Rico 

Elastomere 

Projecting 

GmbH

Bewertungen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

zuallererst möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen so ausführlich zu bewerten.

Aufgrund der Inhalte deiner Bewertung vermuten wir, dass du RICO bereits verlassen hast bzw. wir uns vor Kurzem von dir getrennt haben.

Kündigungen sind immer schwierig und wir verstehen die persönliche Kränkung und deine Enttäuschung. Bevor wir uns von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter trennen, gehen jedoch immer mehrere Gespräche voraus, es gibt dazu eine klare Vorgehensweise und wir trennen uns niemals leichtfertig von jemandem! Das wäre nicht nur wirtschaftlich und organisatorisch unklug, sondern es ist einfach auch menschlich nicht unser Stil! Wir versuchen immer eine gute und gemeinsame Lösung für die betroffene Person und das Unternehmen zu finden.

Aber ja – wir fordern viel und sind leistungsorientiert. Trotzdem sind wir der Überzeugung, dass all dies eben nur funktioniert, wenn der/die Mitarbeiter/in gut zu uns passt, sich ins Team integriert und auch den erforderlichen Antrieb hat.

Von unseren Mitarbeitern/-innen erhoffen wir uns, dass sie Probleme offen ansprechen und sich trauen, auf ihre Vorgesetzten zuzukommen. Vieles von dem, was du geschrieben hast, ließe sich gut ausdiskutieren. Es ist schade, dass uns deine Rückmeldung auf diesem Wege erreicht, aber auch für uns ein Ansporn, deine Kritikpunkte noch mehr aufzugreifen.
Deshalb möchten wir uns nochmals bei dir bedanken. Solltest du, entgegen unserer Annahme, doch noch bei uns beschäftigt sein, bitten wir dich um direkte Kontaktaufnahme.

Ernst Weidenholzer, Leitung Personalmanagement

P.s.: Eine kurze Anmerkung noch aus unserem Marketing zu den Social Media-Verbesserungsvorschlägen: Wir glauben schon, dass es potentielle neue Mitarbeiter/innen und Lehrlinge (… also unsere Zielgruppe) u.a. interessiert, was wir bei RICO zu essen bekommen. Unser tolles Betriebsrestaurant zeigen wir auch gerne her. Für eine/n bestehende/n Mitarbeiter/in ist das natürlich weniger interessant – das verstehen wir. Ein Eierpeck-Video gab es bei RICO bis dato noch nicht (da musst du uns mit jemand anderem verwechseln).

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung (da wir bei uns per DU sind, hoffen wir, dass DU ist für Dich okay). Es freut uns total, dass RICO für Dich wie eine kleine Familie ist und Du Spaß an deiner Arbeit hast. Das ist das schönste Feedback, das wir/RICO/Deine Abteilung bekommen kann. Nochmals Dankeschön für Deine positiven Worte (die Du natürlich gerne weiter verbreiten kannst ;)),

Bis bald bei RICO,

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung (da wir alle per Du sind, hoffe ich das Du ist okay für Dich), auch wenn sie mich sehr erschüttert. RICO ist Handschlagqualität über die Maßen wichtig. Bitte gib‘ uns die Chance gemeinsam an Deinen genannten Punkten zu arbeiten um für alle eine Verbesserung zu erreichen.
Ich würde es sehr schätzen, wenn Du ein persönliches Gespräch mit mir suchst.

Vielen Dank.