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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich verlässlich und gut organisiert, teilweise etwas unpersönlich
Flexibilität
Das man von den Ableitungs Leiter/Teamleiter geschätzt wird und Wertschätzung und Dankbarkeit. Das hab ich sehr geschätzt und hat ein jedem Mitarbeiter motiviert und gefreut.
Nichts mehr.
Die Lage, die "alten kollegen", die Arbeit an sich war auch immer toll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich verlässlich und gut organisiert, nur teilweise etwas unpersönlich, aber im Großen und Ganzen bin ich zufrieden.
Schlechte Büros und sie machen zu wenig finanziell für die Leute
Den Führungsstiel, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, es zählt nur eine Meinung(selbst wenn diese Falsch ist), in anderen Firmen wird auf persönliche Dinge Rücksicht genommen das wäre in manchen fällen sehr hilfreich, man arbeitet auch viel lieber wenn man weiß, ich kann mich auf meine FK verlassen und auch in Ausnahmefällen zu meiner FK gehen, dieser hört mir zu, sucht nach einer gemeinsame Lösung
Fehlende Kommunikation bzw. Information => in den Inseraten wird jedoch groß ein angenehmes und offenes Betriebsklima beworben.
Desinteresse der Geschäftsleitung an sämtlichen Missständen im Unternehmen zB. Fehlverhalten der Vorgesetzten => sobald hier eine Meldung an die HR gemacht wird droht die Kündigung, weil den Mitarbeitern einfach nicht geglaubt wird.
Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden gekündigt oder dazu gebracht selbst zu kündigen.
Hohe Fluktuation ohne Nachbesetzung: hier werden die Kündigungen langjähriger Mitarbeiter mit einem breiten Erfahrungsschatz hingenommen als ob es ...
Gehalt und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Höhere Gehälter, Gehälter früher zahlen nicht erst am letzten Tag, Bonuszahlungen, Essen Zuschuss monatlich durch Edenred, bessere Büro Ausstattung und Ambiente, Altbacken, mehr Digitalisierung und nicht alles über zehn Ecken zum Abstimmen aller Themen
Bessere Chefitäten und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Klarere Kommunikation in Bezug auf Beförderungen und wirtschaftliche Lage des Unternehmens.
Arbeiter anstellen und sie kurz darauf wieder rausschmeissen weil wieder irgendein Kunde abgesprungen ist.
Kurse für Führungskräfte die jeder bevor er VG werden kann besuchen muss wären hilfreich, bei manchen frage ich mich wie die auf ihren Stuhl gekommen sind..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Richter Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wurde natürlich auch immer schlechter, man traute sich ja kaum mehr zu sprechen
Perfekt - jedenfalls in meinem Umfeld :-)
In dieser Abteilung wo ich zuletzt war wahr der Kollegen zusammen sehr groß wir haben auf uns zählen können und die Hilfe wurde angeboten oder man ist einfach hiergegen und hat dann geholfen das hab ich sehr geschätzt von den Netten Kollegen echt tolle leute die ich da kennengelernt habe.
In meinem Fall perfekt
Abteilungs- und Teamabhängig. In diesem Fall war der Zusammenhalt innerhalb des Teams unter Kollegen hervorragend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter Pharma ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht vorhanden oder man wird erst kurz vorher vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wichtige Informationen der Vorgesetzten erhält man möglicherweise am gemeinsamen Treffpunkt des Würstlstand.
Informationsfluss ist grundsätzlich gegeben, jedoch ist die Qualität vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Leider gab es keine klaren Strategievorgaben.
Es gibt regelmäßige Updates durch die Geschäftsführung/Unternehmenskommunikation
Es gibt keine Kommunikation der chef kann nicht reden man wird übernichts informiert sonder nur geschimpft und verurteilt hinter dem Rücken wenn man Fehler macht etc.
Es wird keine Information an die Mitarbeiter weitergegeben, sobald man mit einem Kollegen spricht wird man beobachtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Über die Jahre immer wieder Möglichkeiten gehabt sich weiterzuentwickeln
da ist in jeder Firma Luft nach oben; in den Jahresgesprächen kann man sich das aber mit den Vorgesetzten ausmachen wohin man will/Weiterbildung.
De facto kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für Teilzeitkräfte ist es (zum Teil) schwierig
Tatsächlich gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Natürlich ist das eine Frage des Budgets aber seit meinem Arbeitsstart damals, gibt es noch immer keine Angebote für Fortbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richter Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Richter Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richter Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richter Pharma als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Richter Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma