Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raschhofer Gastronomie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht, man wird ausgenutzt auf allen Ebenen, trotz weniger Stunden muss man 24/7 bereit sein einzuspringen, darf eigentlich kein Leben haben, denn ein "Nein" wird gleich mit Konsequenzen bestraft. Unbezahlte Überstunden sind Standard, unmögliche Erwartungen in einer viel zu kurzen Zeitspanne, keine Rücksicht auf das Privatleben, lange vorher angefragt und fixe Urlaubstage egal ob eine Buchung vorhanden ist werden kurz vor Antritt des Urlaubs noch gestrichen
Teils gut ( die Kollegen die sich nicht versuchen bei den Vorgesetzten enzuschleimen), teils schlecht (die die mit den " Vorgesetzten gut sind aber ständig so tun als wären sie auf der Seite der anderen Kollegen)
Unprofessional, keinen Ahnung von Beschäftigungsverhältnissen, sich immer als Opferrolle ausgebend, kein professioneler Abstand zu Untergebenen, stark Stimmungsabhängig, bestimmte Kollegen bevorzugen in allen Belangen, Arbeitszeiten ungerecht verteilen, sich selbst immer die besten Zeiten gebend, bestimmten Pflichten nicht nachgehend
Kaum vorhanden, wichtige Informationen werden nur wenigen gesagt, die die es nicht wissen bekommen Konsequenzen weil sie nicht nach den neuen Informationen handeln
Relativ gesehen, die interessanten, spannenden, lustigen, bevorzugten Aufgaben werden nur von den Vorgesetzten oder deren bevorzugten Kollegen gemacht
Von Außen sehr nett und familiär, innerhalb kalt, konfliktgeladen, viele Intrigen