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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance!
Es ist nie ein Problem, früher zu gehen oder später zu kommen.
Probleme können bei der HR angesprochen werden ohne sich unwohl zu fühlen.
Weiterbildungen sind willkommen & man wird gefördert.
Die hohe Dynamik
Moderner Betrieb, Motiviertes Team
Aktuell leider wenige....
War schon Mal anders
Der Stellenwert des Arbeitsklima/Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell den Betriebsurlaub im Sommer, da nicht jeder im August frei haben möchte bzw der/die Partner/in eventuell auch Betriebsurlaub hat
Bezahlung ist in anderen Firmen tlws. um einiges Besser
Nach wie Vor zuviele Leere Versprechungen
Kleinigkeiten, aber die wird es in allen Unternehmen geben.
Schlecht ist der falsche Ausdruck
Ich würde eher für die Zukunft an Verbesserung denken
“Aus Fehlern lernt man"
Es gibt keinen Menschen und keine Firma ohne Fehler und Fehler passieren ob man will oder nicht
Vielleicht auch mal auf die Arbeiter hören und nicht nur auf die vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte raus aus dem Tagesgeschäft rein in die Führung
Ehrlichkeit im Umgang mit dem Personal.
Wertschätzung gegenüber dem Personal verbesserungswürdig.
Transparenz bei Entscheidungen
Umstrukturierungen im Vorfeld kommunizieren und betroffenen Abteilungen von Anfang an mit einbinden
Eventuell noch mehr Motivationsgründe finden, da aktuell sehr viel Workload in allen Abteilungen ist.
andere Führungskräfte mit mehr Kompetenz
Mehr Verantwortungsbewusstsein beim einzelnen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RO-RA Aviation Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden geschätzt, jedoch viele junge Führungskräfte welche überfordert sind.
Wir haben nur wenige ältere Kollegen, da das Unternehmen selbst sehr jung ist. Diese werden aber ebenso geschätzt und gefördert, wenn sie es wollen.
Ich unterscheide nicht zwischen meinen Kollegen aufgrund ihres Alters und habe noch nicht erlebt das andere Kollegen dies tun!
Sehr junges Team, die wenigen älteren Kollegen werden wertgeschätzt.
Mann könnte öfter auf deren Erfahrung zurückgreifen.
Ob jung oder alt der Umgang ist der gleiche und die Wertschätzung ist bei jedem gleich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RO-RA Aviation Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wo's nur geht wird beim Personal gesparrt.
Drüberfahren
Kein Betriebsrat
Personal muss Management Fehler ausbaden
Gehalt gut, Sozialleistungen nicht vorhanden
Wenn man nach mehr Gehalt fragt werden Termine für ein Gesprech ausgemacht und diese werden dann verschoben bis in die Ewigkeit mit 1000 ausreden.
Löhne sind auf einen sehr niedrigen Niveau
Löhne auf einen niedrigen Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
sehr schlecht
Wird viel versprechend und wenig gehalten
Natürlich gibt es aufgrund der Corona-Krise einzelne Einschränkungen. Aber im Großen und Ganzen wird man echt gefördert, wenn man das will.
Eigene Interessen werden gefördert, wenn man sie klar anspricht.
Bildungskarenz/ Bildungsteilzeit wurde im Vorfeld durch die Geschäftsführung vor dem Stellenabbau angeboten. Da konnte sich jeder Gedanken machen und entscheiden, ob man das Angebot annimmt, oder ob man kurzfristig auf eine Verbesserung der Situation in der Luftfahrt schließt/ hofft. Das war sehr klar und sehr bald in kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RO-RA Aviation Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RO-RA Aviation Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RO-RA Aviation Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RO-RA Aviation Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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