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Rhomberg Bau 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score94 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Logistiker:in7 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø86.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhomberg Bau Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhomberg Bau Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Der Mensch ist unser stärkstes Fundament

Wer wir sind

Die Rhomberg Bau Gruppe ist ein Familienunternehmen in 4. Generation. Seit 1886 hinterlässt das Unternehmen seine Spuren in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Wir sind als Komplettanbieter tätig und bieten Lösungen und Leistungen für alle Phasen im Lebenszyklus von öffentlichen und privaten Gebäuden. Dieser ganzheitliche Zugang stellt nicht nur eine Optimierung von Kundennutzen und Lebenszykluskosten sicher, sondern ermöglicht auch die Realisierung von Projekten, die die Kriterien der Nachhaltigkeit umfassend erfüllen. Unser Leistungsspektrum reicht von der Planung und Projektentwicklung über (privaten) Wohnbau, öffentlichen und gewerblichen Hoch- und Tiefbau bis zu Umbau, Sanierung und Immobilien- oder Gewerbepark-Management.

Im Vordergrund stehen benutzerorientierte, ökologisch wertvolle und sozial sinnvolle Lösungen für Wohn-, Arbeits- oder Begegnungsräume. Rhomberg ist dabei sowohl als Total- wie auch als Generalunternehmer tätig, der schlüsselfertige Projekte realisiert.

Weitere Informationen finden Sie unter www.rhomberg.com

Produkte, Services, Leistungen

Als Komplettanbieter bieten wir unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges und breites Angebot an spannenden Aufgaben und Wirkungsbereichen. Verwirklichen und entwickeln können sich unsere Mitarbeitenden in folgenden Bereichen:

  • Analyse und Bewertung, Vermittlung, Verkauf und Vermietung
  • Bauträger Wohnbau und Gewerbe
  • Beton und Asphalt
  • Facility Management und Corporate Real Estate Management
  • General- und Totalunternehmer
  • Hoch- und Tiefbau
  • Holzbau und Systembau in Stahl, Beton und Holz
  • Immobilien-, Projekt- und Standortentwicklung
  • Projektmanagement und -steuerung
  • Recycling und Sekundärrohstoffe
  • Steinbruch und Ressourcen Center
  • Umbau und Sanierung, Bauen im Bestand

Perspektiven für die Zukunft

Sowohl heute als auch in Zukunft werden wir die Welt mitgestalten, bauen, sanieren, nachhaltig agieren. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, setzen wir auf verlässliche, zielstrebige und lösungsorientiert handelnde Mitarbeitende, die „Macher“ sind. Die Fähigkeit, sich neuen Arbeitsumgebungen und Arbeitsweisen anzupassen, gilt für uns ebenso als Erfolgskriterium wie eine große Kommunikationsstärke und – was über allem steht – der Spaß an der Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter850
Umsatz€ 418 Mio. (WJ 21/22)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • RabatteRabatte
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Rhomberg Bau Gruppe über Benefits sagt

Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Dafür tun wir eine Menge – von A wie Altersvorsorge bis Z wie Zuschüsse.

Unsere Benefits sind abgestimmt auf die regionalen Gegebenheiten. Deshalb können sie je nach Standort variieren. Anbei ein Auszug aus unserem vielfältigen Angebot:

  • Zukunftssicherung
  • Gruppenversicherungen (zB. Berufsunfähigkeit, Reiseversicherung,...)
  • Gesundheit & Fitness (zB. Betriebsarzt, Ermäßigungen für Fitnessstudio, Äpfel,...)
  • Zuschüsse (zB. Kinderbetreuung,...)
  • Prämien (zB. "Kolleg:innen gewinnen", Wohnungsvermittlung, Grundstücksakquise,...)
  • Mobilitätsaktionen (zB. Job Tickets, Poolfahrzeuge, Jobbike, Gewinnspiele,...)
  • Veranstaltungen (zB. Oktoberfest, Sommerfest,...)
  • Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeitenden sollen Sinn sehen in dem, was sie tun. Und sie sollen es eigenverantwortlich und mit Stolz tun. Unser Ziel ist es, langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen und dafür tun auch wir eine Menge.

Unser Führungsverständnis basiert auf dem Prinzip der Vorbildwirkung. Das heißt, wir überzeugen unsere Belegschaft durch Glaubwürdigkeit und Wertschätzung.

Mut, Innovation und Fairness sind für uns selbstverständlich. Das leben wir vor. Und das erwarten wir voneinander. Den Teamspirit fördern wir durch gemeinsame Aktivitäten und Feiern. Wir setzen auf Vertrauen – das „Du“ ist daher bei uns ab dem ersten Arbeitstag obligatorisch – und eine hohe Eigenverantwortung. Dazu gewähren wir natürlich auch die entsprechenden Freiheiten.

Aus unserer Sicht sind unsere Mitarbeitenden am erfolgreichsten wenn das Arbeitsumfeld stimmt. Das ist unser Anliegen, Raum zu schaffen um sich wohlzufühlen, persönlich und fachlich zu entwickeln – das ist für uns der Nährboden für die Entstehung neuer innovativer Ideen – Ideen die bestehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob mit Berufserfahrung, als Karriereeinsteiger/in, als Student/in oder Schüler/in, unsere Größe und unser breites Angebotsspektrum bieten vielfältige Einsatzbereiche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (technisch und kaufmännisch).

Unser Anliegen ist es, die Mitarbeitenden stärkenkonform einzusetzen, zu entwickeln und gemeinsam langfristige Perspektiven zu gestalten.

Gesuchte Qualifikationen

  • Architekt/in
  • Baukaufmann/frau
  • Bauleiter/in
  • Bautechniker/in
  • Facharbeiter/in
  • Geschäftsführer/in
  • Geschäftsfeldleiter/in
  • Kalkulant/in
  • Lehrlinge (im Bereich Hochbau und Tiefbau, integrale Planung und IT)
  • Mitarbeiter/in für die kaufmännischen Bereiche (zB. Controlling/Finanzen, Innovationsmanagement, IT, Marketing, Personal,...)
  • Praktikanten (im Bereich GU, TU und Wohnbau als auch kaufmännisch)
  • Projektleiter/in
  • Projektentwickler/in
  • Polier/in
  • Vorarbeiter/in

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhomberg Bau Gruppe.

  • Jana Eyrich
    Personalreferentin
    M: +43 664 8314826
    T:+43 5574 403-2140
    jana.eyrich@rhomberg.com

    Karin Hubalek
    Personalreferentin
    M: +43 664 9672733
    T: +43 5574 403-2135
    karin.hubalek@rhomberg.com

    Manuela Fetz
    Personalreferentin
    M: +43 664 8314883
    T: +43 5574 403-2213
    manuela.fetz@rhomberg.com

    Melanie Rünzler
    Personalreferentin
    M: +43 664 8314814
    T: +43 5574 403-2138
    melanie.ruenzler@rhomberg.com

    Sabine Burger
    Personalreferentin
    M: +43 664 6196424
    T: +43 5574 403-2214
    sabine.burger@rhomberg.com

    Sabine Nußbaumer
    Personalreferentin
    M: +43 664 8314881
    T: +43 5574 403-2215
    sabine.nussbaumer@rhomberg.com

    Stephanie Mikolajczak
    Personalreferentin
    M: +43 664 8280679
    T: +43 5574 403-2155
    stephanie.mikolajczak@rhomberg.com

  • Für uns bedeutet ein Dienstverhältnis ein Geben und Nehmen. Wir als Unternehmen auf der einen Seite und unsere Mitarbeitenden auf der anderen Seite, beide tragen Verantwortung. Wir suchen verlässliche, zielstrebig und lösungsorientiert handelnde Mitarbeitende, die „Macher“ sind.

  • Zögern Sie nicht mit uns Kontakt aufzunehmen. Zeigen Sie uns, was Sie können und seien Sie authentisch. Unsere Personalreferentinnen stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Im Idealfall bewerben Sie sich bitte online über unsere Jobplattform. https://www.rhomberg.com/de/jobportal/

    Alternativ dazu können Sie sich auch unter job@rhomberg.com bewerben.

  • Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie eine Empfangsbestätigung, die Ihnen versichert, dass die Bewerbung bei uns eingelangt ist. Für die Durchsicht Ihrer Unterlagen und die internen Abstimmungen benötigen wir etwas Zeit, dies kann je nach Stelle variieren. Wir tun unser Bestes, Sie zeitnah über das weitere Vorgehen zu benachrichtigen.

    Sind Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugend, dann freuen wir uns Sie persönlich kennenzulernen. Unsere Bewerbungsgespräche finden immer mit der zukünftigen Führungskraft und dem jeweiligen Personalverantwortlichen statt. Ziel des Gesprächs ist ein erstes gegenseitige Kennenlernen und ein Erwartungsaustausch. Gerne nutzen wir auch die Möglichkeit eines zweiten Gesprächs, um weitere offene Fragen zu klären und Ihnen gegebenenfalls einen konkreteren Einblick in die zukünftigen Tätigkeiten zu geben.

FAQs

Hier beantwortet Rhomberg Bau Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir freuen uns in jedem Fall auf Ihre Bewerbung. Im Idealfall bewerben Sie sich bitte online über unsere Plattform, denn somit werden Ihre Daten schneller erfasst. Damit ist sichergestellt, dass wir ihre Bewerbung raschest möglich prüfen können und Sie ein schnelles Feedback erhalten.

  • Selbstverständlich. Sie können uns gerne einen Hinweis in Ihrem Anschreiben hinterlassen, für welche Stellen Sie sich noch interessieren.

  • Wir arbeiten laufend an der Optimierung unseres Systems. Derzeit ist es leider aus technischen Gründen nicht möglich.

  • Jeder macht mal Fehler – senden Sie uns einfach eine E-Mail an job@rhomberg.com.

  • Wir halten uns selbstverständlich an die jeweils gültigen Datenschutzbestimmungen.

  • Nein, solange die Stellenangebote auf unserer Homepage veröffentlicht sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Damit wir Sie jedoch frühzeitig in das Auswahlverfahren aufnehmen können, sollten Sie nicht allzulange zögern.

  • Kein Problem, rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail an job@rhomberg.com.

Standorte

Standorte Österreich:

Bregenz

Dornbirn

Wien

Standorte Schweiz:

Aarau

Chur

Worblaufen

St. Gallen

Standort Deutschland:

Lindau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Atmosphäre. Hier werden die Mitarbeiter nicht wie bei vielen Betrieben der Fall ist, als Gegenstand angesehen sondern als ein Mensch.
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Direkte Kommunikation, hohes Maß an Eigenverantwortung, Wertschätzung der Mitarbeitenden, viele Sozialleistungen
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Persönlicher Umgang mit allen Wünschen Beschwerden etc. Sehr Familiär Strukturiert
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Räumlichkeiten und Ausstattung top
Die Gleitzeit finde ich sehr gut. Ebenso, dass sehr auf die ökologiache Nachhaltigkeit geachtet wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einstiegsgehalt nach HTL verhältnismäßig wenig. Scheinbar die einzige Firma im Land, welche keine Essenszulage gewährt.
Gehalt::)))
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Keine guten Aufstiegschancen, teilweise werden die weiblichen Mitarbeiter von manchen männlichen Kollegen minderwertig behandelt (keine Führungskraft)
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Noch in der Lernphase durch neueinstieg, sehr viele Informationen auf ein mal
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Bin neu im unternehmen, noch keine Nachteile gefunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter Schulungen/Kurse etc.
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Eine Statistikabteilung wäre vorteilhaft für die Firma, um die Preisschwankungen der Materialien zu beobachten, um gegebenenfalls Zusammenhänge festzustellen.
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Mitarbeitern einen angemessenen Umgang untereinander näherbringen. Mehr Teambuilding-Veranstaltungen. Mehr auf die Umwelt achten.
Verbesserung der teilweisen minderwertigen Behandlung der weiblichen Mitarbeiter
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Keine Allinverträge mehr!
4 Tagewoche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Rhomberg Bau Gruppe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma wird von den Mitarbeitern, als auch von Subunternehmern wertgeschätzt.
5
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Außen gutes Image. Intern wird Image belächelt
4
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Toll wenn man mit Stolz sagen kann für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Gegenüber Kunden und Außenstehenden besitzt das Unternehmen einen hervorragenden Ruf. In der Firma selbst wird das Image manchmal belächelt.
3
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Hervorragender Ruf bei Kunden und Auftragnehmern.
Fairer Partner mit Handschlagqualität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhomberg Bau Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Als Praktikant logischerweise zu niedrig...
3
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Wenig Aufstiegschancen
3
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Gehältervergabe teilweise nicht nachvollziehbar. Große Unterschiede sogar bei derselben Position etc.
3
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Das Gehalt deckt sich leider nicht mit dem Aufgabenbereich. Gerade als HTL-Abgänger ist das Einstiegsgehalt relativ niedrig und man bekommt schneller die volle Verantwortung als den vollen Lohn. Sehr positiv ist, dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wird.
3
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Allerhöchstens marktkonform, meist aber eher unterdurchschnittlich!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ausbaufähig. Seit Jahren dieselben Weiterbildungen, welche schnell absolviert sind.
2
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Bei Bedarf kümmert man sich darum, dass man eine Weiterbildung erhält.
5
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Hausinterne Akademie mit gutem Programm. Fortbildung wird gefördert.
Auch nicht anders wie bei anderen Firmen, auch wenn das gerne anders dargestellt wird!
2
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Es werden viele Fortbildungskurse hausintern angeboten, wobei diese nach 3 Jahren alle abgearbeitet sind und sich hauptsächlich an neuen Mitarbeitern orientieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen