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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Bereitschaft des Unternehmens, in eine ordentliche und nachhaltige IT-Infrastruktur zu investieren. Notwendige Ressourcen für Stabilität, Sicherheit und Betrieb werden grundsätzlich zur Verfügung gestellt.
interressante Tätigkeit
Neuestes Werkzeug
vielseitige Aufgabenbereiche
Pünktliche Lohnzahlung
Frei Tage wenn man sie dann nutzen darf
Die Chefs sind sehr umgänglich und seit einigen Jahren ist viel neuer frischer Wind in der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeitern, insbesondere wenn etwas nicht exakt so läuft, wie es von anderen erwartet wird. Engagement und zusätzlicher Einsatz werden nicht immer anerkannt oder wertgeschätzt.
Ein Beispiel: Nach einem längeren Abendeinsatz, bei dem ein Terminalserver bis spät abends wiederhergestellt wurde, wird am nächsten Tag bereits wegen einer Verspätung von wenigen Minuten kritisiert. Solche Situationen vermitteln den Eindruck, dass Einsatzbereitschaft als selbstverständlich angesehen wird, während Flexibilität und Verständnis fehlen.
Das wirkt sich negativ auf Motivation, Arbeitsklima und das Gefühl ...
die Überheblichkeit und die ständigen Mehrstunden.keine Diskussion sondern Befehle wie in der Kaserne
Keine Lang Kurze Woche
Wahl ihrer Führungskräfte
Lohn, Führungskräfte, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungspunkt liegt in der Unternehmenskultur im Umgang mit Veränderung und Weiterbildung. Arbeitsweisen und Denkmodelle aus vergangenen Jahrzehnten sollten kritisch hinterfragt und schrittweise modernisiert werden. Ein Festhalten an veralteten Methoden verhindert Effizienz, Motivation und langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Abteilungsleiter und Schlüsselpersonen sollten aktiv darin geschult und verpflichtet werden, neue Technologien und moderne Arbeitsweisen nicht als Bedrohung, sondern als notwendige Weiterentwicklung zu verstehen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, bestehende Routinen zu hinterfragen und Verbesserungen zuzulassen, selbst wenn diese den gewohnten Arbeitsablauf verändern.
...
Kantine oder Essenszuschuß anbieten
Überstunden fair bezahlen oder ZA.knallharte Ansagen bei Wiederspruch.
Lange Kurze Woche
Führungskräfte Wechsel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rieder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter/Innen
Arbeitskolegen sind top
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieder ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großer Abgang von guten Arbeitskräften
Hervorgerufen durch sehr schlechte Führung
Nach Aussen Top, intern Flop. der Schein nach Außen wird gewahrt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kommt nur weiter durch Bekannten-Verwandten Verhältnisse und Einheimischer ist und wenn man der Leitung (ganz tief drin steckt) nach dem Mund spricht.
Individuelle Möglichkeiten, kein Schema F und kein Musd
Kommt auf die Position an.
Als Mann ja
Als Frau ?????
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rieder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rieder schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rieder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rieder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Rieder
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rieder
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur