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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
RetInSight GmbH was founded in 2020 with the ambition that longevity should not come at the expense of vision loss. We aim to enable individuals affected by retinal disease to maintain their full vision preserving quality of life and lifelong autonomy. To this goal, we are developing transformative AI-based software solutions that leverage routine optical coherence tomography (OCT) images to detect and monitor retinal diseases.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist sehr angenehm und professionell. Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft im Team – die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
You are not just another person on in the company, your work is visable and it matters.
Das ganze Team ist wirklich super, alle Kolleg*innen sind offen, freundlich, hilfsbereit und es macht Spaß hier zu arbeiten.
That they accept a few individuals poisoning the entire work environment.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden, nicht alle Teammitglieder haben zu jeder Zeit dieselben relevanten Informationen.
Real leadership and real consequences — for everyone.
Der am besten bewertete Faktor von RetInSight ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diversity in the office is a present feature, which is what drivers much of our innovation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RetInSight ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Communication is very poor. Many people were laid off, but employees were not informed properly. Important decisions were communicated at the last minute, which created confusion and uncertainty.
Shouting into the void
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
The work dynamic and pace of execution requires ability to learn and adapt, it is extreamly valuable to younger staff to accelerate their learning.
