62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Produkte und Geschenke
Professionellere Manager
Der Shop ist schön, Produkte cool, oft gibt es Neuheiten; wenn man eine gute soziale Kompetenz hat, macht es schon auch Spaß,
Generell ist Work Life Balance relativ schwierig bei Vollzeit
Aufstiegsmöglichkeiten
Ganz ok für Verkauf
Auffüllbare Produkte
Es kommt auf die Kollegen an, bzw auf den Manager der sie einstellt :)
Nur einer aller Manager war meiner Meinung nach kompetent, Area Manager waren immer cool
Der Shop ist sehr schön, es ist schon eher ein Luxus Geschäft, nur sind die Düfte eher nicht so gesund, 30 große duftstäbchen in relativ kleinen Räumen
Verkauf bleibt Verkauf :) interessant ist subjektiv
Während des Studiums ist es etwas schwieriger 4 Tage die Woche zu arbeiten.
Kommt auf den Store an - in Outlets katastrophal
Vieles ist in plastik nochmals verpackt zb Einkaufstüten (???)
Menschen die keine Ahnung haben was sie tun aber trotzdem einen Höhenflug haben
Kommt auf den store an
Ware nachschlichten und kassieren das wars
Viele Freiheiten, viele goodies und viel Mitentscheidung.
Gehalt könnte besser sein und die Kommunikation dadurch dass es viel zu viele Kanäle gibt.
Mehr Gehalt für Führungskräfte, da viel verlangt.
Oben genannte Punkte. Teamkollegen machen machen das Unternehmen aus.
Viele Vorteile bei Partnerunternwhmen.
Gratis Sorgentelefon,
Verpflegung am Arbeitsplatz
Studium beendet, daher Umorientierung
Sehr entspannte Atmosphäre, vertraut, trotzdem kannte jeder seine Aufgaben und hat an die Kollegen am nächsten Tag gedacht
Sehr gut,
Gute Arbeitszeiten, Dienstplanwünsche wurden immer berücksichtigt, Urlaubswünsche ebenfalls
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, Anmeldung zu Trainings durch dem Shopmanager und Nachbesprechung
Könnte ein bisschen mehr sein
Team wie eine Familie, ehrlich und extremer Zusammenhalt auch in stressigen Zeiten
Gute Mischung von jung/alt im Team, absolute Gleichberechtigung, Verständnis für Kollegen
Top und Vorbildfunktion, konnte beruflich und menschlich viel mitnehmen und profitieren. Shopmanager versprüht den Spirit von Rituals, das merkt man.
Sehr entspannt
Super! Regelmäßige Informationen durch den Newsletter und direkter Austausch im Store
Sehr gut
vielfältige und spannende Aufgaben. Shopmanager hat dafür gesorgt, dass jede/r jeden Bereich kennenlernt
sozial und liebevoll
mehr Geld ausgezahlt bekommen bei Überstunden usw.
Benefiz zwischendurch, sehr gute Ma Weiterbildung und Schulungen, Ma Prozente
Es werden zu flexible Arbeitszeiten verlangt, dauernd zu wenig Ma, unterbezahlt, keinen eigenen Pausenraum
Vorgesetzte gehört schon lange ausgetauscht
Sehr hoher Druck durch sehr viele KPIs zur Zielerreichung und Bonus
Viele Überstunden, sehr viel Flexibilität gefordert
Ja alle Möglichkeiten vorhanden bestes Weiterbildungsprogramm Tbor
Unterbezahlt für so viel geforderte Flexibilität
Sehr umweltfreundliches Unternehmen
Ganz auf junge Mitarbeiter ausgelegt, die kann man biegen und lenken wie man sie braucht
Gehört schon lange ausgetauscht, sehr unprofessionelves Verhalten,
Büro, Lagerraum, Besprechungsraum Pausenraum, Schulungsraum alles in einem ewige Unruhe und Lärmbegel
Die Führung
Wo soll ich anfangen?
Authenzität und Wertschätzung sollte man voraussetzen, jedoch ist das hier definitiv nicht zu finden.
Das image ist top! Da wird auch
sorgfältig investiert
Ich befürchte, dass ein inniges persönliches Verhältnis für Beförderungen notwendig sind. Die Entscheidungen werden entweder aus Angst, Bequemlichkeit oder Unwissen getroffen. Kompetenz ist nicht notwendig.
Kann man durchaus haben, wenn man sich mit positiven Kollegen auseinandersetzt
Welche Vorgesetzte? Dazu müsste man Entscheidungen treffen können, die nicht von Angst, Inkompetenz und Emotionen geleitet werden
Natürlich wird massiv eingespart. Aber ja, man hat während der Pause eventuell eine Sitz Möglichkeit......
Im Verhältnis zu Leistung und Verantwortung nicht erwähnenswert
Absolut vorhanden
Das beste an Rituals ist das Image, das es bei den meisten Kunden aufgebracht hat. Als Mitarbeiter merkt man schnell, dass die negative Seite doch größer ist als man annehmen würde.
-schlechte Kommunikation
-2 von 3 Führungskräften nicht nur unbrauchbar sondern einfach falsch und hinterlistig
-minimum wage aber man soll für Rituals brennen
-Hierarchie nach oben einfach nur heuchlerisch und lächerlich
-Krankenstand wurde zweimal zu unterschiedlichen Zeitpunkten von verschiedenen damaligen Führungskräften als Minusstunden eingetragen und nach Beharren ausgebessert
-alles andere als harmonisch und vertrauensvoll
Mit so viel Geld könnte man meinen, die Firma wäre in der Lage ihre eigenen Defizite und Probleme in den Griff zu kriegen. Entweder zu geizig oder einfach kein Interesse daran.
Im Moment und zum Zeitpunkt meines Abgangs war wenig gut zu finden.
Zu Zeiten einer tollen Area Managerin war es TOLL
hatte ich oben schon beschrieben.
Es wurden einige falsche Personen für Führungsrollen auserwählt, die es icht verdient haben, nicht menschlich, nicht wegen der Kompetenz und schon gar nicht weil diese es verdient hätten.
Deswegen würde ich im Moment diesen Arbeitgeber auch nicht mehr weiterempfehlen. Es müsste sich einiges ändern.
Ich möchte hier näher auf die Dinge eingehen die ich oben angesprochen hatte.
Ich hatte eine lange Zeit eine spannende, aufregende, aufbbauende Zeit bei Rituals. Es war nicht immer alles leicht, aber mit seinen Kollegen, Vorgesetzten hatte man immer Lösungen gefunden.
Bis dann der neue Shop Manager kam und das Ruder, ohne jegliche Kompetenz an sich gerissen hatte. Jemand der neu ins Team kam, keine Regeln befolgte und von der ersten Minute an, Intrigen angefangen hat zu spinnen. Schon schnell verriet er auch Area Manager:innen , die sein wahres Gesicht zu spät erkannten. Auch die neue Area Managerin hat er total manipuliert.
Dieser Senior Shop Manager, der es zu unrecht auch geworden ist, hat während seiner Amtszeit 2 komplette Teams verloren, weil die Mitarbeiter ihn nicht ausgehalten hatten. Da er aber ein Netzwerk gesponnen hatte, hat er Nachwuchskräfte zu seinen "Helfern" gemacht wodurch andere Leute gekündigt wurden.
Und hier mein Verbesserungsvorschlag: Mehr auf Fakten achten, welche Ziele erreicht wurden, welche Entwicklung Personen machen, und diese auch würdigen, anstatt sie zu übergehen. Die Richtigen zu schätzen.
kann man sich richten, wenn nicht ein Senior Manager Intrigen spinnt und Unwahrheiten verbreitet
Das Image beginnt hier leider zu bröseln. Ich hatte eine Zeit lang sehr gerne bei Rituals gearbeitet. Irgendwann kam dann ein Shopmanager der sich, meiner Meinung nach, nie bewährt hat, sondern einfach durch sein falsches, unechtes Auftreten manche Führungskräfte in seinen Bann gezogen hat.
Tatsächlich sehr gut
wie gesagt, wennst wem. kennst,...
es wird nach Kollektiv bezahlt, Mehrstunden separat, Führugskräfte nach Pauschalen, ist normal
Wegen Lieferungen sehr viel Papier und Plastikmüll, Glasflaschen, usw
in dem Store in dem ich war, war der Zusammenhalt sehr stark, auch zwischen Führungspositionen, und leider wieder, wenn nicht ein Senior Shopmanager seine Spielchen spielt.
eher nicht so gewünscht
zu meiner Zeit immer sehr respektvoll
mit dem richtigen Storemanager alles möglich
Tatsächlich viel, könnte aber besser und effektiver sein
hier zählt nicht, ob du Mann, Frau oder Divers bist, hier zählt nur ob du jemanden kennst,...
es wird nach einem bestimmten Ablauf gearbeitet, das ist Vorgabe und auch ok so
So verdient kununu Geld.