Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RAMONDA Bekleidungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Glück findet man eine oder zwei positive Personen, doch diese verlassen das Unternehmen oft schnell, wenn sie realisieren wie die Lage ist, sodass dauerhaftes Teamgefühl schwer aufzubauen ist.
Es gibt keine Kommunikation. Der Chef hat sogar mehrmals gesagt, dass jeder kündigen soll, der nicht zufrieden ist. Er möchte keine konstruktive Kritik hören, und Beschwerden werden sehr schlecht aufgenommen. Selbst wenn zehn Mitarbeiter das gleiche Problem haben, zeigt er kein Interesse, sich das anzuhören.
Katastrophal , besonders wenn die Chefin kommt
Nur arbeiten und dann wird einem noch der Urlaub vorgegeben oder gestrichen.
Das Arbeitsklima ist sehr intensiv, weil ständig darauf geachtet wird, wer mehr Ware „pickt“ bzw. verkauft. Das ist jedoch kein echtes Leistungsmerkmal, da viele Ware für Kunden picken, die sie selbst gar nicht bedient haben.