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Raiffeisenlandesbank 
Oberösterreich
Bewertung

Top
Company
2024

Unternehmen mit viel Potential

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisenlandesbank Oberösterreich in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtpaket, hier stimmt vieles zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis Nichts

Verbesserungsvorschläge

"Menschlicheres" Verhalten der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht ein gesundes und vernünftiges Arbeitsklima

Kommunikation

Es gibt viele Meetings, interne Kommunikation ist enorm wichtig, darauf legt das Unternehmen auch wert.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich bis jetzt immer als wirklich gut empfunden, man ist füreinander da, wenn es nötig ist.

Work-Life-Balance

Die Firma bietet wirklich viele Goodies an und sorgt dafür, dass man neben der Arbeit auch wirklich einen Ausgleich findet.

Vorgesetztenverhalten

Silodenken leider vorhanden, es gibt klare Hierarchien, die Personen aus dem Top Management wirken unnahbar, hier muss definitiv daran gearbeitet werden. Manche Leute (CFO) stolzieren mit einer Arroganz durch das Gebäude, die ihresgleichen sucht.
Man wird von oben herab behandelt.

Interessante Aufgaben

Das Themengebiet ist durchwegs interessant, man investiert in viele Bereiche, spannende und abwechslungsreiche Abläufe sind dabei garantiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist sich ihrer Position und ihres Auftrages durchaus bewusst.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist überdurchschnittlich, auch bei den Sozialleistungen gibt es viele Pluspunkte, Unternehmen wirkt sehr bemüht, was diese Themen betrifft.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra Kehrer, Personalmanagement - Recruiting
Sandra KehrerPersonalmanagement - Recruiting

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung und Ihr Feedback genommen haben. Schön, so zufriedene Mitarbeiter:innen im Team zu haben.

Wir möchten uns als Arbeitgeber stets verbessern - umso wichtiger ist es, Feedback (positiv, als auch negativ) von unseren Mitarbeiter:innen zu erhalten und sie zum Anlass zu nehmen, Bestehendes zu hinterfragen und möglichst Verbesserungen einzuleiten.

Schöne Grüße
Sandra Kehrer

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