26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ried im Zillertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du auf du!
Verbesserungsvorschläge
Kantine oder Essenszuschuß anbieten
Image
Im Tiroler Unterland gut bekannt, tw. in Westösterreich
Gehalt/Benefits
Mitarbeiterkantine oder Essensbonus wäre toll
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stabiles Unternehmen mit guten Rahmenbedingungen, aber wenig Offenheit für Veränderung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT in Ried im Zillertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Bereitschaft des Unternehmens, in eine ordentliche und nachhaltige IT-Infrastruktur zu investieren. Notwendige Ressourcen für Stabilität, Sicherheit und Betrieb werden grundsätzlich zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere wenn etwas nicht exakt so läuft, wie es von anderen erwartet wird. Engagement und zusätzlicher Einsatz werden nicht immer anerkannt oder wertgeschätzt.
Ein Beispiel: Nach einem längeren Abendeinsatz, bei dem ein Terminalserver bis spät abends wiederhergestellt wurde, wird am nächsten Tag bereits wegen einer Verspätung von wenigen Minuten kritisiert. Solche Situationen vermitteln den Eindruck, dass Einsatzbereitschaft als selbstverständlich angesehen wird, während Flexibilität und Verständnis fehlen.
Das wirkt sich negativ auf Motivation, Arbeitsklima und das Gefühl von Fairness aus.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungspunkt liegt in der Unternehmenskultur im Umgang mit Veränderung und Weiterbildung. Arbeitsweisen und Denkmodelle aus vergangenen Jahrzehnten sollten kritisch hinterfragt und schrittweise modernisiert werden. Ein Festhalten an veralteten Methoden verhindert Effizienz, Motivation und langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Abteilungsleiter und Schlüsselpersonen sollten aktiv darin geschult und verpflichtet werden, neue Technologien und moderne Arbeitsweisen nicht als Bedrohung, sondern als notwendige Weiterentwicklung zu verstehen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, bestehende Routinen zu hinterfragen und Verbesserungen zuzulassen, selbst wenn diese den gewohnten Arbeitsablauf verändern.
Besonders wichtig wäre eine offene Haltung gegenüber Weiterbildungen aller Mitarbeiter. Fortbildungen außerhalb der IT sollten nicht pauschal abgelehnt werden, sondern als Investition in Qualität, Zusammenarbeit und Zukunftsfähigkeit gesehen werden. Nur durch kontinuierliches Lernen kann ein Unternehmen mit den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt Schritt halten.
Ein klar kommuniziertes Umdenken von oben sowie konkrete Maßnahmen zur Förderung von Lernbereitschaft und technischer Offenheit würden das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Weiterentwicklung des Unternehmens nachhaltig unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Überstunden werden nicht vollständig abgegolten!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Ried im Zillertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interressante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Überheblichkeit und die ständigen Mehrstunden.keine Diskussion sondern Befehle wie in der Kaserne
Verbesserungsvorschläge
Überstunden fair bezahlen oder ZA.knallharte Ansagen bei Wiederspruch.
Arbeitsatmosphäre
komische Atmosphäre
Work-Life-Balance
kurze Woche wird mit 12 Stunden Tage belohnt!
Gehalt/Benefits
Diäten Geld nur die Hälfte....
Kollegenzusammenhalt
einige nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
reden nicht mit einem....
Arbeitsbedingungen
mehr,mehr,mehr...aber nicht am Lohnzettel
Kommunikation
nur von oben herab
Interessante Aufgaben
Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Rieder auf die 1
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hochbauer in Ried im Zillertal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuestes Werkzeug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lang Kurze Woche
Verbesserungsvorschläge
Lange Kurze Woche
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Fensterwerk Zillertal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ried im Zillertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitige Aufgabenbereiche
Pünktliche Lohnzahlung
Frei Tage wenn man sie dann nutzen darf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wahl ihrer Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Wechsel
Arbeitsatmosphäre
Am Nullpunkt
Image
Großer Abgang von guten Arbeitskräften
Hervorgerufen durch sehr schlechte Führung
Work-Life-Balance
Frei Tage sind zum arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nur weiter durch Bekannten-Verwandten Verhältnisse und Einheimischer ist und wenn man der Leitung (ganz tief drin steckt) nach dem Mund spricht.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt immer pünktlich
Grundlohn muß erhöht werden
Kollegenzusammenhalt
Neid und Missgunst anstatt auf sich selber schaun
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leute werden aus dem Ruhestand geholt zum arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Freund'lwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Betriebstechniker sind sehr dahinter alles so einzurichten damit es angenehm zum arbeiten ist
Kommunikation
Hören - Sagen
Gleichberechtigung
Frau nix wert / Ausländer nix wert
Interessante Aufgaben
Sehr viel seitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber ohne große Hierarchien, jede und jeder kann etwas unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ried im Zillertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs sind sehr umgänglich und seit einigen Jahren ist viel neuer frischer Wind in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Großzügige Büros, Arbeitsplätze super ausgestattet
Image
Sehr hohes Ansehen im Tiroler Unterland, Zillertal, Achensee
Work-Life-Balance
40 Stunden bis Freitag 11 oder 12 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Möglichkeiten, kein Schema F und kein Musd
Gehalt/Benefits
Gesamtpaket ist marktorientiert, Angebot der Sozialleistungen sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr e-Autos?
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter/Innen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele KollegInnen 20 und mehr Jahre im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Kommunikation
Zentral oder innerhalb der großen Abteilungen
Interessante Aufgaben
Wenn man will, hat man viele Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Definitiv ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ried im Zillertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Führungskräfte, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskolegen TOP, Führungskräfte MANGELHAFT
Image
Nach Aussen Top, intern Flop. der Schein nach Außen wird gewahrt
Work-Life-Balance
Überstunden werden als normal angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht wenn man es mit anderen Firmen in der Branche vergleicht.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskolegen sind top
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unter aller s**
Arbeitsbedingungen
Neues Arbeitsgerät ist immer eine Diskussion.
Kommunikation
Findet zwischen Führungskräfte, Geschäfsführung und den Arbeitern NICHT statt
Interessante Aufgaben
Gute Mitarbeiter müssen viel mehr Arbeiten als "schlechte".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertund Firma Rieder Tischlerei und Fensterstraße
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Tischlereitechniker mit Schwerpunkt Planung im Bereich Produktion in Ried im Zillertal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Chefs, Flexible Ausbildung, vielseitige Team building aktionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft zur Überzahlung des kollektiv lohns.
Verbesserungsvorschläge
Ausser der Bezahlung ist alles in Ordnung, damit meine ich sie zahlen den kollektiv lohn aus...
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Fenstertechniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ried im Zillertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn
Frei oder Urlaub neben der Regel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnhöhe bei Neueinstellung
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Mitarbeiter/innen in die Weiterentwicklung oder Verbesserung des Arbeitsplatzes mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man ist nur eine Nummer im Unternehmen, die Führungskräfte arbeiten auch nur so dahin und meinen sie sind was besseres
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ried im Zillertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur intern
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Führungskraft Wechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rieder durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rieder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rieder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.