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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich wirklich positiv hervorheben möchte, ist die insgesamt gute Arbeitsatmosphäre. Die meisten Kollegen sind sehr umgänglich, hilfsbereit und man unterstützt sich im Alltag gegenseitig. Auch mit den Führungskräften kann man grundsätzlich gut arbeiten – es besteht auf jeden Fall die Bereitschaft, auf Mitarbeiter einzugehen, wenn man Themen sachlich anspricht.
Sehr positiv ist für mich auch die Work-Life-Balance: Homeoffice ist völlig selbstverständlich und die Arbeitszeiten sind fair gestaltet – inklusive Frühschluss am Freitag. Das ist definitiv nicht überall so und ...
Ein paar wirklich nette Kollegen
Positiv hervorzuheben waren der Dönerladen in unmittelbarer Nähe sowie der Bäcker, der morgens regelmäßig vorbeikam. Ansonsten fällt es mir schwer, weitere Aspekte zu nennen, die mir nachhaltig positiv in Erinnerung geblieben sind.
Leider nicht besonders viel. Einzelne Kollegen und teilweise interessante Aufgaben waren zeitweise positiv, wurden jedoch durch die allgemeine Arbeitsatmosphäre und das Verhalten des Managements stark überschattet.
- Sozialleistungen
- Kollegen
- Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fällt mir schwer, hier einzelne Punkte hervorzuheben, da sich die genannten
Kritikpunkte aus meiner Sicht durch viele Bereiche des Arbeitsalltags gezogen haben. Rückblickend war dies die erste berufliche Veränderung, die ich bereut habe. Die Gründe dafür habe ich in den einzelnen Bewertungskategorien bereits ausführlich beschrieben.
Besonders auffällig war die hohe Fluktuation innerhalb des Unternehmens. Während meiner Zeit dort verließen Mitarbeiter aus unterschiedlichsten Bereichen das Unternehmen, darunter Kollegen aus der IT, der Technik, dem Aftersales-Bereich sowie Führungskräfte und Mitarbeiter aus ...
Folgendes habe ich beim Arbeitgeber vermisst oder schlecht gefunden:
- die Kommunikation war oft einseitig, nicht transparent oder hat generell gefehlt.
- die Fachkompetenzen sowie die Persönlichkeit des Vorgesetzten waren für die Führungsposition nicht geeignet.
- beim Vorstellungsgespräch wurden mehrere Sachen besprochen, die nicht eingehalten wurden.
- Work-Life-Balance wird nur eingeschränkt gelebt und nicht aktiv angesprochen.
- hohe Fluktuation im Unternehmen und negative Emotionen wie Frust, Demotivation und Angst vor Kündigung sind vorhanden und werden aus meiner Erfahrung nicht aktiv ...
Vor allem die schlechte Kommunikation, das fehlende Vertrauen innerhalb des Unternehmens sowie der Umgang mit Mitarbeitern. Hinzu kamen mangelnde Struktur, ständige Kontrolle, interne Spannungen und ein Führungsstil, der eher auf Druck und Misstrauen als auf Zusammenarbeit aufgebaut war. Insgesamt hat sich dadurch ein sehr unangenehmes und demotivierendes Arbeitsumfeld entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach könnte man beim Arbeitgeber auf folgende Punkte mehr achten:
- Fachkompetenzen der Führungskräfte (gutes Fachwissen, aber auch sehr gute Soft Skills bzw. die Persönlichkeit der Führungskraft sind wichtige Ausschlusskriterien für den Erfolg des Unternehmens, vor allem wenn im Unternehmen "Old School"-Management eingesetzt wird und die Führungskraft als alleinige Autoritätsperson pro Abteilung gilt.)
- keine Angst vor modernen Arbeitsbedingungen und Arbeitsweisen haben. Themen wie Home-Office, Work-Life-Balance, positives Betriebsklima und Wertschätzung sind starke Motivationsfaktoren für die Angestellten.
- transparente ...
Zusagen aus dem Bewerbungs- und Einstellungsgespräch konsequent einhalten oder Änderungen frühzeitig und transparent kommunizieren.
Eine strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige Produkt- und Fachschulungen anbieten, damit Mitarbeiter ihre Aufgaben kompetent und effizient erfüllen können.
Führungskräfte nicht nur anhand von Kennzahlen, sondern auch hinsichtlich
ihrer fachlichen Qualifikation, Führungskompetenz und Mitarbeiterzufriedenheit
regelmäßig evaluieren.
Feedback von Mitarbeitern ernst nehmen und frühzeitig auf wiederkehrende
Kritikpunkte reagieren, bevor diese zu Fluktuation oder Unzufriedenheit im Team führen.
Eine offene Kommunikationskultur fördern, in der fachlicher Austausch und
bereichsübergreifende Zusammenarbeit ...
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation etablieren
Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement schulen
Vertrauen statt Kontrolle und Misstrauen fördern
Mitarbeiter nicht gegeneinander ausspielen, sondern Teamarbeit aktiv stärken
Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen statt Probleme zu verdrängen
Klare Prozesse und Strukturen schaffen, um unnötigen Druck zu reduzieren
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern tatsächlich leben und nicht nur nach außen darstellen
Ursachen für Kunden- und Mitarbeiterunzufriedenheit ehrlich analysieren, statt Schuld bei Einzelpersonen zu suchen
Langfristige Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung stärker fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von RHK Energy Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche konnten grundsätzlich interessant und abwechslungsreich sein. Gerade dadurch wäre viel Potenzial für ein motivierendes Arbeitsumfeld vorhanden gewesen. Leider wurden gute Ansätze durch fehlende Struktur, interne Spannungen und problematische Führung oft überschattet, sodass die eigentliche Arbeit zunehmend in den Hintergrund gerückt ist.
Interessante Produkte und Projekte
Aufgaben sind dank der modernen Technik interessant und Kinder leicht zu erledigen
Produktpalette zielt genau auf die Herausforderungen der Zukunft.
Mit der Technologie von Rolls Royce immer spannend die neuen Entwicklungen miterleben zu können
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHK Energy Solutions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach war die Kommunikation mit dem Vorgesetzten im Team nicht gut. Ich fand die Kommunikation mit dem Vorgesetzten sehr anstrengend, einseitig und nicht konstruktiv. Ich denke, dass der Vorgesetzte vieles persönlich genommen hat und generell ein manipulatives Verhalten hat. Transparenz und Proaktivität habe ich bei der Führung sehr vermisst. Aus meiner Erfahrung ist im Unternehmen ein hierarchisches Denken sehr gewünscht und geprägt, was leider dazu führt, dass die Informationen, die bei der Geschäftsführung ankommen, die Realität gar nicht ...
Ja, hier haben wir auf jeden Fall noch Luft nach oben, da brauchen wir uns nichts vormachen. Aber ich finde auch, dass wir uns bereits auf einem guten Weg befinden und es in vielen Bereichen schon besser läuft als noch vor einiger Zeit.
Wichtig ist für mich aber auch: Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Es liegt nicht nur an der Führungsebene, sondern an uns allen. Wenn Themen, Probleme oder Ideen nicht angesprochen werden, kann sich auch nichts ändern. Jeder ist hier ...
Die Kommunikation empfand ich als äußerst schwierig und wenig zielführend. Viele Meetings hätten aus meiner Sicht vermieden werden können, da sie häufig zu keinen konkreten Ergebnissen oder Entscheidungen führten. Zudem waren Entscheidungen hinsichtlich der Projekte oft nicht nachvollziehbar. Vorhaben, die zunächst als höchste
Priorität eingestuft wurden, verloren kurze Zeit später ohne erkennbare Begründung wieder an Bedeutung.
In Besprechungen wurde regelmäßig betont, wie wichtig es sei, E-Mails sorgfältig zu lesen und Informationen vollständig zu erfassen. Gleichzeitig entstand jedoch der Eindruck, dass ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und fachlichen Entwicklung waren aus meiner Sicht sehr eingeschränkt. Trotz entsprechender Zusagen im Bewerbungs- und Einstellungsgespräch fanden keine Produktschulungen statt. Stattdessen mussten sich Mitarbeiter viele Informationen von Lieferanten oder Kollegen beschaffen. Dieses „Stille
Post-Prinzip“ führte häufig zu erschwerte die fachliche Weiterentwicklung sowie die effiziente Bearbeitung von Projekten erheblich.
Besonders enttäuschend war, dass mehrere im Einstellungsgespräch angesprochene Rahmenbedingungen später nicht wie erwartet umgesetzt wurden. Dazu zählten neben den angekündigten Produktschulungen auch weitergehende Homeoffice-Möglichkeiten sowie die Aussicht auf ...
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Weiterbildung und langfristige Mitarbeiterentwicklung wirkten nicht wie ein echter Schwerpunkt des Unternehmens. Statt Mitarbeiter gezielt zu fördern, hatte man eher das Gefühl, im täglichen Chaos einfach funktionieren zu müssen. Klare Perspektiven oder nachhaltige Karriereentwicklung waren für mich kaum erkennbar.
Ziele und Umsatz wichtiger als Entwicklung
Ich finde, dass die Perspektiven vorhanden sind, zu deren Umsetzung es aber nicht gekommen ist.
Alle Möglichkeiten stehen offen und sind gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHK Energy Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet RHK Energy Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHK Energy Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHK Energy Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RHK Energy Solutions
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RHK Energy Solutions
Branchendurchschnitt: Energie