Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richter Pharma die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn einem etwas am Herzen liegt, nimmt die TL sich Zeit und kümmert sich auch darum, dass sich der MA wohl fühlt. Probleme werden immer unter 4 Augen zuerst besprochen, die anderen gehen die eigenen Probleme nicht an. Sehr Vertrauliche Teamleitung!
Team ist 1A! Kein Rechtfertigen notwendig für Urlaubstage, Krankenstände etc. Alle sehr tolerant und super lieb! Teambuilding wird immer wieder durch lustige Aktivitäten gestärkt.
Gleitzeit, man kann sich die Stunden selbst so einteilen wie es einem am besten passt. Faire Homeoffice Regelung, faire Urlaubseinteilungen und Möglichkeiten für Zeit-Ausgleich.
Für Entwicklungsfreudige Mitarbeiter etwas ernüchternd, jedoch kann man sich mit dem Vorgesetzten zusammen setzen und über mögliche Weiterbildungen oder neue Aufgabengebiete absprechen! :)
Teamleiterin lobt uns auch bei kleinen Dingen, was sehr motivierend ist. Sie steht auch zu ihren Mitarbeitern und bemüht sich Probleme intern im Team u lösen ohne ein großes Drum-Herum zu machen. Kein Bloßstellen von ihren Teammitgliedern.