Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Robinson Club Amade die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich liebe im Club das familiäre Verhältnis unter uns Mitarbeiter. Natürlich kann man nicht mit allen gut, aber mit den meisten.
Die Kommunikation im Club ist klar und deutlich, es wird auch offen über alles kommuniziert.
In 10 Jahren hatte ich nie Probleme mit Vorgesetzten, die Direktion (Clubdirektor) war immer für mich da und hat mir viel ermöglicht, um in der Firma aufzusteigen.
Toll - Spaß an der Arbeit als Grundlage
Die Arbeitsatmosphäre ist super, viele Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern, was nicht immer leicht ist, aber Spaß macht.