Enttäuschend...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kurzarbeit statt Kündigung für die meisten, aber auch da gibt es Verbesserungsbedarf in puncto Offenheit, Kommunikation und Transparenz
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ungleichberechtigung, unklare Kommunikation
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Schwachen nicht vergessen - jetzt müssen alle zusammenhalten, um nach der Krise wieder alles geben zu können und motiviert zu sein. Wie wäre es wenn statt Jahresprämie für den Shopmanager normales Gehalt an Geringfügige ausgezahlt wird - schließlich sind sie für den Verdienst mitverantwortlich, nicht der Shopmanager alleine
Arbeitsatmosphäre
Ich hab immer so gerne gearbeitet, hab mich auf die Arbeit gefreut und war stolz, bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten. Aber durch die Krise ist anscheinend die wahre Seite ans Licht gekommen... Samstagsaushilfen werden unbezahlt beurlaubt (sonst droht Kündigung, wenn man nicht unterschreibt)
Kommunikation
Im Shopteam selbst super und bemüht, jedoch kommen unklare Anweisungen und die offiziellen Statements eher spät, man erfährt mehr über viele Ecken... Anweisungen kommen anscheinend von ganz oben, Dachverband und selbst die Shopmanager sind damit nicht immer einverstanden- sie kennen die Situation um den Shop und im Team besser, also jemand ganz entferntes vom Dachverband... bisschen mehr Mitsprache für die Shopmanager, damit sie das Team schützen können
Kollegenzusammenhalt
Normalerweise großartig - da auch Charaktereigenschaften authentisch zur Unternehmenskultur und -philosophie passen - harmoniert immer sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unter normalen Umständen gut, aber in der Krise hat es anfangs geheißen, dass Rituals ein gut laufendes Unternehmen ist und sich niemand Sorgen um seinen Job machen muss... unsere Samstagskräfte stehen nun jedoch ohne Gehalt da und wissen nicht, wie sie ihre Kosten decken sollen
Gleichberechtigung
Nicht jeder bekommt Hilfe in dieser schweren Zeit... nur weil jemand nicht mehr als geringfügig arbeiten kann, hat das keinen Einfluss auf Motivation und Talent für Kundenumgang - meistens im Gegenteil. Am Samstag sind unsere Aushilfen waren Motivationsbomben und sorgen für viel Umsatz - ihnen gebührt Dank und Unterstützung! Bitte um rückwirkende Hilfe und Anerkennung der Leistung für das Unternehmen/den Umsatz.
Arbeitsbedingungen
Genau jetzt geht es um Zusammenhalt, damit dann, wenn wieder einigermaßen eine Normalität zurückkehrt, dass alle zusammenarbeiten und Umsatz erarbeiten. Dazu muss man aber auch was geben und unterstützen- und zwar ALLE!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schon gesagt... genau die Schwächsten im Team werden zurückgelassen... bitte überdenkt das nochmal, die anderen Teammitglieder leiden da mit und finden das unfair...
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl es um eine relativ kurze Zeit geht, wird unbezahlter Urlaub aufgedrängt... nicht fair
Normal Arbeitende erhalten Gehalt nach Kurzarbeits-Regelung
Image
Durch die aktuelle Situation leidet das Image der sonst so sozialen Firma. Trotzdem die Empfehlung, weil vor der Krise alles bestens war und noch die Möglichkeit besteht, allen Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber zu bringen