Großartige Menschen, turbulente Veränderungen und viel Potenzial mit Oku Health
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut, die Kultur bodenständig und angenehm. Dazu kommen innovative Lösungen, spannende KI-Technologien und die Möglichkeit, in einer für RetInSight und Oku spannenden Aufbauphase aktiv mitzugestalten.
Verbesserungsvorschläge
Die laufende Transformation zu Oku bietet viele Chancen. Eine noch transparentere Kommunikation zu strategischen Entscheidungen, Veränderungen und Zukunftsplänen würde helfen, MitarbeiterInnen besser mitzunehmen und Unsicherheiten zu reduzieren. Zudem wäre eine stärkere Förderung von Führungskompetenzen in manchen Bereichen sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Trotz aller Veränderungen arbeite ich nach wie vor sehr gerne hier. Die Atmosphäre ist kollegial, unkompliziert und geprägt von gegenseitigem Respekt. Auch in herausfordernden Phasen ziehen viele gemeinsam an einem Strang.
Kommunikation
Hier sehe ich aktuell den größten Verbesserungsbedarf. Sowohl während der Integration nach der Topcon-Übernahme als auch im Zuge der Gründung von Oku Health (zu welchem RetInSight nun gehört) gab es Phasen mit wenig Kommunikation, unklaren Perspektiven und entsprechend viel Unsicherheit. Solche Veränderungen sind nie einfach, dennoch hätte ich mir mehr Transparenz von Seiten Topcon gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Für mich die größte Stärke des Unternehmens. Die Kolleginnen und Kollegen sind für einander da, hilfsbereit und vor allem sehr bodenständig. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut und macht auch schwierige Phasen deutlich leichter.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bieten viel Freiraum. Gleichzeitig gehört aus meiner Sicht auch Eigenverantwortung dazu. Wer seine Grenzen kennt, Prioritäten setzt und sich gut organisiert, kann hier Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist unterschiedlich, was vermutlich in vielen Unternehmen der Fall ist. Manche Führungskräfte sind starke Leader, andere wurden eher in die Rolle hineinentwickelt und haben noch Potenzial in den Bereichen Mitarbeiterführung. Insgesamt sehe ich hier vereinzelt noch Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Es ist ein KI-Unternehmen, mega cool! Wer sich für Innovation, Technologie und die Zukunft des Gesundheitswesens interessiert, findet hier definitiv spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Was die Gleichstellung von Männern und Frauen betrifft, habe ich nie Unterschiede wahrgenommen. Alle wurden unabhängig vom Geschlecht gleich behandelt. Unterschiede gab es eher zwischen Funktionen. In den vergangenen Jahren wurden technische Rollen und Teams oft stärker wahrgenommen oder höher bewertet als andere Bereiche. Mit der Entwicklung hin zu Oku verändert sich das aktuell spürbar zum Positiven. Ich nehme mehr Gleichberechtigung und Wertschätzung über alle Funktionen hinweg wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt aus meiner Sicht keine Rolle bei RetInSight. Erfahrung wird geschätzt und unterschiedliche Perspektiven werden respektiert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsgestaltung und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Die organisatorischen Rahmenbedingungen waren während der Umstrukturierungen teilweise herausfordernd, verbessern sich aber laufend.
Image
RetInSight hat sich als innovatives Unternehmen mit einem guten Ruf am Markt etabliert. Die Übernahme durch Topcon und die anschließenden Veränderungen haben definitiv für Unsicherheit gesorgt, sowohl intern als auch bei Kunden. Die Integration war nicht immer einfach. Mit der Gründung von Oku Health und der neuen Ausrichtung sehe ich jedoch wieder eine klarere Perspektive und blicke recht optimistisch in die Zukunft.