Wer wir sind
Jede Geschichte zählt. Gestalte deine eigene – gemeinsam mit uns bei Riverty.
Und wohin führt dich das?
In eine unserer 30 hybriden Arbeitsumgebungen – gestaltet für den Austausch von Ideen, gemeinsames Lernen und die Mitgestaltung unserer Arbeitsweise. Werde Teil einer internationalen Community mit über 4.000 Menschen aus fast 80 Nationen in 11 Ländern. Vereint durch eine gemeinsame Mission: Mit Empathie, moderner Technologie und datengestützten Erkenntnissen dafür zu sorgen, dass Menschen und Unternehmen im Fluss bleiben. Mit Zahlungsprozessen, die für sie erledigt werden – damit sie sich darum keine Sorgen machen müssen.
Und das ist noch nicht alles: Wir sind Teil der Bertelsmann-Gruppe, die in Familienbesitz ist. Etabliert. Unternehmerisch. In einer dynamischen Branche. Wir ermöglichen flexible Bezahloptionen in verschiedenen Branchen, vereinfachen das Finanzmanagement bekannter Marken und unterstützen Menschen dabei, Schulden abzubauen und finanzielle Sicherheit zu gewinnen. Kurz gesagt: Wir gestalten FinTech.
Einblick in die Büroräumlichkeiten in Wien:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riverty Services Austria GmbH.
Der ganzheitliche Wille, Probleme zu lösen. Kundenzufriedenheit ist extrem wichtig und um das zu gewährleisten, packt jeder mit an. Zudem kann man hier wirklich viel ausprobieren und muss nicht gleich die Firma verlassen, wenn sich die Interessen ändern. Viele MitarbeiterInnen wechseln intern, was ein erheblicher Know-How Booster für das Unternehmen ist. Respektvoller Umgang über alle Positionen hinweg, zählt hier zum gelebten Standard.
Betriebsklima, ungewöhnlich gutes Verhältnis zur "obersten Etage" sei es nur Smalltalk beim Kaffeeholen oder man plaudert beim Mittagessen. Kurzum - Mitarbeiter und oberster Vorgesetzter begegnen sich auf Augenhöhe. Du-Kultur, Benefits, dass es dem Arbeitgeber offenbar wichtig ist, dass die Mitarbeiter stets motiviert bleiben, was auch durch die bereits erwähnten Punkte sehr gut gelingt - bitte weiter so
Auf jeden Fall die Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeit und Homeoffice) und die gute Verkehrsanbindung (Nähe Hauptbahnhof). Auch die Afterwork-Events, sowie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind immer toll organisiert. Tee und Kaffee gibt es gratis.
zentrale Lage, respektvoller Umgang untereinander, gute IT Ausrüstung (2 Bildschirme, Headset, Tastatur + Maus, selbe Ausstattung auch fürs Home Office, Regelmäßige interessante Afterworkshops, MA Beteiligung, Impfaktionen, Mitarbeiterbefragungen
Den Umgang untereinander, das Know-How jeder Abteilung, die Hilfsbereitschaft, die Freiheiten. Ohne Spaß, einen Job, der so gut mit meinem Leben vereinbar war, kann ich lange suchen.
Aus meiner Sicht wurde zu wenig eingegriffen, wenn neue Mitarbeiter ausgeschlossen oder unter Druck gesetzt wurden. Langjährige Mitarbeiter hatten einen sehr starken Einfluss auf das Arbeitsklima, wodurch neue Kollegen oft kaum eine echte Chance hatten, sich langfristig zu etablieren.
Kein Essen direkt am Arbeitsplatz erlaubt (warmes Mittagessen am Platz ein No-Go sieht ja jeder ein) aber zumindest Weckerl (oder andere Kleinigkeiten, die eben keinen für andere Kollegen unangenehmen Geruch erzeugen) könnte man erlauben ;)
Trotz der vielen Möglichkeiten, ist es schwierig nach oben aufzusteigen, da der Standort in Wien eher klein ist.
Dass erst Gehaltssprünge möglich werden, wenn man gekündigt hat.
Am Foodcorner sollte es mehr Auswahl an Obst und Snaks geben.
Es wäre fein wieder die SODEXO Gutscheine einzuführen da die derzeitigen Benefits wie Obstkorb oder Frühstückscorner nicht von jedem genutzt wird bzw. werden kann. Diverse Informationen oder Vorschläge von Mitarbeitern mehr wahr nehmen und eingehender zuhören.
(Kaltes) Essen am Arbeitsplatz erlauben
Mehr Menschlichkeit, respektvoller Umgang und weniger Grüppchenbildung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Neue Mitarbeiter sollten fair integriert und unterstützt werden, statt sich ausgeschlossen zu fühlen.
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Absprachen/Versprechungen schriftlich festhalten und einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Riverty Services Austria ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir sind alle gleich, so wird man auch behandelt.
Keine Benachteiligungen festgestellt.
Es sind alle gleichberechtigt.
Kann ich noch nicht so bewerten
Mehrfach ausgezeichnet ist diese Firma ein echter Ally für alle unterrepräsentierten Gruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riverty Services Austria ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach außen modernes Auftreten, intern jedoch aus meiner Sicht deutliche Unterschiede zur tatsächlichen Unternehmenskultur.
intern wird sicherlich besser über das Unternehmen gesprochen, als von Außenstehenden - Inkasso eben...
Leider noch immer das Inkassobüro-Image.
Inkasso wird wohl nie ein positives Image erhalten. Dafür kann infoscore nichts.
Leider viel zu schlecht. Hier muss definitiv noch was gemacht werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass stets darauf geachtet wird, dass beim Wissensstand der Mitarbeiter kein "Stillstand" herrscht. Es gibt regelmäßig interne Schulungen und man hat auch die Möglichkeit, sich intern zu verändern / weiterzubilden
Interne Schulungen und es gibt viele Möglichkeiten interne Weiterbildungen zu nutzen und in Anspruch zu nehmen
Man kann sich jederzeit weiterbilden und auch in andere Teams wechseln.
Flache Hierarchien, wenig Fluktuation, darum Aufstieg eher schwierig.
Für neue Mitarbeiter wirkten Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung eher eingeschränkt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
