Rhomberg 

Bau 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alles offen besprochen werden kann, man fühlt sich nicht alleine gelassen, es sind sehr kompetente Kollegen am Start, selbst auch Leute mit weniger Erfahrung kennengelernt, und diese werde auch in die richtige Richtung gelenkt und unterstützt, also mann lässt nicht einen in Wasser fallen. Sogar der oberste Chef selbst, ist gut drauf und keinesfalls überheblich. Gefällt mir!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nichts berichten

Verbesserungsvorschläge

Ich muss ehrlich sagen, ich kann nichts negatives berichten,

Arbeitsatmosphäre

Alles Familiär, Teamarbeit, Rückenstützend, auf Augenhöhe

Image

Work-Life-Balance

Kann ich so jetzt nicht sagen, aber wenn man was braucht bzw. Eine Pause, dann wird es ohne Diskussion genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Offen für neues

Gehalt/Benefits

Bin zurfrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes bereitschaft

Kollegenzusammenhalt

Vielleicht hatte ich Glück, aber alles Super

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe ich keinen Unterschied, alles gut

Vorgesetztenverhalten

So wie man es immer machen sollte, kompetent, und menschlich

Arbeitsbedingungen

Alles am aktuellen Stand, die Ausstattung ist modern

Kommunikation

Alles direkt,

Gleichberechtigung

Ja auf jedenfall

Interessante Aufgaben

So wie es kommt, es geht ja au h nicht immer perfekt, ist eine normale Situation, alles bestens

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauensvoll. Offen für neue Themen und Innovationen. Zuverlässiger (!!) Partner für Mitarbeiter und Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Mutige Entscheidungen treffen.
Klarheit in allen Bereichen als Grundregel für alle und alles.
Werte und Kultur vorleben (Pünktlichkeit, Entscheidungen etc.) nicht nur aufschreiben.
HR Abteilung hat Fokus verloren, zu groß für das Unternehmen - Verhältnismäßigkeit stimmt nicht.
Kosten sparen gilt für alle Bereiche!

Arbeitsatmosphäre

Unterstützende Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern. Pro aktiv.

Image

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Riesige HR Abteilung. Aber Steuerung der Mitarbeiterentwicklung ist nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind nicht mutig. Strategische Prozesse - die die Arbeit erleichtern würden - werden in vielen Bereichen nicht vorangetrieben. Schulungen für Führungskräfte gibt es - zweifle aber am Erfolg.

Kommunikation

Statt pro-aktiver Kommunikation oft einen Schritt hinterher. Allein auf Sharepoint Informationen verteilen reicht nicht. Digital ja - aber der Flurfunk wird dauernd unterschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitenden

Verbesserungsvorschläge

So gut wie alles!

Arbeitsatmosphäre

Starker Konkurrenzkampf

Image

Work-Life-Balance

Jeder kann kommen und gehen wann er/sie will

Gehalt/Benefits

Keine einheitliche Regelung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wirtschaftliche Komponente steht immer an erster Stelle

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Keine Führung! Nicht greifbar

Kommunikation

Keine Transparenz, wenig Information

Gleichberechtigung

Männerdominiert

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten & Tätigkeiten waren sehr gut für mich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsame alte Prozesse mit vielen Ebenen, wo jede Ebene Dinge freigeben muss mit recht komplexen Werkzeugen
Fehlende Einfühlsamkeit in persönliche Bedürfnisse

Verbesserungsvorschläge

Austausch des mittleren Management durch jüngere Personen sowie weniger hierarchische Prozesse & Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach ist die Integrationsphase in das Unternehmen sehr langwierig und gestaltet sich schwierig, daher fühlte ich mich wenig willkommen, einzelne Kollegen konnten mich teilweise wieder aufbauen

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Work-Life-Balance

Es gibt ausreichend Möglichkeiten um sich ggf. zu arrangieren, die individuellen Wünsche/Bedürfnisse werden allerdings nur wenig beachtet

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurde gefördert

Gehalt/Benefits

Gehaltlich entsprach die Stelle meinen Vorstellungen, für die Region ist es durchschnittlich
Über Sozialleistungen kann ich keine Auskunft geben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird viel über Nachhaltigkeit gesprochen, dies gestaltet sich in der Baubranche jedoch schwierig und vieles würde ich persönlich in die Kategorie Greenwashing einteilen

Kollegenzusammenhalt

Nachdem ich mich halbwegs integriert habe, fand ich einzelne Personen wo ein gewisser Zusammenhalt bestanden hat, aber eben nicht mit der breiten Masse

Vorgesetztenverhalten

Feedbacks waren für meine Arbeitsweise zu selten und es gab wenig Verständnis für private Themen

Arbeitsbedingungen

Es wurden bei mir Dinge vorgegeben ohne jegliches Einfühlungsvermögen

Kommunikation

Nach meiner Erfahrung wird sehr viel kommuniziert zu allgemeinen Themen, allerdings wenig zur Tätigkeit an sich inkl. langwieriger Feedbackschleife, somit war ich nicht rechtzeitig reaktionsfähig

Gleichberechtigung

Stark hierarchische Anordnung, somit war das Verhalten positionsabhängig
Geschlecht, Herkunft, etc. war kein Thema somit durchschnittlich aus meiner Sicht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant

Verbesserungsvorschläge

Eine Statistikabteilung wäre vorteilhaft für die Firma, um die Preisschwankungen der Materialien zu beobachten, um gegebenenfalls Zusammenhänge festzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich sehr gut innerhalb der Firma und der Abteilung. Was mir lediglich aufgefallen ist, sind manch unangebrachte Kommentare der männlichen Mitarbeiter gegenüber den weiblichen.

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Work-Life-Balance

Die Firma bietet einem viele Mitarbeiter Benefits, zum Beispiel ein vergünstigtes Fitnessstudio Abo, sodass eine gute Work-Life-Balance gewährleitstet wird.

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf kümmert man sich darum, dass man eine Weiterbildung erhält.

Gehalt/Benefits

Die Personalabteilung gibt einem sehr gute Auskünfte über die gesetzliche Gehaltseinstufung. Sie nehmen sich die Zeit, um einem alles genau zu erklären.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird unterstützt wenn mit dem E-Auto, Fahrrad, Bus, zu Fuß oder in einer Fahrgemeinschaft zur Arbeit kommt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man einmal Hilfe braucht ist immer jemand da, den man fragen kann und der einem dann behilflich ist. Auch außerhalb der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren und langjährigen werden von den Kollegen aufgrund ihrer Hilfsbereitschaft geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist immer freundlich und unterstützt einem bei allem. Wenn man mal spontan frei nehmen will, ist dies in der Regel gar kein Problem.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz hat eine gute Ausstattung und wenn die Klimaanlage einmal nicht funktioniert, kümmert sich sofort jemand darum.

Kommunikation

Innerhalb vom Team herrscht eine gute und freundliche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Der Vorgesetzte behandelt Männer und Frauen mit dem gleichermaßen Respektvoll.

Interessante Aufgaben

Täglich wird man mit neuen interessanten Aufgaben konfrontiert und dies nimmt auch kein Ende.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten und Ausstattung top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstiegsgehalt nach HTL verhältnismäßig wenig. Scheinbar die einzige Firma im Land, welche keine Essenszulage gewährt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern einen angemessenen Umgang untereinander näherbringen. Mehr Teambuilding-Veranstaltungen. Mehr auf die Umwelt achten.

Arbeitsatmosphäre

Männer gegenüber Frauen herablassend. Rauer Umgangston.

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Work-Life-Balance

All-In-Verträge ein No Go. Urlaub nehmen wird nicht gerne gesehen. Gleitzeit wird zwar angeboten aber wird nicht gern gesehen, wenn man mal früher geht.

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig. Seit Jahren dieselben Weiterbildungen, welche schnell absolviert sind.

Gehalt/Benefits

Gehältervergabe teilweise nicht nachvollziehbar. Große Unterschiede sogar bei derselben Position etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Täglich werden Unmengen an Papier in den Mülleimer geschmissen. Pläne werden gedruckt und nicht abgeholt -> landen im Müll.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenem Team ist der Zusammenhalt gut. Unter den Abteilungen herrscht kein gutes Arbeitsklima und ein rauer Umgangston.

Vorgesetztenverhalten

Öfters fragwürdig

Arbeitsbedingungen

Kaum etwas auszusetzen

Kommunikation

Gerade bei neuen Mitarbeitern ist die Kommunikation nicht ausreichend. Man wird quasi ins kalte Wasser geschmissen.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist abwechslungsreich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr vorbildlicher Umgang mit der Situation. Mitarbeiter wurden immer sofort über Situationsänderungen, Maßnahmen und deren Hintergründe informiert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nirgens

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsumfeld in gut ausgestatteten Büroräumlichkeiten

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Work-Life-Balance

Trotz All In Verträgen, sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Auch Homeoffice ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Hausinterne Akademie mit gutem Programm. Fortbildung wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Entsprechen der Brache. Faires und transparentes Gehaltssystem in welchem die Erbrachte Leistung und nicht Titel, Firmenzugehörigkeit oder Geschlecht ausschlaggebend sind. Es wird viel Rücksicht auf Familien genommen. Bei Familienzeitbonus, Karenz- und Teilzeitthemen werden die Mitarbeiter unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit (Umweltschutz, Förderung der Lokalen Wirtschaft etc.) ist ein Primäres Thema in den Strategieentwicklungen.

Kollegenzusammenhalt

Durch das angenehme Betriebsklima, starker Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders als mit den Jungen. Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Transparent, Wertschätzend. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Trotz des starken Wachstums bei den Mitarbeiterzahlen, immer noch ein Familienunternehmen in welchem man sich als Mitarbeiter sehr Wertgeschätzt fühlt.

Kommunikation

offen, transparent, gute Gesprächskultur

Gleichberechtigung

Wird sehr groß geschrieben und gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt als als HTL-Abgänger sehr schnell sehr viel und mit der Fa Rhomberg im Lebenslauf kann man sich leicht bei anderen Firmen bewerben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten versprechen teilweise Dinge, die sie nicht einhalten können. Konflikte innerhalb der Firma werden stellenweise selbst erzeugt und nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter als wichtigste Ressource nicht nur predigen sondern auch so behandeln und führen.

Arbeitsatmosphäre

Wir hatten einen extrem guten Zusammenhalt in der GU-Abteilung. Leider hatte mein Vorgesetzter und ich über die Zeit eine etwas andere Sichtweise der Dinge. Ebenso gibt es unter den Abteilungen (Hochbau - GU - ImmoWest) immer wieder die gleichen Streitthemen bei denen man sich nicht einigt.

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Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen passt die Arbeitszeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Fortbildungskurse hausintern angeboten, wobei diese nach 3 Jahren alle abgearbeitet sind und sich hauptsächlich an neuen Mitarbeitern orientieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt deckt sich leider nicht mit dem Aufgabenbereich. Gerade als HTL-Abgänger ist das Einstiegsgehalt relativ niedrig und man bekommt schneller die volle Verantwortung als den vollen Lohn. Sehr positiv ist, dass der Lohn immer pünktlich ausbezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sinnvolle Projekte und Gedanken von Hubert, jedoch sind zu viele Führungskräfte und entscheidungsbefugte Mitarbeiter der Meinung: was vor 30 Jahren schon geklappt hat, klappt auch heute noch.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Arbeitskollegen und Mitarbeitenden gibt es eine ehrliche und offene Kommunikation. In den letzten beiden Jahren hat sich dies aber laut Aussage von ehemaligen Arbeitskollegen verschlechtert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf junge, motivierte Arbeitnehmer gesetzt die weniger kosten und austauschbar sind. Ob ein Angestellter dabei 2 oder 8 Jahre bei der Firma ist, macht kaum einen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Eine Teamleiter sollte seinen Schützlingen in jedem Fall den Rücken freihalten und Konflikte nicht öffentlich austragen...Der Abteilungsleiter ist jedenfalls TOP!

Arbeitsbedingungen

Die Heizung im Winter bzw die Kühlung im Sommer ist ein immer wiederkehrendes Problem im Bürohaus Bregenz.

Kommunikation

In unserer Abteilung war die Kommunikation super - mit anderen Abteilungen schlecht.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann habe ich als fair wahrgenommen.
Mangelhaft ist der Umgang mit Berufsstartern - hier wird viel taktiert und teilweise auch etwas geflunkert was Informationen angeht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind sehr interessant, jedoch ist die Ausgestaltung der Bauprojekte sehr beschränkt, da die ImmoWest-Abteilung noch immer gut Geld schöpft mit den Bauprojekten die sie bereits vor 15 Jahren gebaut haben.