Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rigler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Hauptproblem ist mMn die mangelnde Kommunikation und das fehlende Teamgefühl. Man erfährt so gut wie keine Informationen. Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens zwischen den KollegInnen. Dies führt zu Isolation. Die techn. Vorgesetzten sind mMn nicht fähig zu kommunzieren. Förderungen dieses Defizits iSv Kursen, Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur sehr schleppend angenommen. Weiters zu bemängeln ist der fehlende Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Es gibt wenig Austausch oder Kooperation zwischen den Teams, was zu Silo-Denken und ständigen Konflikten führt.
In der Verwaltung ist der Kollegenzusammenhalt weit von ideal entfernt. Anstatt sich als Team zu fühlen, haben viele Mitarbeiter das Gefühl, isoliert und allein gelassen zu sein. Es fehlt an einem Gefühl der Zusammengehörigkeit und Unterstützung unter den Kollegen, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Insgesamt ist der mangelnde Kollegenzusammenhalt eine große Herausforderung in diesem Unternehmen.
Seit Corona und der Übernahme der neuen Geschäftsführung (2020) wurde es besser, da das Unternehmen mit Homeoffice-fähiger IT ausgestattet wurde.
Männerdominiert, cholerisch und respektlos
Das breite Feld der Elektrotechnik bietet durchwegs unterschiedliche und interessante Aufgabenbereiche. Leider ist der Einfluss des Einzelnen auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes gering bis gar nicht vorhanden.
Enttäuschend und demotivierend: Negative Arbeitsatmosphäre.
Als Mitarbeiter dieser Firma muss ich leider sagen, dass die Atmosphäre am Arbeitsplatz alles andere als angenehm ist. Von Anfang an spürt man eine schwere und drückende Stimmung, die den gesamten Arbeitstag durchzieht.