kununu Prüfprozess
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das mann unterstützt wird bei jeglichen weiterbildungen
Dass es sich oftmals so anfühlt als wenn es egal ist ob ich als arbeiter überhaupt komme oder nicht
Mehr auf Arbeiter eingehen
Mal so mal so
Kein richtiger beruf eher ein ganzer lifestyle
Von kollege zu kollege anders
Kommt auf den vorgesetzten an.
Kommt aufs wetter an
Könnte besser sein
Immer mal was neues
Echt abwechslungsreich
Ich persönlich hab nichts zum meckern
Seine Werte
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit allen Aspekten deiner Arbeit bei uns so zufrieden bist. Besonders schön ist es zu hören, dass du unsere Unternehmenswerte schätzt.
Wir würden gerne noch mehr darüber erfahren, was genau dich bei uns überzeugt. Was gefällt dir an unseren Werten besonders gut? Dein detaillierteres Feedback würde uns helfen, diese Stärken weiter auszubauen. Du kannst dich gerne an die Personalreferentin deines Vertrauens wenden.
Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir!
Herzliche Grüße
Für das Personal-Team
Anja Unterassinger
Vertrauensvoll. Offen für neue Themen und Innovationen. Zuverlässiger (!!) Partner für Mitarbeiter und Kunden.
Mutige Entscheidungen treffen.
Klarheit in allen Bereichen als Grundregel für alle und alles.
Werte und Kultur vorleben (Pünktlichkeit, Entscheidungen etc.) nicht nur aufschreiben.
HR Abteilung hat Fokus verloren, zu groß für das Unternehmen - Verhältnismäßigkeit stimmt nicht.
Kosten sparen gilt für alle Bereiche!
Unterstützende Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern. Pro aktiv.
Image ist sehr gut. In vielen Bereichen zu Recht. In manchen ist es geschriebene Theorie.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Riesige HR Abteilung. Aber Steuerung der Mitarbeiterentwicklung ist nicht vorhanden.
Viele Vorgesetzte sind nicht mutig. Strategische Prozesse - die die Arbeit erleichtern würden - werden in vielen Bereichen nicht vorangetrieben. Schulungen für Führungskräfte gibt es - zweifle aber am Erfolg.
Statt pro-aktiver Kommunikation oft einen Schritt hinterher. Allein auf Sharepoint Informationen verteilen reicht nicht. Digital ja - aber der Flurfunk wird dauernd unterschätzt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
dankeschön für deine ausführliche Bewertung und die wertvollen Einblicke in deine Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr zu sehen, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so positiv erlebt hast. Insbesondere deine Beschreibung als "vertrauensvoller und zuverlässiger Partner" schätzen wir sehr.
Wir bedanken uns für deine konstruktive Kritik zur internen Kommunikation. Wir stimmen dir in dieser Hinsicht zu - digitale Kanäle allein reichen nicht aus, und der persönliche Austausch ist uns mindestens genauso wichtig. Auch deine Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur Mitarbeiterentwicklung sind für uns sehr wertvoll.
Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, wie mehr Klarheit in allen Bereichen und das aktive Vorleben unserer Unternehmenswerte, helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Magst du uns noch mehr Details zu deinen Erfahrungen mitteilen? Wir würden uns über einen direkten Austausch mit deiner Personalreferentin deines Vertrauens freuen, denn nur so können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Herzliche Grüße
Für das Personal-Team
Anja Unterassinger
Unternehmenskultur, Arbeitsmoral
Schade dass Rhomberg keine Kantine hat
Habe eine tolle Führungskraft
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
es freut uns sehr, dass du uns so gut bewertet hast. Dankeschön dafür und für die Zeit, die du aufgewendet hast.
Wir finden es großartig, dass du unsere Unternehmenskultur, die Arbeitsmoral und das Miteinander so positiv erlebt hast. Auch dein Lob für deine Führungskraft sowie deine insgesamte Bewertung zeigen, dass du dich während deines Praktikums gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt hast – genau das ist uns besonders wichtig.
Den Hinweis zur fehlenden Kantine nehmen wir gern mit. Auch wenn derzeit keine geplant ist, fließen solche Anregungen in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung ein.
Herzliche Grüße
Für das Personal-Team
Anja Unterassinger
menschlich, vertrauensvoll, ehrlich, locker, viele Freiheiten
Es war mit ein Grund, dass ich zu diesem Unternehmen wollte, um zu sehen, ob das Image wirklich so ist, wie man hört und von außen wahr nimmt.
Top! Du hast es selbst in der Hand dank großartigen Arbeitszeitrahmen.
Whatever you want!
Zum Glück aller - hier endlich ein Unternehmen, bei welchem es kein Buzzword ist, sondern wirklich gelebt wird.
ausbalanciert: wo viel Freiheit herrscht, gibt es auch viel Individualismus.
Wenn deine neuen Kollegen & Kolleginnen über dein Alter staunen - das sagt alles.
Respektvoll, vertrauensvoll - auf Augenhöhe.
Perfekt!
Top!
zu 100% in alle Richtungen!
Du kannst dich voll einbringen und Dinge vorantreiben und verändern. Auch deinen eigenen Job anpassen, ändern, verbessern. Whatever you want!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die vertrauensvolle und menschliche Atmosphäre bei uns so schätzt.
Besonders wertvoll ist deine Rückmeldung zur großen Gestaltungsfreiheit - sei es beim selbstbestimmten Arbeiten im großzügigen Zeitrahmen oder bei der Möglichkeit, deinen Job aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Auch deine Einschätzung zum respektvollen Miteinander auf Augenhöhe bestärkt uns in unserem Führungsansatz.
Toll, dass du bestätigst, dass bei uns Themen wie Gleichberechtigung und soziale Verantwortung keine leeren Worte sind, sondern wirklich gelebt werden. Deine Erfahrung, dass das positive Image von außen der Realität entspricht, ist für uns ein wichtiges Feedback.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen!
Herzliche Grüße
Für das Personal-Team
Anja Unterassinger
Die Unternehmenskultur ist von Offenheit, Reflexion und echtem Teamgeist geprägt. Man kann sich selbst sein, ohne sich verstellen zu müssen,und wird als Mensch geschätzt. Besonders hervorzuheben ist die herzliche und authentische Art der Mitarbeitenden – man fühlt sich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt. Ebenso kann man von Tag eins an mitsprechen, egal ob mit Teamkolleg:innen oder der Führungskraft. Ideen und Vorschläge werden ernst genommen und offen diskutiert.
Teilweise fehlt es an Diversität in den Teams und Abteilungen, was zu „Blind Spots“ führen kann. Zudem zeigt sich gelegentlich ein starkes Abteilungsdenken. Während die Abteilungen in sich sehr gut funktionieren, entsteht in herausfordernden Zeiten gefühlt jedoch ein gewisses Konkurrenzdenken.
Rhomberg präsentiert sich als Familienunternehmen – das wird auch authentisch gelebt. Diese Identität spiegelt sich jedoch teilweise in den internen Prozessen wider. Aus meiner Sicht gibt es Optimierungspotenzial insbesondere in der internen Kommunikation sowie in der Anpassung bestimmter Abläufe. Eine klarere Abstimmung und eindeutige Entscheidungshoheiten könnten die Prozesse transparenter und reibungsloser gestalten. Die Verbindung der Werte eines Familienunternehmens mit den Strukturen eines Großunternehmens ist ein spannender Balanceakt, der bereits verfolgt wird, aber noch Entwicklungspotenzial bietet.
Das Gehalt ist fair, die Sozialleistungen sind gut.
Corporate Scoial Responability Projekte sind vorhanden, könnten aber mehr gefördert werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet und soll nochmal hervorgehoben werden.
Die Kommunikation kann verbessert werden.
Meine Aufgaben waren zu Beginn interessant, wurden dann aber etwas monoton.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich und offen zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere Unternehmenskultur, den Teamgeist und die wertschätzende Atmosphäre als positiv empfunden hast. Besonders die Offenheit in der Kommunikation und die Möglichkeit, Ideen aktiv einzubringen, sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass du dies ebenfalls als Stärke wahrgenommen hast.
Deine konstruktiven Hinweise zu den Themen Diversität in den Teams, Abteilungsdenken und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und auch die Herausforderungen der Balance zwischen einer familiären und einer großen Unternehmensstruktur zu meistern. Dein Feedback zu diesen Themen gibt uns wertvolle Impulse, die wir in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einfließen lassen werden. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Für das Personal-Team
Anja Unterassinger
Die freie Entscheidung bei diversen Problemen
Die manchmal etwas hinterlistige Art
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir danken dir für deine gute Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du unser Unternehmen als gut aufgestellt wahrnimmst und das Vertrauen in unsere Zukunft teilst.
Wir nehmen dein Feedback bezüglich der "hinterlistigen Art" sehr ernst. Sollte es in irgendeiner Weise Missverständnisse oder Unklarheiten gegeben haben, stehen wir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Deine Zufriedenheit und das Vertrauen in das Arbeitsumfeld sind uns sehr wichtig.
Auch dein Hinweis zur Gesundheit der Mitarbeiter ist sehr wertvoll für uns. Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind zentrale Themen, die wir kontinuierlich weiter ausbauen möchten. Wir würden uns freuen, wenn du uns konkrete Vorschläge machen könntest, wie wir uns in diesem Bereich verbessern können. Wende dich dazu gerne direkt an die Personalreferentin deines Vertrauens.
Herzliche Grüße
Für das Personal-Team
Anja Unterassinger
Rundum zufrieden
Minimum Karrierechancen, besonders für Frauen.
Weiterbildung bekommt man aber unter bestimmte Voraussetzungen.
Das Gehaltsthema wird immer vorsichtig behandelt, mehr als gesetzlich kriegt man schwierig.
Frauen haben klar nicht die gleiche Chancen. Gleichzeitig ist eine gute Familienunternehmen.
So verdient kununu Geld.