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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man so ein gute Zusammenarbeit hat egal welche Position man im betrieb hat. Das die Klienten alle gleich und fair behandelt werden.
Alle sind gleich, Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden. Sozialer Arbeitgeber
Die guten Arbeitsbedingungen.
Es gibt sehr viele Fortbildungen.
Zusammenhalt unter den Kollegen , Arbeit mit Jugendlichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachteile haben weniger mit dem Arbeitgeber als mit der Branche zu tun. Für ein abgeschlossenes Masterstudium ist das Gehalt zu niedrig, entspricht aber dem gängigen Kollektivvertrag im Sozialbereich. Es wird aber auch nicht über dem KV gezahlt. Der Sozialbereich ist generell ein Bereich der sehr auslaugt.
Bis jetzt ist mir eigentlich noch nichts aufgefallen
die liste wäre unendlich lang. das gehalt (mindestlohn) ist ein witz bei der verantwortung und anstrengenden arbeit, der umgangston von vorgesetzten/chefetage mehr als unterirdisch, vorallem respektlos egal welche position man hat, arbeitsbedingungen sind enorm schlecht. ständig überstunden, und nur tadel statt lob, leitende positionen werden an unprofessionellen personen vergeben ohne die nötige berufserfahrung, hauptsache es wird hier geld gespart statt erfahrene kollegen diese posten anzubieten. leitende positionen werden daher an 19/21-jährige vergeben die völlig ungeeignet und überfordert sind. es gibt ...
Manche Dinge (Spesenabrechnungdn) laufen noch sehr old school.
Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite ja in einer förderwerkstätte und die Klienten bekommen ja ein Taschen Geld und jeder bekommt das gleiche Geld egal welche Arbeit man leistet und vielleicht könnte man die die mehr arbeiten leisten ein etwas höhers Taschengeld zahlen
Gesundheitsförderung einführen.
Einfach mal auf die Kollegen eingehen, zuhören. Vielleicht auch etwas umsetzen, wenn wir eh schon am Boden waren.
Alles. Mehr Personal, Bessere Bezahlung, mehr Urlaubstage, Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Ausbezahlte Überstunden, Verständnis vollerer Vereins Chefs die nicht BWL studiert haben und wenigstens langfristige Personalplanung machen können
den mitarbeitern zuhören, ernstnehmen.
sie nicht anzuschreien / zu belächeln ist gerade im bildungs-/sozialbereich unzumutbar.
zudem wäre es gerade beim personalmangel höchste zeit freiwillig mehr gehalt zu zahlen und essensportionen zur verfügung zu stellen, da sie teil der pädagogischen arbeit sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rettet das Kind-Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keinen der ausgeschlossen wird, kein lästern…
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettet das Kind-Österreich ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müsste einiges mehr sein
Als Praktikant verdient man dort nichts, ich brauchte dieses Praktikum für meine Ausbildung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mn kann sich immer weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettet das Kind-Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rettet das Kind-Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettet das Kind-Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettet das Kind-Österreich als eher modern.
Puls
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