Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RIHS Rechtsanwalt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Es wird wenig erklärt und gewisse Persönlichkeiten legen einen herablassenden Tonfall an den Tag.
Die proaktive Betreuung von Mandaten ist erwünscht und wird gefördert. Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter funktioniert reibungslos (unter der Voraussetzung, dass man sich engagiert in die Mandatsbetreuung einbringt).
Da das Team verhältnismäßig klein ist, ist eine direkte Kommunikation leicht möglich und auch erwünscht. Der Anwalt ist oft in Besprechungen, die Abnahme (Überprüfung/Korrektur) von Arbeiten findet daher oft zwischen Besprechungen statt.
Alle Mitarbeiter gehen kollegial miteinander um. Gerne machen die studentischen Mitarbeiter gemeinsam Mittagspause.
In der aktuellen Konstellation ist die Work-Life-Balance gegeben.
Die Anwälte sind nett. Wie Mitarbeiter in der Vergangenheit von "Führungskräften" behandelt wurden, habe ich nicht in Ordnung gefunden.