5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kritische Analyse der Arbeitsbedingungen und zwischenmenschlichen Beziehungen - Potenzial zur positiven Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Flexibilität: Der Arbeitgeber bietet Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Optionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Mangelnde Sensibilität für Diskriminierung und Rassismus: Eine Schwäche besteht darin, dass der Arbeitgeber unzureichend auf Diskriminierung und rassistische Vorfälle reagiert. Es fehlt an klaren Richtlinien und effektiven Maßnahmen, um solche Verhaltensweisen zu unterbinden und eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
- Zulassen von Lästereien und Verbreitung vertraulicher Informationen: Es ist bedauerlich, dass der Arbeitgeber nicht ausreichend gegen Lästereien und die Weitergabe vertraulicher Informationen vorgeht. Dies führt zu einem Klima des Misstrauens und beeinträchtigt das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander.
- Fehlende Unterstützung bei Konflikten und Mobbing: Der Arbeitgeber zeigt unzureichende Maßnahmen zur Bewältigung von Konflikten und bietet wenig Unterstützung bei Mobbing oder belästigendem Verhalten. Dies verstößt gegen die Pflicht des Arbeitgebers, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen.
Verbesserungsvorschläge
(Aus meiner persönlichen Erfahrung)
- Implementierung einer klaren Richtlinie zur Vertraulichkeit: Schulung der Mitarbeiter über den Umgang mit vertraulichen Informationen und die Konsequenzen von Verstößen gegen diese Richtlinie.
- Sensibilisierung und Schulung gegen Rassismus und Diskriminierung: Führen Sie regelmäßige Schulungen und Workshops durch, um Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schaffen und rassistische und diskriminierende Verhaltensweisen zu bekämpfen.
- Klare Maßnahmen gegen Mobbing und üble Rede: Implementieren Sie eine Null-Toleranz-Politik gegen Mobbing, Nachäffen und abfällige Kommentare.
- Überprüfung der Gehaltsstruktur: Führen Sie eine Überprüfung der Gehaltsstruktur durch, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und transparent ist. Berücksichtigen Sie Leistung, Fähigkeiten und Berufserfahrung bei der Festlegung der Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
(Aus meiner persönlichen Erfahrung) Die Arbeitsatmosphäre bei weist bedauerlicherweise einige negative Aspekte auf, wie beispielsweise Vorfälle von Lästereien und abwertenden Kommentaren. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einer angenehmen und diskriminierungsfreien Umgebung arbeiten können. Die Führungskraft hat davon Bescheid gewusst, jedoch nichts unternommen.
Kollegenzusammenhalt
(Aus meiner persönlichen Erfahrung) Der Kollegenzusammenhalt bei ist verbesserungswürdig. Es gab Fälle von fehlender Gegenseitigkeit, in denen meine Bemühungen um Fairness und Unterstützung nicht immer erwidert wurden.
Vorgesetztenverhalten
(Aus meiner persönlichen Erfahrung) Das Vorgesetztenverhalten bei ist besorgniserregend. Es wurden rassistische und diskriminierende Äußerungen seitens einiger Vorgesetzten toleriert, ohne dass angemessene Maßnahmen ergriffen wurden. Es fehlte an klaren Grenzen und einer angemessenen Reaktion auf solche Verhaltensweisen. Eine Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens erfordert eindeutige Richtlinien gegen Diskriminierung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veränderung ist Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das breite Betätigungsumfeld, mit Verknüpfungen in den öffentlichen Dienst und in die namhafte internationale Industrie.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Wir und etwas weniger Ich. etwas mehr Güte und etwas weniger Neid. Etwas mehr Blumen während des Lebens und etwas weniger Blumen auf das Grab. (Phil Bosmans)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine neuer Firmenname mit Tradition als dynamisches Familienunternehmen in der Energieversorgung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär geführt und daher flexibel für die Mitarbeiter
Image
Sind Marktführer in Österreich
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind ein wichtiger Wissensträger und wertvoll für das Unternehmen. Werden daher geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
langjähriger Familienbetrieb der auf Mitarbeiter viel Wert legt.
Interessante Aufgaben
Mit der Technologie von Rolls Royce immer spannend die neuen Entwicklungen miterleben zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienbetrieb mit schnellen und kurzen Entscheidungswegen in Zukunftsbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles kann offen und ehrlich angesprochen werden und es werden gemeinsam Lösungen gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen im Veränderungsprozess
Image
Distributor von MTU/Rolls Royce
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, Experten- und Projektmanagementkarrieren
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiterbeteiligung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros und alter Bauteil
Kommunikation
Mehr geht immer
Interessante Aufgaben
Technische Umfeld mit Zugang zu den neueste Technologien von MTU/Rolls Royce
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienunternehmen mit sicherem Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RHK Energy Solutions durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden RHK Energy Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RHK Energy Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.