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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Risk Experts Risiko Engineering die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Risk Experts Risiko Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Risk Experts Risiko Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise angespannt, weil wenig professioneller Austausch. Mitarbeiterfluktuation ist merkbar

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis keine Informationsweitergabe und wenn dann nur das Nötigste. Teilweise unangebrachte Scherze

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander im Rahmen von Projekten in Ordnung, aber mehr auch nicht

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Aufgabenfeld

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mikromanagement und nicht nachvollziehbare Entscheidungen; Die Geschäftsführung weiß alles und kann alles

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Aufgabenbereich

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