137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich liebe es, hier zu arbeiten. Mit den Kollegen, Kunden und dem Store im Allgemeinen fühle ich mich sehr wohl.
Man hat ausführliche Onlineschulungen und die Möglichkeit auf Aufstieg in der Karriere.
Das Gehalt ist passend.
Die Marke setzt sehr auf Nachhaltigkeit.
Es fühlt sich an, wie ein familiärer Umgang miteinander.
Die Vorgesetzten sind sehr mitarbeiterorientiert und stehen für Gleichberechtigung.
Wir werden regelmäßig über unsere Ziele, Neuerungen, etc. informiert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Grundsätzlich herrscht ein gutes Arbeitsklima
Das Image der Firma ist laut meinen Erfahrungen gut
So lange man alles früh genug Bescheid gibt, bekommt man eigentlich immer Urlaub, wenn man noch Urlaubstage übrig hat. Es wird so gut es geht Rücksicht genommen
Wenn man will, hat man die Chance aufzusteigen
Benefits gibt es, allerdings könnte das Gehalt etwas höher sein, finde ich
Das Unternehmen selber achtet schon sehr auf Umweltfreundlichkeit, also da wo es geht
Funktioniert gut
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
Ich kann mich nicht beschweren
Rituals bietet eine gute Ausstattung was Technik, Räume etc. angeht.
Funktioniert gut
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Man kann selber entscheiden, ob man gerade an der Kassa sein will, schlichten will oder Kunden beraten will, solange nicht ausdrücklich gesagt wurde, dass man eine bestimmte Aufgabe machen soll
das gute training, übersichtliche apps die alles wichtige beinhalten, gute Arbeitsatmosphäre, nette Kolleginnen, angenehme und sehr schöne uniformen etc.
Rituals ist dafür bekannt eine angenehme zugleich produktive Arbeitsatmosphäre zu haben.
da jeder immer anderen sichten, meinungen und beschwerden hat, ist dies 4sterne, aber die meisten von uns sind zufrieden.
ich bin eine Teilzeitkraft (20 stunden) deswegen habe ich zwar mehr zeit von meinem tag, aber da ich keine fixen zeiten habe, kann das das routine finden erschweren. dennoch haben wir einen übersichtlichen arbeitsplan auf dem handy, und wir können natürlich mit unserer managerin reden falls wir einen freien tag brauchen.
unsere firma hat eine eigene app um sich selbst in bereichen weiterzuentwickeln in denen man interessiert ist. da sind videos, Lernmaterial und auch quizzes dann dabei zu verschiedensten themen.
gehalt ist standard aber die 30% mitarbeiter:innen rabatt sind so gut.
Rituals ist dafür bekannt. B-Corp verifiziert, 10% profit pledge und umweltfreundliche projekte — auch in unseren stores wird darauf acht gegeben.
sehr gut. wir können immer untereinander alles klären, helfen einander und sind considerate.
meine älteren kolleginnen waren alle so lieb und hilfreich zu mir da ich neu begonnen hatte. auch jetzt sind sie einfach die besten.
gut
Technik, Kommunikation, professionalism etc. alles wirklich on point und gut sichtbar
es ist leicht und angenehm miteinander zu kommunizieren. es kann manchmal nur falsch verstanden werden von manchen personen, wenn man etwas anspricht/hinterfragt.
ein sehr wichtiges thema im betrieb und in den stores bei uns. zwischen geschlecht, hautfarbe, nationalität und religion wurde in unserem store keine probleme gemacht.
Ich liebe das Beraten von Kunden, also wäre das meine lieblingsaufgabe. sonst ist es eh die üblichen roles und tasks wie in den meisten retail stores.
Das Geschäft ist grundsätzlich schön aber nur auf der Kundenfläche. An Heizung und Klima fehlt es so das die Mitarbeitenden unter schlimmsten Vorraussetzungen arbeiten müssen. Im Winter mit Stirnband und im Sommer bei 35 Grad. Die Produkte sind auf grund der Hitze oft geschmolzen oder gekippt dagegen wurde seitens der obersten nichts unternommen. Im Backoffice schimmelt es dann. Von den versprochenen Snacks und Getränken ist auch nichts zu sehen.
Kann man glaub ich an den anderen Antworten ablesen. Ich möchte niemanden schaden , aber anderen diesen Weg ersparen. Ich selbst habe rituals mit Depressionen verlassen.Ich wurde noch Wochen lang im Betrieb festgehalten obwohl man wusste was los ist wurde keine Lösung gefunden.
Ja: wenn du Kinder hast. Nein wenn du jung bist dann gibt es nur Abend schichten.
Da gibt es nicht wirklich Möglichkeiten da man sieht wie alle Mitarbeiter in höheren Positionen zu Grunde gehen
Kollektiv. Man bekommt nur ehr wenn man Abendstunden macht ansonst gab es in zwei Jahren keine Chance auf erhöhung
Auch da wieder ist nach Aßen alles Top doch in den Stores selber wird kein Müll getrennt. Könnte aber alles schlimmer sein.
Ich habe mein Team sehr genossen und bin nur wegen ihnen mehrere Jahre im Konzern geblieben
Gab es nicht da sie erst gar nicht eingestellt wurden.
Mein erster Store Manager war der Beste der Zweite war gut. Trotzdem hat man gemerkt das keiner der Führungskräfte eine Ausbildung dazu bekommen hat. Und von allem über Store Manager möchte ich gar nicht sprechen…einmal gab es sogar den Fall von Sexueller Belästigung das wurde dann tot geschwiegen. Der Mitarbeiter wurde zwar entlassen. Aber danach wurde nicht mehr darüber gesprochen
Wie oben schon angemerkt gab es weder Klima noch Heizung. Die hat einfach nicht funktioniert. Zudem waren die Umstände des Lagers eine Katastrophe. man musste die Ware über eine sehr lange Treppe hinunter und dann wieder rauf schleppen. Aus dem nichts wurden Snacks und Getränke gestrichen. Zusätzlich herrscht großer Druck bzgl Umsätze
Sehr schlecht alles wird bis zum schluss verheimlicht. Man muss nur abliefern und Umsatz bringen sobald die Zahlen nicht stimmen gibt es Meetings und Druck auf der Fläche.
Nach außen alles Top. In den eigenen Kreisen schaut es leider anders aus
Immer das gleiche…
Beste Team
Mehr Gehalt
Auf kundenzufriedenheit wird sehr viel Wert gelegt
mann muss auf sehr viele details achtsn
Das man manche voraussetzungsn bisschen lockert
Die Arbeit ist einfach, macht Spaß
Probleme werden nicht gelöst, Bezahlung untransparent - man kann nicht um Vorhinein sagen was man tatsächlich Verdient
Probleme sollten wirklich gelöst und angegangen werden.
Stellt jeden ein
Kennt keine Werte der Mitarbeiter
Jeder ist nur eine Nummer
Die Werte der Arbeitnehmer erkennen
Jeder reder über jeden
Von außen Hui von innen Pfuii
Keiner redet miteinander
Gute Atmosphäre
mehr Möglichkeiten bieten das sich Mitarbeiter weiter entwickeln
Die Arbeitsatmosphäre war von Spannung und vielen internen Konflikten geprägt. Probleme wurden oft nicht direkt angesprochen, sondern eher ignoriert und hinter dem Rücken diskutiert. Teilweise wurden solche Lästereien vom Shopmanager angestoßen bzw. unterstützt. Außerdem mussten Engagierte Mitarbeiter immer die Leistung weniger engagierter Mitarbeiter ausbessern
Nach außen hin sehr gut. Innen naja…
Man wurde öfters in der Freizeit wegen Banalitäten angerufen. Außerdem musste man auf seinem privaten Smartphone arbeitsbezogene Apps installieren.
Auch hier wurde man bevorzugt wenn man dem Vorgesetzten sympathisch war.
War beides eher schlecht.
Mehr Schein als sein.
Naja war bedingt möglich. Sobald aber jemand einen Vorteil aus einer Situation heraus ziehen konnte wurde jedem ein Messer in den Rücken gestochen.
Gibt es kaum.
Inkompetenz in Person. Nicht nur dass diese Person in dieser Position vollkommen ungeeignet war, wurde sich noch äußert unprofessionell verhalten. Lästereien standen an der Tagesordnung.
Von dir wurden immer 1000% erwartet, dafür gabs aber eigentlich kaum Anerkennung.
Gleich null. Es wurde über alles und jeden gelästert. Ein ehrliches Miteinander war kaum möglich.
Warst du dem Shopmanager sympathisch bist du bevorzugt worden.
Gab es nicht wirklich.
So verdient kununu Geld.