Wer dranbleibt hat hier viele Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Kommunikation verbessern!
Kommunikation
Hier gibt es noch viel Verbesserungspotential. Von der GF in die erste Führungsebene läuft die Kommunikation sehr gut. Einzelne Führungskräfte geben die notwendigen Informationen aber nur sehr rudimentär weiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Viele Teams organisieren ohne Zutun der Führungskräfte gemeinsame Freizeitaktivitäten oder sind auch privat befreundet. Das Team ist sehr jung und natürlich gibt es KollegInnen, die in ihrer Persönlichkeitsentwicklung noch nicht "ganz fertig" sind.
Work-Life-Balance
Phasenweise ist das enorme Arbeitspensum nur mit Über- bzw. Mehrstunden zu bewältigen. Ich persönlich hatte aber immer die Gelegenheit in ruhigeren Zeiten diese auch wieder abzubauen. Ständige Erreichbarkeit wurde noch nie verlangt. Abends und am Wochenende ist das Telefon aus.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn von anderen KollegInnen hier zwei Teamleiter sehr scharf kritisiert werden, sind das nur 2 von 12. Wie viele andere habe ich mit meinen Vorgesetzten großes Glück. :-)
Interessante Aufgaben
Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen will, findet hier ein reiches Betätigungsfeld. Gerade weil es in vielen Bereichen noch an Strukturen und Prozessen mangelt, hat man sehr viel Gestaltungsmöglichkeit.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der Führungsebene ist etwas zurückgegangen. Frauen werden aber genauso geschätzt und gefördert wie Männer. Zum Umgang mit Wiedereinsteigerinnen gibt es noch nicht viel Erfahrungen, das wird sich erst in den kommenden Jahren zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist immer noch sehr jung. Erst im Lauf der letzten 2 Jahre wurden vereinzelt Positionen mit "älteren Semestern" besetzt, was der Organisation insgesamt sehr gut tut.
Arbeitsbedingungen
Die Büroplätze werden langsam knapp. In manchen Büros ist es schon sehr eng. Ansonsten ist das Unternehmen top ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, naja, wer würde zu einer Gehaltserhöhung schon Nein sagen? ;-)
Das Mittagessen in der Kantine wird vom Unternehmen gestützt, es gibt Firmenevents, Teilnahmen an sportlichen Aktivitäten werden gefördert, man kann eine Gratis-Mitgliedschaft in einem nahe gelegenen Fitnessstudio in Anspruch nehmen, tolle Weihnachts- und Geburtstagsgeschenke, Firmenautos dürfen am Wochenende auch privat genutzt werden, kostenlose Arbeitskleidung in der Produktion.
Interessanterweise meckern immer diejenigen, die man bei keinem Sommerfest antrifft.
Image
Der Ruf des Unternehmens ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich beobachte hier, dass Personen, die am Ball bleiben, auch die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln und weiterzubilden. Fragen kostet nichts.