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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
öffentliche Erreichbarkeit, Einkommenshöhe
Projekte sind interessant
Spannende Projekte
Hunde dürfen ins Büro mitgebracht werden.
Spannende und herausfordernde Projekte, Covid Maßnahmenpaket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement und wenig offene Kommunikation. Starke Fluktuation bei den Mitarbeitern
Fehlende Entscheidungen, Kommunikation intern, Kontrolle der Mitarbeiter, Micromanagement, Mitarbeiterfluktuation
Dass die Geschäftsführung keine Entscheidungen trifft. Regeln gelten nie für alle. Extremes micromanagement.
Veraltete Strukturen und zu viel Verwaltung und Administration
- fehlende Mitarbeiterführung
- veraltete Hard- und Software
- umständliches System der Stundenaufzeichnung bzw. RK-Abrechnungen
- geringe Gehaltserhöhungen
- All-In Verträge mit Überstundenpauschale
- Bonus kann wegen fehlender Aufträge schwer erreicht werden
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- mühsame Freigaben bei Arbeitsmitteleinkauf
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte Aufgaben abgeben und den Sachverständigen nicht deren Expertise aberkennen.
Entscheidungen treffen, die nachvollziehbar sind und Mitarbeiter arbeiten lassen und Kommunikation verbessern
Entscheidungen treffen und die Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen.
- mehr Kommunikation
- Benefits für Mitarbeiter z.B. Firmenauto oder Parkkarte
- Zeitausgleich bei Überstunden
schnellere Entscheidungsfindungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Risk Experts Risiko Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Erfahrung wird geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Risk Experts Risiko Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kaum erkennbar
Keine echten Perspektiven aber interne Leitungsfunktionen werden schnell vergeben
Keine Investitionen in die Weiterbildung.
Es gibt in der Firma keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Karriere Perspektiven werde nicht geboten.
flache Hierarchie, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Risk Experts Risiko Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Risk Experts Risiko Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Risk Experts Risiko Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Risk Experts Risiko Engineering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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