Wenig Menschlichkeit und starke Grüppchenbildung!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben an sich waren grundsätzlich interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurde zu wenig eingegriffen, wenn neue Mitarbeiter ausgeschlossen oder unter Druck gesetzt wurden. Langjährige Mitarbeiter hatten einen sehr starken Einfluss auf das Arbeitsklima, wodurch neue Kollegen oft kaum eine echte Chance hatten, sich langfristig zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit, respektvoller Umgang und weniger Grüppchenbildung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Neue Mitarbeiter sollten fair integriert und unterstützt werden, statt sich ausgeschlossen zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für neue Mitarbeiter schwierig. Es gab wenig Unterstützung, viel Hinter-dem-Rücken-Reden und oft das Gefühl, sich nicht wirklich durchsetzen zu können.
Image
Nach außen modernes Auftreten, intern jedoch aus meiner Sicht deutliche Unterschiede zur tatsächlichen Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war teilweise hoch und emotional belastend. Abschalten fiel durch die angespannte Atmosphäre oft schwer.
Karriere/Weiterbildung
Für neue Mitarbeiter wirkten Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung eher eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen wirkten im Verhältnis zur Belastung und zum Arbeitsklima wenig wertschätzend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Werte und respektvoller Umgang kamen aus meiner Sicht teilweise zu kurz
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen waren hilfsbereit, jedoch gab es auch starke Grüppchenbildung und wenig Offenheit gegenüber neuen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen hatten einen starken Einfluss auf das Arbeitsklima und Entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Mitarbeiter hatten aus meiner Sicht wenig Unterstützung. Entscheidungen wirkten nicht immer nachvollziehbar und Konflikte wurden selten offen angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren organisatorisch teilweise unklar und für neue Mitarbeiter herausfordernd.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkte häufig unklar und konfliktscheu. Anliegen neuer Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen.“
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter bevorzugt wurden und neue Kollegen es deutlich schwerer hatten, sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben konnten grundsätzlich interessant sein, jedoch wurde dies durch die interne Stimmung und fehlende Wertschätzung überschattet.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich als neue:r Mitarbeitende nicht ausreichend unterstützt und integriert gefühlt hast.
Deine Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Onboarding-Prozess nehmen wir sehr ernst. Besonders deine Beobachtungen zur Grüppchenbildung und dem Umgang mit neuen Teammitgliedern zeigen uns wichtige Entwicklungsfelder auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offene und respektvolle Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen können.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, gezielt an diesen Themen zu arbeiten. Falls du bereit bist, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über eine Nachricht an hr.at@riverty.com freuen. So können wir gemeinsam daran arbeiten, dass sich künftige Teammitglieder von Anfang an willkommen und unterstützt fühlen.
Dein People & Culture Team