Rituals als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prozente für Mitarbeiter und online Schulungen (book of Rituals), Veranstaltungen bei denen Shopmanager und Assistant Shop Manager teilnehmen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Gehaltsverteilung, keine Möglichkeiten mit HR zu kommunizieren da nicht darauf gehört wird wenn es Probleme gibt, Area Manager die nur auf Authorität aus sind und keine Ahnung vom Verkauf oder generell von der Fläche im Store haben aber trotzdem leiten dürfen, Store Manager die nur delegieren und selbst den ganzen Tag im Backoffice sitzen, Aushilfen die unfair behandelt werden und angelogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viele Mängel wenn es um Führungskräfte geht. Leider halten aber genau diese Personen und HR extrem gut zusammen sodass, auch wenn man es anspricht oder sich beschwert, den Mitarbeitern nicht geglaubt wird und man nur abgewimmelt wird. Man sollte wirklich mal ein Ohr für normale Angestellte haben denn erfinden tut hier keiner was. Die meisten Filialleiter sind leider nicht geeignet für diese Stelle. Nur im Backoffice sitzen und sich alles so planen wie man will heißt nicht gleich gute Führungskraft. Gut Reden können heißt nicht gleich gute Führungskraft.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist okay solang man Dienst mit den richtigen Arbeitskollegen hat.
Kommunikation
Filialleiter aus der Area in der ich gearbeitet habe schreiben hier selbst gute Bewertungen damit sie gut darstehen was total auffällig und schwachsinnig ist
Work-Life-Balance
Leider muss man als Vollzeit Kraft in der Weihnachtszeit bereit sein bis zu 8 Samstage hintereinander zu arbeiten. Wenn man krank ist oder einen Arzttermin hat heißt es man soll diese in der Freizeit machen, was aber schwierig ist wenn man Vollzeit im Einzelhandel arbeitet. Also man soll am einzigen freien Tag, alles erledigen und jeden Termin reinpressen damit man voll und ganz für Rituals arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte die ich in meinen Jahren bei Rituals erlebt habe, sind keinerlei dazu geeignet. Können nur gut reden, weshalb sie auch von der Personalabteilung (HR) eingestellt werden. Aber wenn es um Mitarbeiterführung geht fehlt es sehr an Fachwissen, Empathie, Leadership, Ownership etc..
Interessante Aufgaben
Die Produkte an sich sind sehr interessant aber die Aufgaben sind wie üblich im Einzelhandel, Lieferungen machen, Umbauten (die teilweise unzumutbar sind für normale Angestellte) Kundenberatungen, Kassa..
Gleichberechtigung
Habe selbst mitbekommen wie schlecht Weihnachtsaushilfen behandelt werden, denen wird die Übernahme versprochen, was im Endeffekt eine komplette Lüge ist.
Arbeitsbedingungen
Für Kunden ist alles wunderschön eingerichtet alles perfekt abgestimmt, das Backoffice bzw der Pausenraum für die Mitarbeiter ist eine Zumutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Angestellte ist sowieso Mindestgehalt laut Kollektivvertrag, eine Gehaltserhöhung braucht man garnicht ansprechen oder verlangen, da es immer heißt, dass man eh schon den maximalen Gehalt verdient. Führungskräfte hingegen verdienen umso mehr während bei normalen Mitarbeitern eingespart wird, obwohl offensichtlich Führungskräfte nur delegieren.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich hocharbeiten zum Assistant Store Manager, falls sie es brauchen