PEOPLE DON'T LEAVE BAD JOBS. THEY LEAVE BCAUSE OF BAD BOSSES AND POOR MANAGEMENT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee. Mittlerweile alle überlastet oder falsch besetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungen in Ö und
Verbesserungsvorschläge
ManagerInnen dringend tauschen und Qualität der Leader in den Fordergrund. Niemand hochwertiges benötigt eine Bezirksleitung die wie ein Teenager und emotional statt unternehmerisch handelt
Arbeitsatmosphäre
Das Managment hat selten etwas mit professionellen Menschen zu tun. Verirrt sich mal eine gute Führungskraft, wird sie entweder im Bewerbungsprozesse nicht erkannt oder baldigst raus gemobbt
Kommunikation
Unterschiedlich. Wichtige Themen laufen über unter internen Kanälen. Manches erfährt man von Kunden. WEBSTORE IST NE ABSOLUTE Katastrophe womit man sich zusätzlich rumschlagen muss.
Work-Life-Balance
Die Bezirksleitung kennt die Fläche eigentlich nicht mehr und will es auch nicht. Sie scheut sich zu helfen und verbunkert sich hinter ihrem PC und IPhone. Mitarbeiterinnen werden in Urlaub und Kranstand angerufen etc. Pausenregelung wurde nach Jahren der falschen Handhabe neugestaltet und man sollte die Ma belügen, (nicht auf Unternehmenswunsch) auf Bezirksleitungsempfehlung.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelle Storeführungen die keinerlei oder kaum Erfahrung mitbringen werden von der Bezirksleitung auf Grund von Zusammenarbeit oder Freundschaft auserwählt. Der Head sieht zu und wundert sich über ernorme Ma Fluktuation. Das Area Managment hat kein professionless Auftreten und verschönert Dinge vor ihrem Vorgesetzten. Sie hat keinerlei Respekt vor Ausscheidenenden Personen und verdreht die Realtität zu eigenen Gunsten.
Interessante Aufgaben
Salesdruck / Viele Trainings auf privatem Handy plus extern, die man machen muss (spricht es allerdings ein Ma an, wird betont dass es kein MUSS ist...)
Gleichberechtigung
Vom Unternehmen her eventuell in Wien sicher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum jemand über 50
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsbedürftig. Unmengen von Müll und Reklamationen. Silikone sind weiterhin in den Rezepturen. Ansprechen darf man das Thema beim Head in Ö allerdings nicht - dann wird es als nicht Menschengefährdung betont aber die Auswirkung auf die Umwelt ist egal.. dafür pflanzt man ja Mangroven.. Auf alle Fälle nicht mehr Engagment als vergleichbare Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Area und Shopmanagment leben gut. Die Ma sind für den Druck, Weiterbildung und die Kundenlast unterbezahlt
Image
Nach aussen ja, innen leider nicht
Karriere/Weiterbildung
Kann man zu nem Teil wenn man sich verkauft oder nach D zieht oder