2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung zur Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach etwa vier Wochen ohne Antwort habe ich per E-Mail den Status des Auswahlverfahrens erfragt, jedoch ebenfalls keine Rückmeldung erhalten. Dieses Vorgehen empfinde ich als respektlos gegenüber Kandidaten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Grundlose Absage trotz Abwerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde monatelang von einem Mitarbeiter gebeten mich zu bewerben, jedoch bekam ich folgende unpersönliche Antwort von einer Sales Mitarbeiterin: Bewerbung wurde anscheinend nicht Mal von HR bewertet, es wurde nicht auf meinem relevanten Profil eingegangen, ich wurde nicht zu einem Gespräch eingeladen und auch nicht angerufen. Sehr unprofessionell!
Sehr geehrter Herr X,
Leider können wir Ihnen momentan keine passende Stelle bei Rail Expert Consult anbieten.
Dennoch würden wir uns freuen, wenn wir Ihre Unterlagen in Evidenz halten können, sollte sich zu einem späteren Zeitpunkt ein Job-Möglichkeit ergeben.
Auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Recruiting Team
Lieber Bewerber,
In der Firma Rail Expert Consult gibt es ein besonderes Evaluierungsverfahren, bei dem Bewerbungen sowohl durch technisches Fachpersonal als auch durch das Sales Department beurteilt werden. Initiativbewerbungen sind natürlich gerne willkommen, jedoch kann dabei leider nicht garantiert werden, dass es zu jedem Zeitpunkt eine offene Stelle gibt. Von der Anschuldigung einer versuchten Abwerbung möchten wir uns jedoch entschieden distanzieren.
Beste Grüße,
HR-Beauftragte