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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass es trotz des schnellen Wachstums am Markt immer noch einen sehr guten Stand hat.
Auch die Betriebsinterne Kantine zeigt sich sehr positiv, und wird vermutlich auch gerne angenommen.
Im Großen und Ganzen ist man sehr bemüht, man kann es allerdings nicht allen recht machen.
Dass sich das Unternehmen nicht, oder nur langsam weiterentwickelt. Teilweise stehen bleibt. Die Stimmung intern zunehmend schlechter wird.
Es sollte dahingehend gearbeitet werden um raus zu finden warum sehr viele unzufrieden sind.
Mitarbeiter die zufrieden sind brauche ich dazu nicht zu befragen.
Einige Positionen sollten richtig besetzt werden, durch Personen die wissen wie man ein Team führt.
Das Unternehmen braucht eine Innovative Führung die neues zulässt.
In der Produktion wird vorgelebt das es sich um einen Hygienebereich handle(tragen eines Haarnetz), dennoch werden Social Media Videos gedreht und Fotos gemacht wo verkleidete Personen (aktuell Krampus Verkleidung) sich in Produktionshallen bewegen, ohne Maßnahmen! Why? Meines Erachtens ein total versagen der Marketing Abteilung. Ist das Unternehmen ein professioneller Werkzeughersteller und Produzent, oder ein Kasperltheater?
Diese Abteilung soll nicht Werbung betreiben was es zu essen gibt, Adventskalender, oder sonstiges, sondern sollte sich darauf konzentrieren was das Unternehmen kann wenn es will und gefördert wird, nämlich erstklassige 2K Werkzeuge her zu stellen. (Dazu braucht es wiederum ein Team das weiß was es tut).
Das Image des Unternehmens wieder weit nach oben bringen.
Es ist nicht sehr fördernd wenn man als Mitarbeiter extern zu hören bekommt, "Bei euch würde ich niemals anfangen"
Sondern es sollte zu hören sein, "Ich will zu euch"
Man wird als Mitarbeiter von seinen Vorgesetzten nur sehr selten gehört.
Vorschläge werden nur selten angenommen.
Wird von der Führungsebene herab so geschult.
Die Stimmung in der gesamten Firma wird zunehmend schlechter, da sich die Führungsebene nicht für das (Fußvolk) interessiert.
Neue Ideen und Innovationen werden teilweise oder komplett geblockt,....es gibt nur eine Linie, und dies ist die der Führungsebene.
Nach Außen wird vor gespielt das es sich lohnt, kaum im Unternehmen, bekommt man es relativ schnell mit der Realität zu tun.
Es gibt noch so viele Punkte zu erwähnen, dies würde hier aber den Rahmen sprengen.
Im Großen und Ganzen hat sich dieses Unternehmen nicht weiter entwickelt, sondern ist teilweise stehen geblieben.
Dies zeigt sich auch bei einer Mitarbeiterzahl von ca. 300, und Personalnummer bei ca. 900? Warum haben so viele schon das Unternehmen verlassen? (Wird leider nicht hinterfragt).
Es werden immer wieder neue Abteilungen geschaffen, und ständig Positionen intern umbesetzt. Dies zeigt auch ein instabiles und unprofessionelles Auftreten.
Wird zunehmend schlechter, bekommt man auch extern schon oft zu hören.
Sehr zaghaft, obwohl es für viele notwendig wäre.
Funktioniert sehr gut, obwohl es manchmal vorkommt das sich einige Kollegen durch Fehler anderer in eine bessere Position stellen wollen.
Ist durchaus akzeptabel.
Teilweise Personen an den falschen Positionen. Entweder du schwimmst mit, oder verlässt das Unternehmen. (nicht unbedingt das Verhalten das man sich von seinem Vorgesetzten wünscht, wobei nicht alle Führungskräfte sich so verhalten. Es gibt natürlich auch welche mit einem sogenannten Hausverstand)
Sind durch die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut, ein Dankeschön wenn man länger bleit, oder Wochenende arbeitet kommt nur selten.
Unter den Kollegen funktioniert dies sehr gut, sobald es sich aber Richtung Führungseben (auch schon in der Abteilung) bewegt wird es immer schwieriger Dinge offen an zu sprechen.
Gehaltserhöhungen werden lange versprochen, dann teilweise nicht umgesetzt was vereinbart wurde.
Bei manchen geht es schnell, andere warten ewig und werden hingehalten.
Ganz weit gefehlt.
Durch die immer schwierigeren Kundenanfragen wird natürlich das Aufgabengebiet immer interessant bleiben
Die Firma Rico tut viel dafür, um nach außen hin ein Image zu erarbeiten, das sie intern leider überhaupt nicht halten kann. Man möchte nicht als Arbeitgeber, sondern als Partner auftreten. Wirft mit Floskeln wie "Es ist egal, welche Noten du in der Schule hattest, bei uns zählt der Mensch" um sich, und möchte vermitteln, dass es nur die Person selbst ist, die zählt. Dass ihr praktisch alle Möglichkeiten offen stehen, sich weiterzuentwickeln, wenn sie den Dienstvertrag bei RICO unterschreibt. Dummerweise sieht die Sache intern ganz anders aus. Der Mensch ist oft das letzte, was zählt. Langjährige Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt, weil es eine kleine Meinungsverschiedenheit gibt. Es ist nicht möglich, Probleme offen anzusprechen und gemeinsam eine Lösung zu finden, stattdessen gibt es viel "hinterrücks". Wird man einmal zur Persona non grata gekürt, hat man praktisch keine Möglichkeit mehr, das Ruder herumzureißen und alles, was man tut, macht und sagt, ist so dermaßen falsch, dass man morgens kaum noch zur Arbeit fahren möchte. Auch, wenn beschlossen wird, dass eine Person, trotz guter Arbeitsleistung, ausgetauscht werden soll. Da wird im stillen Kämmerlein eine Strategie erarbeitet, um denjenigen mirnichts, dirnichts aus dem Unternehmen zu befördern. Es ist sehr enttäuschend, dass diese Taktik bei RICO überhand genommen hat. Gute Arbeitskräfte werden durch fragwürdige ersetzt, weil die irgendwelche Connections haben - oder gar von der Konkurrenz kommen und man sich dadurch Gott weiß was erhofft.
Das Arbeiten wird einem sehr schwer gemacht, wenn man erst einmal auf der Abschussliste steht. Wenn man dann nicht von selbst den Hut nimmt, kommen fragwürdige Argumente, warum man sich jetzt unbedingt von einer Sekunde zur nächsten von jemandem trennen muss ... für einen Arbeitgeber, der sich als Partner präsentieren will, ist das sehr seltsam.
Ehrlicher werden. Um Gottes Willen einfach ehrlicher werden. Den Mumm haben, Mitarbeitern zu sagen, was nicht passt, damit die wenigens die Chance haben, etwas zu verändern. Und vielleicht auch ein bisschen professioneller. Wenn man sich diverse Social-Media-Auftritte von RICO ansieht, dann fragt man sich, ob es sich um einen Kunststoffformgeber handelt oder ob Ralf Zacherl sein Kochstudio nach Wels verlegt hat. Keinen Menschen interessiert, was die Angstellten der Firma RICO jeden Tag in der Kantine zu Essen bekommen. Man will auch nicht dauernd auf Facebook gefragt werden, ob man lieber Linsen oder Fisch gegessen hätte oder ein Video sehen, wo zwei Mitarbeiter miteinander Eier-pecken. Keine Ahnung, was für eine Form des Marketings das sein soll, professionell geht auf jeden Fall anders, als fragwürdige Tik-Tok-Videos zu verbreiten und Facebook mit sinnbefreiten Umfragestorys zu fluten.
Die Ersetzbarkeit, der sich jeder Mitarbeiter bei RICO ausgesetzt sehen muss, ist für ein Unternehmen nicht gerade eine gute Reputation.
Viel Ellbogentaktik, viel hinterrücks
Viel Image, nichts dahinter
In Weiter- und Fortbildungen wird nur ungern investiert. Einige Kollegen hätten lange schon Fortbildungen nötig - diese werden aber jedes Jahr wieder aufgeschoben
Probleme und Ungereimtheiten werden nicht angesprochen sondern totgeschwiegen. Mitarbeiter werden ohne mit der Wimper zu zucken, ausgetauscht
Grade in den Hallen ist die Frauenquote sehr dürftig. Männer werden auch für Führungspositionen eher berücksichtigt als Frauen, es sei denn, es handelt sich um typische Frauenbereich (Büro, etc.)
Benefits während der Ausbildung, Gleitzeit während der Ausbildung, Arbeitsklima, Ausbilder
Sehr angenehmes Arbeitsklima
sehr gute Aufstiegschancen und 95% Ubernahmechance
Flexibles Arbeitszeitmodell auch während der Lehrzeit
Kompetent, hilfsbereit, freundlich
Spaß kommt nicht zu Kurz
Sehr abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben
Egal ob bei 10 Wöchigen Abteilungswechseln oder im täglichen Aufgabenbereich große Abwechslung
Auch als Lehrling wird man sehr respektiert
Es macht spaß hier zu arbeiten.
Dadurch das Gleitzeit ist kann man sich alles perfekt einteilen.
Es ist wie eine kleine Familie
Teilweise werden div. Sachen leider nicht weiter gegeben.
Es wird kein unterschied gemacht ob du jetzt weiblich oder männlich bist und das finde ich gut :)
Man lernt jeden Tag etwas neues dazu.
Benefits
Vorgesetztenverhalten!
Diese glauben, das sie alles besser wüssten.
Verstehe diese knapp 5 Sterne Bewertungen nicht, dürften von der Führungsriege kommen. Damit es gut aus sieht!
Endlich mal an das „Fußvolk“ gehen und denen zuhören was sie wollen!
...es wird getrimmt auf Sauberkeit
Nach außen hin Gut, man hört aber schon vereinzelt Zweifel am Image.
Dies ist ein Thema, das propagiert wird. Nur gibt es viel zu tun, also nur arbeiten!
Bei einem Antrag auf Urlaub, wird dieser des Öfteren verweigert, da es ja eben viel zu tun gibt.
Wenn mal weniger zu tun ist, dann ist das okay.
Freizeit ist so vom MA einzuteilen, das diese erst ab 20 Uhr bzw. später genutzt wird. Denn es gibt viel zu tun!
Wenn man sich für kleine Kurse verpflichten will, dann ist man hier richtig!
Das besprochene Wort ist „NICHTS“ Wert, deswegen eine Info an neu startende Kollegen, macht alles schriftlich!!!
Der Verdienst war früher ganz gut, mittlerweile sinkt die Verdienstgrenze der neu startenden Kollegen.
Es wird schon darauf geschaut, mache Dinge werden aber aufgeschoben, um sie dann später wegen vorgeschriebener Energieeffizienz umzusetzen.
Funktioniert teilweise ganz gut.
Dürfte soweit i.O. sein
Sie sind eben oben auf, und das geben Sie definitiv auch so weiter!
Sind okay
Hier gibt es die RICO Hierarchie, der kleine hat nichts zu melden!
ggf. möglich
Nur vereinzelt, meistens bekommen das die, die schon lange im Unternehmen sind.
Unternehmensstruktur
Halten zu den Arbeitnehmern.
Mehr Frauen ins Unternehmen. Gehaltsangleichung zw. Mann und Frau.
Interessantes Aufgabengebiet und die Abwechslung
Die Psychische Belastung durch Nadelstiche die immer wieder gesetzt werden. Mitarbeiter werden dadurch unter unnötigen Druck gesetzt. Es wird nicht auf Mitarbeiter gehört bzw deren Meinung gekonnt ignoriert.
Bringt nichts, unangenehme Dinge werden sowieso immer ignoriert bzw. hat der Mitarbeiter es immer falsch verstanden
Wenig Lob, egal wie viel man arbeitet es ist immer zu wenig.
Image wird vom Management besser dargestellt als es ist (siehe die 5 Sterne Bewertungen). Nur wenige Mitarbeiter (je nach Abteilung) würden die Firma weiterempfehlen.
Privatleben ist zweitrangig. Termine sollte man am besten auf Sonntag oder in die Nacht verlegen damit man immer für die Firma da sein kann.
Arbeitszeitregelungen sind Richtwerte und keine gesetzlichen Vorgaben.
Es werden Steine in den Weg gelegt. Ausbildungen vom Maschinenhersteller nicht erwünscht da man ein paar Tage ausfällt aber man sollte sich trotzdem auskennen. Wenn man nach einer Ausbildung fragt wird nur gesagt dass dazu keine Zeit ist oder die Ausbildung/Schulung nicht nötig ist.
Bezahlung ist, je nach Abteilung, gut bis knapp über Kollektiv. Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der Abteilung ist sehr gut, Abteilungsübergreifend eher mäßig.
Arrogant, Erfahrung von Mitarbeitern wird ignoriert wenn sie nicht mit der eigenen Meinung übereinstimmt.
Unnötiges stressen, falsche Prioritäten.
Wichtige Informationen werden spät oder gar nicht weitergegeben.