Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rala Hygiene GesmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt mir vor als ob bei den Vorgesetzten eine gewisse Angst vor der Geschäftfsführung herrscht (Angstkultur)
Sehr interessante Produkte, Kontakt mit verschiedensten Leuten
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, jedoch mit Verbesserungsbedarf.
Die Arbeitszeiten wirken veraltet: eine 40-Stunden-Woche ohne echte Work-Life-Balance, keine freie Gleitzeit und Homeoffice ist in der Praxis kaum möglich. Zwar wird stets betont, dass Veränderungen willkommen seien, doch wenn sie der Chefetage nicht wirklich zusagen, bleibt nur wenig Raum für echte Diskussionen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rala Hygiene ist von Misstrauen, Angst und Unsicherheit geprägt. Es herrscht eine toxische Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter unter Druck stehen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht nur ignoriert, sondern regelrecht abgestraft. Viele Kollegen fühlen sich nicht wohl, ihre Meinung zu äußern, da sie ständig das Gefühl haben, ins Fadenkreuz der Geschäftsführung zu geraten. Ein wertschätzendes Miteinander ist hier nicht existent. Anstatt Motivation zu fördern, verbreitet das Unternehmen einen Klima der Frustration und Einschüchterung, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Die Kommunikation ist ein einziges Desaster. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sehr selektiv weitergegeben, sodass viele Mitarbeiter gar nicht wissen, woran sie arbeiten sollen oder was das Unternehmen eigentlich erreichen will. Feedback wird von der Führungsebene nicht erwünscht und als persönlicher Angriff wahrgenommen. Offene Kommunikation gibt es praktisch nicht, und die wenigen Versuche, Veränderungen anzuregen, werden direkt erstickt. Ein transparentes und offenes Miteinander ist schlichtweg nicht gewollt, was dazu führt, dass sich jeder selbst der Nächste ist.
Unter den Kollegen versteht man sich relativ gut