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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rettet das Kind-Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Kleinteam super. Leider ein Geschäftsführer mit cholerischen Zügen, welcher seine geschluckte Wut hochfrequentiert an Mitarbeiter:innen auslässt.
Häufige Vormittagstermine zusätzlich Regulärarbeitszeit Arbeit am Nachmittag.
Ein Geschäftsführer, welcher häufig rote Linien überschreitet und seinen höchst bemühten Mitarbeiter:innen sehr oft ihre Wertlosigkeit und Austauschbarkeit vor Augen führt
Höchst sinnhafte Arbeit mit Jugendlichen. Schwerpunktmäßige Projektarbeit. Begleitung in allen Bereichen des Erwachsenwerdens.
Im Kleinteam (3 P) super, im Gesamten jedoch sehr unangenehm.