Raiffeisenlandesbank 

Oberösterreich

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

-Personalerin war nur eine halbe Stunde da und verließ danach das Videotelefonat. - Äußerst verachtend
-Abteilungsleiter (Fondsbuchhaltung-Kepler KAG) ertiel mir bereits im Bewerbungsgespräch eine vorläufige Zusage. (ohne Gehaltsvorschlag und er musste sich noch mit der Personalerin sowie seinen Vorgesetzten absprechen, er wusste jedoch auch nicht ob es eine 2. Runde oder einen 2. Bewerber gibt) Jedoch wurde mir 2 Wochen danach von der Personalerin eine Absage erteilt und dass man diese "vorläufige Zusage" nicht so gemeint hätte.
-Fazit: Unseriöses Auftreten des Abteilungsleiters als auch der Personalerin, keine Kompetenz der beiden Persönlichkeiten, keine Höflichkeit (als Personalerin sollte man zumindest bis zum Ende des Gesprächs bleiben!)

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich war enttäuscht, ich hatte um 13h Termin, um 13.30h kamen die Personalverantwortlichen für den Eignungstest... Die Überprüfung erfolgt am Laptop....selbst entspricht den Anforderungen bzw. den Bewerbungsprozessen von 2017 ... veraltetes Programm, zu viele Fragen (zu wenig Zeit)... Beim Vorabtelefonat wurde davon nichts gesagt. Themen des Tests waren für die Position absolut unqualifiziert.
Hier geht es anscheinend nur um den Überprüfung obwohl das Gespräch sehr gut verlief, wird die Überprüfung mehr gewertet

Verbesserungsvorschläge

In einem 5stündigen Monstertermin wurde alle reingepackt was anscheinend interne Vorgabe ist (Leistungs-, Persönlichkeitstests, Bewerbungsgespräch usw.)
Abarbeiten des Bewerbungsprozesses steht im Vordergrund, nicht der Mensch. Man kommt sich vor wie eine Nummer (Warten Sie in diesem Zimmer, Gehen Sie danach dorthin...)
Die Jobausschreibung bestand aus einem Zweizeiler und auch im Gespräch konnte mir nicht wirklich näher gebracht werden, wie der Job nun in Realität aussehen wird.
Der überwiegende Teil des Bewerbungsprozesses bestand aus standardisierten, teilweise veralteten Tests (Kopfrechnen unter Druck für eine hochwertige Position?)

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch beruhte auf eine sehr wertschätzenden und ehrlichen Basis. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt ein negatives Gefühl. Die Entscheidung gegen den Job basierte lediglich darauf, dass die Alternative besser meinen Jobvorstellungen entsprach.

Am Bewerbungsprozess selbst und an der Kommunikationsart lässt sich nichts Negatives finden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller Bewerbungsprozess: gleich nach Erhalt meiner Bewerbungsunterlagen wurden im Rahmen eines Telefongesprächs meine Erwartungen sowie die Anforderungen der Stelle im Detail besprochen. Bereits wenige Tage später wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Während des Gesprächs nahmen sich die zuständigen Personen wirklich Zeit mir alle wichtigen Informationen bzgl. der Stelle mitzuteilen. Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm und transparent gestaltet und es wurde genügend Zeit gegeben sich alles noch einmal in Ruhe überlegen zu können.
+ freundliche Atmosphäre und respektvoller Umgang von Beginn an

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Verbesserungsvorschläge

Kritikpunkt: Wartezimmer auf Gespräch sehr unangenehme Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Nette Leute in der Personalabteilung, zügiges Bewerbungsverfahren, Aufnahmetest ist gut gegliedert, Kommunikation (E-Mails, Telefonate) passt, interessanter Schnuppertag,
Die Leute in der Personalabteilung nehmen sich wirklich Zeit für einen. z.B. auch zur Erläuterung des komplexen Dienstvertrages. Und sie sind flexibel wenn man z.B. noch Bedenkzeit braucht bzw. Unterlagen mit nach Hause nehmen will.

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