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Rhomberg Bau 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rhomberg Bau Gruppe ist ein Familienunternehmen in 4. Generation. Seit 1886 hinterlässt das Unternehmen seine Spuren in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Wir sind als Komplettanbieter tätig und bieten Lösungen und Leistungen für alle Phasen im Lebenszyklus von öffentlichen und privaten Gebäuden. Dieser ganzheitliche Zugang stellt nicht nur eine Optimierung von Kundennutzen und Lebenszykluskosten sicher, sondern ermöglicht auch die Realisierung von Projekten, die die Kriterien der Nachhaltigkeit umfassend erfüllen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung und Projektentwicklung über (privaten) Wohnbau, öffentlichen und gewerblichen Hoch- und Tiefbau bis zu Umbau, Sanierung und Immobilien- oder Gewerbepark-Management.

Im Vordergrund stehen benutzerorientierte, ökologisch wertvolle und sozial sinnvolle Lösungen für Wohn-, Arbeits- oder Begegnungsräume. Rhomberg ist dabei sowohl als Total- wie auch als Generalunternehmer tätig, der schlüsselfertige Projekte realisiert.

Weitere Informationen finden Sie unter www.rhomberg.com

Produkte, Services, Leistungen

Als Komplettanbieter bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges und breites Angebot an spannenden Aufgaben und Wirkungsbereichen. Verwirklichen und entwickeln können sich unsere Mitarbeitenden in folgenden Bereichen:

  • Analyse und Bewertung, Vermittlung, Verkauf und Vermietung
  • Bauträger Wohnbau und Gewerbe
  • Beton und Asphalt
  • Facility Management und Corporate Real Estate Management
  • General- und Totalunternehmer
  • Hoch- und Tiefbau
  • Holzbau und Systembau in Stahl, Beton und Holz
  • Immobilien-, Projekt- und Standortentwicklung
  • Projektmanagement und -steuerung
  • Recycling und Sekundärrohstoffe
  • Steinbruch und Ressourcen Center
  • Umbau und Sanierung, Bauen im Bestand

Perspektiven für die Zukunft

Sowohl heute als auch in Zukunft werden wir die Welt mitgestalten, bauen, sanieren, nachhaltig agieren. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, setzen wir auf verlässliche, zielstrebige und lösungsorientiert handelnde Mitarbeitende, die „Macher“ sind. Die Fähigkeit, sich neuen Arbeitsumgebungen und Arbeitsweisen anzupassen, gilt für uns ebenso als Erfolgskriterium wie eine große Kommunikationsstärke und – was über allem steht – der Spaß an der Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz€ 345 Mio. (WJ 20/21)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Rhomberg Bau Gruppe über Benefits sagt

Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Dafür tun wir eine Menge – von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zuschüsse.

Unsere Benefits sind abgestimmt auf die regionalen Gegebenheiten. Deshalb können sie je nach Standort variieren. Anbei ein Auszug aus unserem vielfältigen Angebot:

  • Zukunftssicherung
  • Gruppenversicherungen (zB. Berufsunfähigkeit, Reiseversicherung,...)
  • Betriebsarzt
  • Zuschüsse (zB. Kinderbetreuung,...)
  • Prämien (zB. "Mitarbeiter werben Mitarbeiter", Wohnungsvermittlung, Grundstücksakquise,...)
  • Mobilitätsaktionen (zB. Job Tickets, Gewinnspiele,...)
  • Veranstaltungen (zB. Oktoberfest, Sommerfest,...)
  • Moderne, ergonomische Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeitenden sollen Sinn sehen in dem, was sie tun. Und sie sollen es eigenverantwortlich und mit Stolz tun. Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen und dafür tun auch wir eine Menge.

Unser Führungsverständnis basiert auf dem Prinzip der Vorbildwirkung. Das heißt, wir überzeugen unsere Belegschaft durch Glaubwürdigkeit und Wertschätzung.

Mut, Innovation und Fairness sind für uns selbstverständlich. Das leben wir vor. Und das erwarten wir voneinander. Den Teamspirit fördern wir durch gemeinsame Aktivitäten und Feiern. Wir setzen auf Vertrauen – das „Du“ ist daher bei uns ab dem ersten Arbeitstag obligatorisch – und eine hohe Eigenverantwortung. Dazu gewähren wir natürlich auch die entsprechenden Freiheiten.

Aus unserer Sicht sind unsere Mitarbeitenden am erfolgreichsten wenn das Arbeitsumfeld stimmt. Das ist unser Anliegen, Raum zu schaffen um sich wohlzufühlen, persönlich und fachlich zu entwickeln – das ist für uns der Nährboden für die Entstehung neuer innovativer Ideen – Ideen die bestehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob mit Berufserfahrung, als Karriereeinsteiger/in, als Student/in oder Schüler/in, unsere Größe und unser breites Angebotsspektrum bieten vielfältige Einsatzbereiche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (technisch und kaufmännisch).

Unser Anliegen ist es, die Mitarbeitenden stärkenkonform einzusetzen, zu entwickeln und gemeinsam langfristige Perspektiven zu gestalten.

Gesuchte Qualifikationen

  • Baukaufmann/frau
  • Bauleiter/in
  • Bautechniker/in
  • Facharbeiter/in
  • Kalkulant/in
  • Lehrlinge (Maurer und Tiefbauer)
  • Mitarbeiter/in für die kaufmännischen Bereiche (zB. Controlling/Finanzen, Innovationsmanagement, IT, Marketing, Personal,...)
  • Projektleiter/in
  • Projektentwickler/in
  • Polier/in
  • Vorarbeiter/in

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhomberg Bau Gruppe.

  • Mag. Sabine Burger
    Personalreferentin
    T: +43 5574 403-2214
    sabine.burger@rhomberg.com
    Manuela Fetz, BA
    Personalreferentin
    T: +43 5574 403-2213
    manuela.fetz@rhomberg.com

    Mag. Sabine Nussbaumer
    Personalreferentin
    T: +43 5574 403-2215
    sabine.nussbaumer@rhomberg.com

  • Für uns bedeutet ein Dienstverhältnis ein Geben und Nehmen. Wir als Unternehmen auf der einen Seite und unsere Mitarbeitenden auf der anderen Seite, beide tragen Verantwortung. Wir suchen verlässliche, zielstrebig und lösungsorientiert handelnde Mitarbeitende, die „Macher“ sind.

  • Zögern Sie nicht mit uns Kontakt aufzunehmen. Zeigen Sie uns, was Sie können und seien Sie authentisch. Unsere Personalreferentinnen stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.

  • Wir freuen uns in jedem Fall auf Ihre Bewerbung. Im Idealfall bewerben Sie sich bitte online über unsere Plattform. https://www.rhomberg.com/de/karriere/freie-stellen

  • Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie eine Empfangsbestätigung, die Ihnen versichert, dass die Bewerbung bei uns eingelangt ist. Für die Durchsicht Ihrer Unterlagen und die internen Abstimmungen benötigen wir etwas Zeit, dies kann je nach Stelle variieren. Wir tun unser Bestes Sie zeitnah über das weitere Vorgehen zu benachrichtigen.

    Sind Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugend, dann freuen wir uns Sie persönlich kennenzulernen. Unsere Bewerbungsgespräche finden immer mit der zukünftigen Führungskraft und dem jeweiligen Personalverantwortlichen statt. Ziel des Gesprächs ist ein erstes gegenseitige Kennenlernen und ein Erwartungsaustausch. Gerne nutzen wir auch die Möglichkeit eines zweiten Gesprächs, um weitere offene Fragen zu klären und Ihnen gegebenenfalls einen konkreteren Einblick in die zukünftigen Tätigkeiten zu geben.

FAQs

Hier beantwortet Rhomberg Bau Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns in jedem Fall auf Ihre Bewerbung. Im Idealfall bewerben Sie sich bitte online über unsere Plattform, denn somit werden Ihre Daten schneller erfasst. Damit ist sichergestellt, dass wir ihre Bewerbung raschest möglich prüfen können und Sie ein schnelles Feedback erhalten.

  • Selbstverständlich. Sie können uns gerne einen Hinweis in Ihrem Anschreiben hinterlassen, für welche Stellen Sie sich noch interessieren.

  • Wir arbeiten laufend an der Optimierung unseres Systems. Derzeit ist es leider aus technischen Gründen nicht möglich.

  • Jeder macht mal Fehler – senden Sie uns einfach eine E-Mail an job@rhomberg.com.

  • Wir halten uns selbstverständlich an die jeweils gültigen Datenschutzbestimmungen.

  • Nein, solange die Stellenangebote auf unserer Homepage veröffentlicht sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Damit wir Sie jedoch frühzeitig in das Auswahlverfahren aufnehmen können, sollten Sie nicht allzulange zögern.

  • Kein Problem, rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail an job@rhomberg.com.

Standorte

Standorte Inland

Bregenz

Dornbirn

Wien

Standorte Ausland

Schweiz:

Aarau

Chur

Worblaufen

St. Gallen

Deutschland:

Lindau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönlicher Umgang mit allen Wünschen Beschwerden etc. Sehr Familiär Strukturiert
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Relativ gutes Gehalt, bezahlung des Jahres Tickets
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Räumlichkeiten und Ausstattung top
Gleitzeitarbeitsmodell perfekt für mich
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Gleitzeitarbeitsmodell perfekt für mich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine guten Aufstiegschancen, teilweise werden die weiblichen Mitarbeiter von manchen männlichen Kollegen minderwertig behandelt (keine Führungskraft)
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Einstiegsgehalt nach HTL verhältnismäßig wenig. Scheinbar die einzige Firma im Land, welche keine Essenszulage gewährt.
Noch in der Lernphase durch neueinstieg, sehr viele Informationen auf ein mal
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Bin neu im unternehmen, noch keine Nachteile gefunden
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Die Vorgesetzten versprechen teilweise Dinge, die sie nicht einhalten können. Konflikte innerhalb der Firma werden stellenweise selbst erzeugt und nicht ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine Statistikabteilung wäre vorteilhaft für die Firma, um die Preisschwankungen der Materialien zu beobachten, um gegebenenfalls Zusammenhänge festzustellen.
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Mitarbeitern einen angemessenen Umgang untereinander näherbringen. Mehr Teambuilding-Veranstaltungen. Mehr auf die Umwelt achten.
Verbesserung der teilweisen minderwertigen Behandlung der weiblichen Mitarbeiter
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Auf Mitarbeiter hören
Keine Allinverträge mehr!
4 Tagewoche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Rhomberg Bau Gruppe ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma wird von den Mitarbeitern, als auch von Subunternehmern wertgeschätzt.
5
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Toll wenn man mit Stolz sagen kann für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Außen gutes Image. Intern wird Image belächelt
4
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Gegenüber Kunden und Außenstehenden besitzt das Unternehmen einen hervorragenden Ruf. In der Firma selbst wird das Image manchmal belächelt.
3
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nach Außen scheint es ganz gut zu sein. Auch ich war einmal Stolz bei Rhomberg arbeiten zu dürfen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhomberg Bau Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehältervergabe teilweise nicht nachvollziehbar. Große Unterschiede sogar bei derselben Position etc.
3
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Das Gehalt deckt sich leider nicht mit dem Aufgabenbereich. Gerade als HTL-Abgänger ist das Einstiegsgehalt relativ niedrig und man bekommt schneller die volle Verantwortung als den vollen Lohn. Sehr positiv ist, dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wird.
3
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Allerhöchstens marktkonform, meist aber eher unterdurchschnittlich!
1
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nicht besser oder schlechter als bei anderen Unternehmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ausbaufähig. Seit Jahren dieselben Weiterbildungen, welche schnell absolviert sind.
2
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Bei Bedarf kümmert man sich darum, dass man eine Weiterbildung erhält.
5
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Hausinterne Akademie mit gutem Programm. Fortbildung wird gefördert.
Es werden viele Fortbildungskurse hausintern angeboten, wobei diese nach 3 Jahren alle abgearbeitet sind und sich hauptsächlich an neuen Mitarbeitern orientieren.
3
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Auch nicht anders wie bei anderen Firmen, auch wenn das gerne anders dargestellt wird!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Bauarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhomberg Bau Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhomberg Bau Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Awards