Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteZusammenhalt unter den Kollegen , Arbeit mit Jugendlichen
Kompetente Leitung, meist nette Mitarbeiter, super Umgang mit Kinder
Hohe Fachlichkeit, konstruktiver Umgang, der Verein bietet den Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten, um die eigene Fachlichkeit und Professionalität mittels Fortbildungen und Trainings zu erweitern.
keine. die konkurrenz bietet viel mehr. ich habe nur (noch) nicht gekündigt wegen dem guten arbeitsklima/kleinem team.
Faires Miteinander, Flexibilität bei Zeiteinteilung
die liste wäre unendlich lang. das gehalt (mindestlohn) ist ein witz bei der verantwortung und anstrengenden arbeit, der umgangston von vorgesetzten/chefetage mehr als unterirdisch, vorallem respektlos egal welche position man hat, arbeitsbedingungen sind enorm schlecht. ständig überstunden, und nur tadel statt lob, leitende positionen werden an unprofessionellen personen vergeben ohne die nötige berufserfahrung, hauptsache es wird hier geld gespart statt erfahrene kollegen diese posten anzubieten. leitende positionen werden daher an 19/21-jährige vergeben die völlig ungeeignet und überfordert sind. es gibt ...
Geschäftsführung, Gehalt, Arbeitszeiten
Eine E-Mail wäre zu kurz also siehe Punkt 1 als zusammenfassend
Zu geringer Austausch, keine Möglichkeit auf Gehaltserhöhung
Das Grundgehalt gehört viel höher abgesetzt
Alles. Mehr Personal, Bessere Bezahlung, mehr Urlaubstage, Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Ausbezahlte Überstunden, Verständnis vollerer Vereins Chefs die nicht BWL studiert haben und wenigstens langfristige Personalplanung machen können
den mitarbeitern zuhören, ernstnehmen.
sie nicht anzuschreien / zu belächeln ist gerade im bildungs-/sozialbereich unzumutbar.
zudem wäre es gerade beim personalmangel höchste zeit freiwillig mehr gehalt zu zahlen und essensportionen zur verfügung zu stellen, da sie teil der pädagogischen arbeit sind.
Dienstlaptops und Dienstwagen anschaffen, mehr Mitarbeiter einstellen um Arbeit besser aufteilen zu können
Gehaltsanpassung für den Mehraufwand und besonderen Pflege von schwer behinderten Kindern
klare Kommunikation
