7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schade dass ein Unternehmen das sonst so tolle Werte predigt sich selbst nicht daran hält. Kommunikation über alle Ebenen katastrophal…
ursprünglich recht gut - momentan traut sich keiner irgendwas zu sagen weil alle um ihren Job fürchten
Das Image hat mit der Realität nichts zutun
NACHTRÄGLICH wurde Zeit die wir auf Anordnung einsatzbereit und verfügbar waren haben einfach als Urlaub angeordnet
es wird gegenüber Kunden viel gepredigt, davon merkt im Arbeitsalltag aber wenig. Generell wird sehr viel Greenwashing betrieben und auf kritische Fragen nicht eingegangen.
Katastrophal
Filialen und Ausstattung sind recht modern
es wird prinzipiell niemand gezielt benachteiligt aber natürlich schaut man wie überall im Handel auf möglichst flexible Mitarbeiter
toll auf mich und meine situation eingegangen
Kurzarbeit statt Kündigung für die meisten, aber auch da gibt es Verbesserungsbedarf in puncto Offenheit, Kommunikation und Transparenz
Ungleichberechtigung, unklare Kommunikation
Die Schwachen nicht vergessen - jetzt müssen alle zusammenhalten, um nach der Krise wieder alles geben zu können und motiviert zu sein. Wie wäre es wenn statt Jahresprämie für den Shopmanager normales Gehalt an Geringfügige ausgezahlt wird - schließlich sind sie für den Verdienst mitverantwortlich, nicht der Shopmanager alleine
Ich hab immer so gerne gearbeitet, hab mich auf die Arbeit gefreut und war stolz, bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten. Aber durch die Krise ist anscheinend die wahre Seite ans Licht gekommen... Samstagsaushilfen werden unbezahlt beurlaubt (sonst droht Kündigung, wenn man nicht unterschreibt)
Durch die aktuelle Situation leidet das Image der sonst so sozialen Firma. Trotzdem die Empfehlung, weil vor der Krise alles bestens war und noch die Möglichkeit besteht, allen Mitarbeitern Wertschätzung gegenüber zu bringen
Wie schon gesagt... genau die Schwächsten im Team werden zurückgelassen... bitte überdenkt das nochmal, die anderen Teammitglieder leiden da mit und finden das unfair...
Normalerweise großartig - da auch Charaktereigenschaften authentisch zur Unternehmenskultur und -philosophie passen - harmoniert immer sehr gut
Unter normalen Umständen gut, aber in der Krise hat es anfangs geheißen, dass Rituals ein gut laufendes Unternehmen ist und sich niemand Sorgen um seinen Job machen muss... unsere Samstagskräfte stehen nun jedoch ohne Gehalt da und wissen nicht, wie sie ihre Kosten decken sollen
Genau jetzt geht es um Zusammenhalt, damit dann, wenn wieder einigermaßen eine Normalität zurückkehrt, dass alle zusammenarbeiten und Umsatz erarbeiten. Dazu muss man aber auch was geben und unterstützen- und zwar ALLE!
Im Shopteam selbst super und bemüht, jedoch kommen unklare Anweisungen und die offiziellen Statements eher spät, man erfährt mehr über viele Ecken... Anweisungen kommen anscheinend von ganz oben, Dachverband und selbst die Shopmanager sind damit nicht immer einverstanden- sie kennen die Situation um den Shop und im Team besser, also jemand ganz entferntes vom Dachverband... bisschen mehr Mitsprache für die Shopmanager, damit sie das Team schützen können
Obwohl es um eine relativ kurze Zeit geht, wird unbezahlter Urlaub aufgedrängt... nicht fair
Normal Arbeitende erhalten Gehalt nach Kurzarbeits-Regelung
Nicht jeder bekommt Hilfe in dieser schweren Zeit... nur weil jemand nicht mehr als geringfügig arbeiten kann, hat das keinen Einfluss auf Motivation und Talent für Kundenumgang - meistens im Gegenteil. Am Samstag sind unsere Aushilfen waren Motivationsbomben und sorgen für viel Umsatz - ihnen gebührt Dank und Unterstützung! Bitte um rückwirkende Hilfe und Anerkennung der Leistung für das Unternehmen/den Umsatz.
vielen Dank für die tolle Unterstützung der Führungskräfte
alles gerecht und transparent gestaltet, auch wenn es einige wenige anderes sehen es wurde die beste Lösung für alle rasch geboten!
Wir wurden durch virtuelle Meeting ehrlich und fair informiert. super Vorbereitung und alle Fragen beantwortet.
unsere Personalabteilung hat ihr bestens gegeben um für alle eine faire Lösung zu finden! Ich bin sehr froh bei Rituals zu arbeiten, wenn ich sehe wie es in anderen Unternehmen ist .. WERTSCHÄTZUNG TOP
Schutz ist das oberste Gebot! Auch in so einer schwierigen Zeit haben uns die Führungskräfte gut informiert und ein gutes und sicheres Gefühl vermittelt.
Wir wurden vor der Schließung der Filialen schriftlich aufgefordert, erreichbar zu bleiben und uns verfügbar zu halten. Das Verlassen des Einsatzortes wurde ebenfalls untersagt, sofern man nicht Urlaub beantragt. Im Nachhinein wurden die 2 Wochen zwischen Schließung und Beginn d. Kurzarbeit einfach allen als Urlaub aufgezwungen. Man beruft sich dabei auf eine Sonderregelung, die dem AG derzeit die einseitige Anordnung von Urlauben erlaubt - das ist laut Auskunft von Arbeiterkammer sowie Gewerkschaft im Nachhinein unzulässig, ebenso wenig kann es sich laut Arbeiterkammer um Urlaub handeln, wenn Erreichbarkeit und Einsatzbereitschaft gegeben sein musste. Es ist traurig, dass eine Firma von der ich bisher recht viel hielt sich so unsozial verhält und das ganze dann auch noch den Mitarbeitern als Vorteil verkaufen will. Man hätte DAFÜR ja 100% des Gehaltes bekommen. Zum einen trifft das überhaupt nicht zu, denn auch bei Freistellung oder der eigentlich vorhandenen Bereitschaft wäre den Mitarbeitern 100% Gehalt zugestanden und selbst bei rückwirkender Kurzarbeit ab 16.3. sind 10-20% Reduktion des Netto-Lohns bei weitem nicht vergleichbar mit 2 Wochen voll bezahltem Urlaubsanspruch.
Ehrlich gegenüber den Mitarbeitern sein und nicht ständig alles versuchen künstlich schön zu reden - entweder lebt man die Rituals Philosophie oder nicht aber man kann nicht ständig nur so tun als ob...
ziemliches Chaos von allen Seiten, speziell aus Deutschland von wo aus alles gesteuert wird
es ist ziemlich frech die Mitarbeiter erst verfügbar zu halten und nachträglich diese Zeit als Urlaub abzuziehen. Noch dazu mit der Aussage entweder man unterschreibt das mit (Kurzarbeit Erklärung) oder Kündigung
Zuerst wurden wir über die Shopmanager darüber informiert wir müssten uns in der Zeit der Shopschließung verfügbar halten und dürfen unseren Einsatzort nicht verlassen oder müssen andernfalls Urlaub nehmen - jetzt wurde einfach im Nachhinein für alle Mitarbeiter ~2 Wochen Urlaub angeordnet.
insgesamt bisher meist angenehme Arbeitsatmosphäre
wird nach außen viel gepredigt aber davon merkt man im Betrieb wenig
ganz gut soweit ich das mitbekommen habe
Je nach Shop unterschiedlich
Mindestlohn nach Kollektivvertrag