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Rhomberg 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhomberg Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhomberg Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rhomberg Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereitschaft unter Kollegen groß geschrieben, Spaß kommt nicht zu kurz, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, Vertrauen wird einem entgegengebracht, selbstständiges Arbeiten wird gefördert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

kurze Entscheidungswege; Kommunikation auf Augenhöhe auch mit der Geschäftsleitung; regelmäßige Meetings und Updates; freundlicher und respektvoller Ton.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

einach spitze!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Zeiteinteilung für alle berufstätigen Eltern; teilweise Home-office Möglichkeiten;

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer korrekt und menschlich; fördern und fordern die MitarbeiterInnen; Vorbildcharakter; sind aber auch beim Feiern immer dabei :)

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr vielseitig und abwechslungsreich; Aufgaben werden nach Möglichkeit gemäß den eigenen Stärken verteilt; gute Entwicklungsmöglichkeiten.

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