtet.

Privatkunden schätzen neben den maßgeschneiderten Finanzlösungen in den Bereichen Sparen, Anlegen, Vorsorge, Absicherung und Finanzierung vor allem die besondere Kundennähe und die Zuverlässigkeit sowie die persönliche Beratung und Betreuung durch bestens ausgebildete Spezialisten.

Die Raiffeisenlandesbank OÖ ist der wichtigste Partner der Unternehmen. Jedes dritte Klein- und Mittelunternehmen sowie 80 Prozent der Industriebetriebe in Oberösterreich vertrauen auf die Zusammenarbeit mit der Raiffeisenlandesbank OÖ und den oberösterreichischen Raiffeisenbanken. Die Raiffeisenlandesbank OÖ betreut ihre Firmenkunden im Rahmen eines modernen Financial Engineerings mit einem perfekt abgestimmten Zusammenspiel innovativer Finanz- und Wirtschaftsdienstleistungen, die sich an den konkreten Anforderungen sowie den künftigen Entwicklungen der Kunden orientieren.

Mit ihrem kundenorientierten und nachhaltigen Geschäftsmodell ist die Raiffeisenlandesbank OÖ seit 1991 mit Zweigniederlassungen in Süddeutschland höchst erfolgreich. Der Fokus liegt in Süddeutschland auf der Betreuung von mittelständischen Unternehmen und vermögenden Privatkunden. Mehr Informationen zu den Zweigniederlassungen in Süddeutschland finden Sie auf www.rlbooe.de.

Als eine der wichtigsten Exportbanken in Österreich betreut die Raiffeisenlandesbank OÖ mit ihrem globalen Partnerbanken-Netzwerk Unternehmen bei Aktivitäten in chancenreichen, interessanten Märkten. Das umfassende Knowhow eines Spezialisten-Teams garantiert eine professionelle und reibungslose Begleitung durch Exportfinanzierungen, Absicherungen, Firmengründungen, Kontoservice, Cashmanagement-Lösungen, Betriebsmittel- und Projektfinanzierungen etc.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung beeinflusst heute praktisch alle Lebensbereiche. Diese Dynamik ist vor allem auch am Arbeitsmarkt spürbar. Viele neue Jobs entstehen, manche Berufsbilder ändern sich. In der Raiffeisenlandesbank OÖ wird diese Entwicklung als Chance gesehen, neue Wege im Bankgeschäft und damit in der Kundenbetreuung zu beschreiten.

Die Jobprofile in der Raiffeisenlandesbank OÖ sind heute vielfältiger denn je. Den klassischen "Banker" im Nadelstreif mit Aktenkoffer gibt es schon lange nicht mehr. Als modernes Finanzunternehmen gibt es in der Raiffeisenlandesbank OÖ von der klassischen Kundenbetreuung über Finanz- und Risikomanagement bis hin zu Projektmanagement und IT-Jobs eine attraktive Bandbreite spannender Tätigkeiten. Gemeinsamer Anspruch ist es und wird es immer sein, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, Benchmarks zu setzen und in der Branche das Tempo vorzugeben.

Kennzahlen

Mitarbeiter2200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 450 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Raiffeisenlandesbank Oberösterreich über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsärzt:innen und Betriebspsychologen
  • Betriebsausflüge
  • Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeit
  • Gesundheitsmanagement (Gesundheitschecks, Vorträge etc.)
  • Kinderbetreuung im eigenen Betriebskindergarten mit Krabbelstube
  • Kulturangebote
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterrestaurant inkl. Essenszuschuss
  • Sport- und Fitnessmöglichkeiten
  • Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Regional verankert - international vernetzt

Wir sind in der Region stark verwurzelt und durch unsere genossenschaftliche Prägung ein sicherer Arbeitgeber. Unsere Struktur des starken Zusammenhalts sowie unsere Kultur der offenen und ehrlichen Diskussion sichern den Weg in einen erfolgreiche Zukunft. Dabei behalten wir die Grundsätze unseres Geschäftskonzeptes bei. Denn Werte wie eine starke Kundenorientierung, Nachhaltigkeit und Regionalität haben auch in der digitalisierten Welt ihre Richtigkeit. Verändert werden aber sehr wohl die Produkte und Dienstleistungen, die an die Anforderungen der Zukunft angepasst oder neu entwickelt werden. Ziel ist es, Kundinnen und Kunden den Mehrwert einer dynamischen, innovationsfreudigen, verlässlichen und starken Bank zu bieten. Dies bringt Jobprofile mit sich, die heute vielfältiger sind denn je.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Darum setzen wir zahlreiche Impulse um einen gesunden Ausgleich zum Büroalltag zu schaffen. Mit dem Gesundheitsprogramm VITA wollen wir Anregungen und Aktivitäten für einen gesunden Lebensstil anbieten. Vorträge zu gesundheitsrelevanten Themen, diverse Workshops, Kochkurse, unterschiedliche Trainings für Körper und Geist - unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können aus einem umfangreichen Angebot wählen.

Aus- und Weiterbildung
Bei den Maßnahmen zu Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedienen wir uns modernster Werkzeuge und Methoden. So ist auch die E-Learning Kompetenz in der Raiffeisenbankengruppe OÖ seit vielen Jahren ein wichtiger Bestandteil und Erfolgsfaktor, was dazu geführt hat, dass nun die gesamten Raiffeisenbankengruppe Österreich die in Oberösterreich entwickelte Lernplattform einsetzt.

Vereinbarkeit Familie und Beruf
Aufgrund der Vielzahl an Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie & Beruf wurde die Raiffeisenlandesbank OÖ und ihre Töchterunternehmen vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend mit dem staatlichen Gütezeichen für Familienfreundlichkeit im Beruf erstmals 2009 zertifiziert.
Durch diese Zertifizierung verpflichtet sich die Raiffeisenlandesbank OÖ aber zugleich, diese Maßnahmen ständig zu evaluieren und laufend weiterzuentwickeln.
Als eine der Maßnahmen wurde 2010 ein eigener Betriebskindergarten mit Krabbelstube errichtet. Unser "Sumsi's Learning Garden" besteht derzeit aus zwei Krabbelstubengruppen und einer Kindergartengruppe und wird zweisprachig - Deutsch und Englisch - geführt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Berufsbilder sind heute vielfältiger denn je: Egal, ob als Beratungstalent in der Kundenbetreuung, als Zahlenjongleur im Rechnungswesen und Controlling, als Ordnungshüter im Finanz- oder Risikomanagement, als Pionier im Projektmanagement oder als Technik-Guru in der IT - wir bieten abwechslungsreiche Jobs mit Mehrwert und Wow-Effekt.

Sie punkten mit ausgeprägten logisch-analytischen Fähigkeiten, lösen gerne komplexe Problemstellungen, arbeiten selbstständig, sind kommunikativ und haben eine hohe IT- und Zahlenaffinität? Dann sind Sie bei uns richtig!

Nähere Informationen zu unseren Berufsbilder finden Sie auf unserer Homepage: www.rlbooe.at/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Persönliche Potenziale voll ausschöpfen

Standardisierte 08/15-Aufgaben gehören aufgrund der technischen Entwicklungen der Vergangenheit an. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer soliden Grundausbildung, einem breiten Interessensfeld und einer hohen sozialen Kompetenz. Darüber hinaus sind im Arbeitsprozess ein ganzheitliches und unternehmerisches Denken und Agieren wichtig. Diese Anforderungen sollen die Basis dafür bilden, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine persönlichen Potenziale einbringen und voll ausschöpfen kann.

Wir suchen motivierte, engagierte Kolleginnen und Kollegen in folgenden Bereichen:

  • Banksteuerung, Finanzen und Recht
  • Innovation und Produktentwicklung
  • Kundenbetreuung und Beratung
  • Datenanalyse und -management
  • IT und Digitalisierung
  • Bank-Lehre

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich.

  • Sandra Kehrer
    Personalmanagement

    sandra.kehrer@rlbooe.at

  • Beantworten Sie für sich vorab ein paar Fragen. Was können Sie gut und was wollen Sie? Was haben Sie in Ihrer Ausbildung, bei div. Praktika etc. gelernt? Was konnten sie dabei besonders gut?

    Wie sieht Ihr Traumjob aus? Wie stellen Sie sich Ihre berufliche und persönliche Zukunft vor?

    Stellen Sie dann eine Verbindung zwischen Ihren positiven Eigenschaften und den Anforderungen des Unternehmens (Stelleninserat) her. Welche Ihrer Kernkompetenzen können Sie im Unternehmen am besten einbringen?

    Bewerbungsunterlagen: Folgen Sie dem Prinzip "So ausführlich wie nötig - aber auch so kompakt wie möglich". Achten Sie dabei auf Vollständigkeit.

    Bereiten Sie sich gründlich auf ein Telefoninterview bzw. Bewerbungsgespräch vor. Informieren Sie sich über unser Unternehmen. Wir beantworten auch gerne Ihre Fragen.

    Verhandeln Sie auf Augenhöhe und bleiben Sie authentisch!

  • Bewerben Sie sich online über unser Karriereportal.

  • Bewerbungsprozess:

    • Erstgespräch per Video
    • Kennenlerngespräch mit Recruiter und Führungskraft
    • Schnuppertermin (optional)
    • Zusage, Vertragsausfertigung, Onboarding

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Traineeprogramm bietet viele Möglichkeiten Bank und ihre MitarbeiterInnen intensiv kennenzulernen. Die Veranstaltungen des Programmes sind alle TOP organisiert und bieten Platz zur Entfaltung und zum Vernetzen! Kann man jedem/r Arbeitseinsteiger/in empfehlen!
Die MA haben vergleichsweise viele Freiheiten und können sehr viele Dinge selbst regeln. In meiner Wahrnehmung, ist man als Berate sehr frei in seiner Tätigkeit und hat die Möglichkeit die Kunden bedarfsorientiert zu betreuen.
Gute Kantine und tägliche Essenszulage
Sehr netter Umgang der Führungsperson, aber sehr gestresst und daher wenig persönliche Zeit für Einschulung
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Alles in allem ein Top-Arbeitgeber der auf seine Mitarbeiter achtet!
Super Sozialleistungen, tolles Gehalt und Teamspirit durch die Bank durch.
Onboardingprozess: dieser war sehr stark auf mich fokussiert. ich wurde immer wieder gefragt wie es mir geht. Fachlicher Mentor Top!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Männer werden besser bezahlt als Frauen!
Mit so vielen Teilzeitkräften ist das Arbeiten sehr mühsam!
Unterschied zwischen Mann und Frau noch erkennbar, vor allem beim Gehalt.
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Schlechte Aufstiegschancen, Leistung wird nicht bzw. zu wenig honoriert
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Parkplätze sind sehr mangelhaft und machen die Anreise ins Büro mühsam
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Arbeitszeiten sind an Öffnungszeiten gebunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre von Vorteil evaluationen der Führungskräfte durchzuführen um zu sehen mit welchen „wichtigen“ Tätigkeiten diese Ihre zeit verbringen. Junge Kollegen werden oft belächelt und nicht ernst genommen. In vielen Teams wird kaum Deutsch bzw. nur gebrochenes Deutsch gesprochen was in einer Bank welches Hauptsächlich auf deutsch agiert nicht ideal ist.
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Offener sein, für aktuelle Themen: KI, Bitcoin, finanzielle Bildung, Beyond Banking. Es bringt nichts, hier dagegen zu steuern oder zu argumentieren. Man sollte First Mover sein und schauen, wie man für sich das jeweilige Thema am besten umsetzen kann bzw. mit echtem Service KundInnen begleitet.
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Räumt im Vorstand auf - hier muss, zumindest nach außen hin, grundsätzliche Einigkeit herrschen!
BITTE sorgt für klare Zuständigkeiten, vor allem bei neuen Themen.
Beendet diese "keiner greift hin, der Vorstand schaut zu" Mentalität.
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Alte sichtweisen weg
Bessere kommunikation zwischen abteilungen
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Aufzeigen der Möglichkeiten unterschiedlicher Berufbilder.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Oftmals stoßen hier verhärtete Fronten beiderseits aufeinander. Zum Einen, wenn die jüngere Führung neuen Wind reinbringen will und auf Veränderungsunwillen stößt, andererseits werden die Älteren dann auch nicht wirklich mehr ernst genommen.
3
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Die Jungen halten viel von der Expertise (egal ob beruflich oder privat) und umgekehrt helfen die Jungen oft bei EDV Angelegenheiten. Wertschätzend und lustig.
5
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Absolut JA. Aber nur zum Nachteil aller Jüngeren
5
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Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt
5
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Gleichermaßen wie mit junge Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenlandesbank Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Es wird von Information als Bringschuld geredet doch das stimmt überhaupt nicht, denn von einen auf den anderen Tag werden wieder Sachen beschlossen und nichts wird einem Mitgeteilt und man erfährt vieles über sieben ecken
2
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Nur der engste Kreis in der Abteilung wird sehr gut informiert. Künstlich geschaffene Intransparenz schafft viel Teeküchenplauderei und Unmut. Motivierend ist das nicht.
2
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Es ist teilweise schwierig für uns in Salzburg die richtigen und zuständigen Kollegen aus der Zentrale in Linz raus zu suchen bzw. Zu erreichen
3
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Der Kommunikationsfluss ist nicht gut. Relevante Vorstandsinfos erfahren Mitarbeiter:innen aus den Medien! Die Kommunikation zwischen den Abteilungen bedarf persönlicher Kontakte / inoffizieller Kanäle, um relevante Informationen zu erhalten.
2
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Vorstands-Newsletter um einen am aktuellen Stand zu halten, aber leider manchmal etwas verstpätet
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Weiterbildung ist top!
Karriere war lange Zeit grundsätzlich gut, wie oben beschrieben aber seit einiger Zeit ein "schwieriges Pflaster".
2
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Riesen Angebot an internen Fortbildungen! Gegebenenfalls sind externe Fortbildungen auch möglich!
5
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Tolle Weiterentwicklungsprogramme, hier wird viel in Mitarbeiter investiert
4
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Sind sehr gut in der RLB, immer Seminar Angebote bzw. Aufstiegschancen
3
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Extrem viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisenlandesbank Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenlandesbank Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Raiffeisenlandesbank Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 513 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich als eher modern.
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