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Ramada
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ramada die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ramada
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ramada
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Reinigungskraft steht man dauerhaft unter Druck. Schneller, gründlicher, sorgfältiger - aber sofort! Als neue Mitarbeiterin wurde ich bereits nach 2 Wochen von meinen Kolleginnen angemotzt, warum ich denn noch nicht so schnell arbeite wie ALLE anderen. Jeder Handgriff wird penibel genau kontrolliert, dann bei Fehlern allerdings nicht freundlich korrigiert, sondern genervt kommentiert. Haben die anderen Feierabend, wird alles stehen und liegen gelassen und ich als Anfängerin musste an mehreren Tagen bis zu 4 Überstunden leisten, da ich noch nicht so routiniert und schnell wie meine Kolleginnen war. Die Hausdame ist schnell genervt, unfreundlich und bietet keinen Rückhalt oder Verständnis. Gefühlt lassen die Reinigungskräfte ihren Frust über die harte Arbeit aneinander, untereinander aus....

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine einzige Katastrophe...

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. In der Pause lästert jede über jeden und wenn viel zu tun ist, wird sich wenig bis gar nicht geholfen....

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, viel Arbeit für nicht gerade viel Geld und Überstunden werden als selbstverständlich erachtet, ob man Zeit hat oder nicht. Auch auf Wunsch-Freitage wird nicht eingegangen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade! Der Chef sagt bei Beschwerde, dass man sich doch bitte an die Hausdame wenden soll, die Hausdame ist mit der größte Stressfaktor und beim Lästern immer vorn mit dabei....

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist natürlich immer der selbe Ablauf.

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