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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raml und Partner Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raml und Partner Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raml und Partner Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    73%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell, Homeoffice Möglichkeit,

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

über Erfolge und sowohl über Misserfolge wird offen berichtet,
Mitarbeiter werden über aktuelle Kanzlei Themen informiert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch die Vielfalt wird einem nie Langweilig - man lernt immer wieder was neues dazu

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg:Innen sind sehr hilfsbereit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offenes Ohr für Anliegen jeder Art (beruflich & privat)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist wahrscheinlich immer Ausbaufähig

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