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Raiffeisenlandesbank 
Oberösterreich
Bewertung

Sehr fragwürdig...

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich in Linz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, Verkaufsdruck im Vertrieb, hier und da hört man nur "Einsparungen und Reduktion", Realitätsverweigerer, angefangen vom fragwürdigen Personalmanagement....

Kommunikation

relevante Themen erfährt man eher über Tratsch, als auf dem offiziellen Kommunikationsweg.....

Kollegenzusammenhalt

variiert bestimmt auch je nach Abteilung/Team/Zuständigkeit, Stimmung im Allgemeinen angespannt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise völlig realitätsfern, größenwahnsinnig, von oben herab behandelnd.... Ehrlichkeit wird bestraft, geschweige denn konstruktives Feedback oder Verbesserungsvorschläge, als Mitarbeiter (natürlich nicht alle) wird man nicht geschätzt und schneller als man schauen kann ersetzt

Interessante Aufgaben

wenn man auch wirklich die Zuständigkeit bekommt, die einem vor Dienstantritt hoch-gepriesen werden

Arbeitsbedingungen

Onboarding ist eine Katastrophe, EDV sehr veraltet, niemand fühlt sich für irgendetwas verantwortlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier und Berge an sinnlosen Ausdrucken so weit das Auge reicht

Gehalt/Sozialleistungen

der Branche entspechend.....

Image

Außen hui, innen pfui


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Feedback von ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig, auch wenn es, wie in Ihrem Fall, emotional und kritisch ausfällt. Ich möchte Ihnen deshalb gerne anbieten, die Gründe und Details zu den abgegebenen Bewertungen gemeinsam, vertraulich und auf sachlicher Ebene zu besprechen. Wenn Sie Interessen an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne jederzeit an mich wenden. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Beste Grüße, René Angermair, Leiter Recruiting und Employer Branding

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