ROCKETS

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Motivation & Spirit innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Hohes Maß an Vertrauen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eigene Weiterbildungsmaßnahmen werden positiv bewertet und geschätzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung - einen Stern Abzug, da es derzeit noch nicht möglich ist, gewisse Sozialleistungen zu bieten (zB. Gruppenvertrag bei einer Krankenzusatzversicherung)

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Arbeitsbedingungen

Top IT Ausstattung, tolles

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Top Arbeitsatmosphäre. Cooles neues Büro. Tolle Kollegen

Image

In der Nische Crowdfunding ziemlich gut. Aber kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man kann bei Leistung aufsteigen. Weiterbildungen müssen selbst angesprochen werden.

Gehalt/Benefits

Wenige Sozialleistungen vorhanden. Gehalt ist durchschnittlich gut. In der derzeitigen wirtschaftlichen Lage ist das Verhandeln schwierig, jedoch wird Leistung schon honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte etwas mehr vorhanden sein. Projekte haben jedoch einen starken Fokus auf Umwelttehmen

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich aus, wenn Not am Mann ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden. Alle sind gleich. Egal ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Klare Hierachien mit Zug zum Tor. Keine langen Abstimmungstreffen. Klarer Fokus. Man wird gefördert und gefordert

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Iphone und Macbook gehören zum Standard. Sehr schönes Büro

Kommunikation

Gute Kommunikation. Straight forward. Probleme werden offen angesprochen. Kritik ist erlaubt und auch erwünscht

Gleichberechtigung

Wird definitiv groß geschrieben. Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen oder jung und alt

Interessante Aufgaben

Spannenede Aufgaben, dies sich bei eigenem Interesse auch erweitern können.

Verbesserungsvorschläge

Das ‚E‘ (Umwelt) von ESG könnte unternehmensintern bei ROCKETS noch konsequenter umgesetzt und stärker gewichtet werden

Arbeitsatmosphäre

Im Normalfall sehr gute Balance zwischen Leistungsanspruch einerseits und einem lockerem, entspannten Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen direkt im Unternehmen gibt es aktuell nicht direkt – dennoch wird man sehr dabei unterstützt, wenn man sich auf eigene Faust extern weiterbilden möchte. In bestimmten Fällen gibt es auch einen finanziellen Zuschuss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gegeben – Umweltbewusstsein könnte angesichts inhaltlicher Ausrichtung im Nachhaltigkeitsbereich teilweise noch etwas höher sein.

Kollegenzusammenhalt

Wer selbst Initiative zeigt, sich im Team einzufügen, der wird auch akzeptiert und aufgenommen. Hier arbeiten alle an einem gemeinsamen Ziel und ziehen an einem Strang, man muss nur auch selbst aktiv seinen Teil dazu beitragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen, aber Diskriminierung findet bei ROCKETS nicht statt - egal in welchem Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen und kollegial. Manchmal stoßt man auf schon auch auf Widerstand, wenn man etwas kritisiert oder anderer Meinung ist, allerdings kann man bei ROCKETS über alles sprechen. Dafür muss man aber natürlich auch selbst offen sein.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung - alles top.

Kommunikation

Man kann über alles reden, eine offene Feedback- und Kommunikationskultur wird aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Ständig neuer Kontakt zu großteils sehr innovativen Unternehmen – spannendes Betätigungsfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Ausstattung: Mitarbeitende werden mit moderner Technik wie MacBooks, iPhones und Headsets ausgestattet.

Attraktive Büroräume: Das Büro am Joanneumring ist ein Highlight und bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance: Die Möglichkeit, zweimal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten oder früher Feierabend zu machen, sorgt für Flexibilität und Entlastung.

Gutes Arbeitsklima im CR-Team: Die Führungskraft der CR-Abteilung schafft durch Ehrlichkeit, Kompetenz und Wertschätzung eine motivierende Atmosphäre.

Lernmöglichkeiten: Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen eine gute Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.

Pünktliche Gehaltszahlungen: Monatsgehälter werden zuverlässig ausgezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Aufgabenverteilung: Die CR-Abteilung ist überlastet, während das Campaign Management unterfordert ist.

Schlechte Kommunikation der Geschäftsführung: Es fehlt an Motivation und Sympathie gegenüber den Mitarbeitenden, und die Kommunikation wirkt distanziert.

Unzuverlässige Zusagen: Schriftliche Vereinbarungen und versprochene Feedbackgespräche werden nicht immer eingehalten.

Imageprobleme: Sowohl intern als auch extern hat das Unternehmen durch Fehlentscheidungen und Reputationsschäden an Vertrauen verloren.

Liquiditätsprobleme: Verzögerte Auszahlungen wie beim Urlaubsgeld untergraben das Vertrauen der Mitarbeitenden.

Unklare Karriereperspektiven: Langfristig bietet das Unternehmen für Mitarbeitende nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsaufteilung optimieren: Eine gerechtere Verteilung der Aufgaben zwischen den Abteilungen ist notwendig. Die Customer Relations (CR)-Abteilung sollte entlastet und ein Key Account Management eingeführt werden, das die Betreuung der Emittenten übernimmt.

Projektprüfung verbessern: Eine strengere Prüfung der Projekte auf ihre Wirtschaftlichkeit ist essenziell, um die Performance zu steigern und das Vertrauen der Investoren zurückzugewinnen.

Transparente und nachvollziehbare Personalentscheidungen: Die Kündigungswellen und die Auswahl der betroffenen Mitarbeitenden sollten sorgfältiger durchdacht und klarer kommuniziert werden.

Kommunikation mit Mitarbeitenden stärken: Feedbackgespräche sollten konsequent eingehalten werden, um eine offene Feedbackkultur zu fördern. Schriftliche Zusagen sollten zuverlässig umgesetzt werden.

Reputationsmanagement: Aktive Maßnahmen sind notwendig, um das angeschlagene Image des Unternehmens sowohl intern als auch extern wieder aufzubauen.

Telefonzeiten anpassen: Die Erreichbarkeitszeiten in der CR-Abteilung könnten verkürzt werden, da der tatsächliche Bedarf an Telefonaten überschaubar ist, oder 1h Mittagspausenzeit einführen wie bei den Banken.

Mehr Investitionen ins Marketing tätigen, um gegen die Reputationskritiken entgegenzuwirken.

Arbeitsatmosphäre

In der Customer Relations Abteilung (CR) herrscht ein außergewöhnlich positives Arbeitsklima, geprägt von großem Vertrauen, Lob und offener Kommunikation. Dies schafft eine motivierende und harmonische Atmosphäre. Im Gegensatz dazu ist das allgemeine Betriebsklima von einer eher geringen Vertrauenskultur geprägt. Besonders bei Fehlern trifft die Verantwortung oft die neuen Mitarbeitenden, was insbesondere in der Abteilung Campaign Management (CM) auffällt.

Interessanterweise erhält die Abteilung CM den größten Zuspruch und das meiste Lob vom Geschäftsführer. Dies wirkt jedoch überraschend, da die Hauptaufgaben im Umgang mit Investoren und Emittenten sowie der Sicherstellung fehlender Mittel durch hartnäckiges Nachfassen vor allem von der CR-Abteilung übernommen werden.

Image

Sowohl intern als auch extern hat das Unternehmen mit einem erheblichen Imageverlust zu kämpfen. Dieser begann mit einer Kündigungswelle, deren Entscheidungen für viele nicht nachvollziehbar waren. Hinzu kommt das eigentliche Geschäftsmodell – Crowdinvesting, das zwar enormes Potenzial bietet, jedoch nicht effektiv genutzt wird.

Natürlich lassen sich die Herausforderungen der letzten Jahre, wie die hohe Inflation, steigende Kreditzinsen und die daraus resultierende schwache Marktaktivität, nicht ignorieren. Dennoch bleibt die Frage, warum viele Projekte so schlecht performen. Es entsteht der Eindruck, dass die Projekte nicht ausreichend auf ihre Wirtschaftlichkeit geprüft werden. Besonders auffällig ist, dass die Jahresabschlüsse der Emittenten häufig mit negativen Netto-Gewinnen abschließen. Dies deutet auf eine mangelnde Sorgfalt in der Auswahl und Bewertung der Projekte hin.

Auch die Investoren verlieren zunehmend das Vertrauen – eine Entwicklung, die durch Reputationsschäden zusätzlich verschärft wird. Es ist dringend notwendig, diesen Problemen zu lösen, um das Vertrauen der Stakeholder wiederherzustellen und das volle Potenzial des Geschäftsmodells auszuschöpfen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Als Berufseinsteiger kann man sehr viel lernen, aber langfristig gesehen, macht es kaum Sinn dort den Karriereschritt fortzuführen.

Kollegenzusammenhalt

Wie man so schön sagt-> man kann nicht mit jedem perfekt harmonieren.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte im CR-Team ist wirklich großartig! Sie überzeugt durch Ehrlichkeit, Kompetenz und eine ausgeprägte Wertschätzung für ihr Team. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungen eingebunden, und sie achtet stets auf das Wohlbefinden ihres Teams in allen Belangen.

Mit der Geschäftsführung und der ehemaligen Geschäftsführerin hatte ich hingegen nur wenig Kontakt. Die Kommunikation war eher zurückhaltend, und ich hatte nicht das Gefühl, dass ein ernsthafter Wille vorhanden war, die Mitarbeitenden aktiv zu motivieren oder eine sympathische Verbindung aufzubauen.

Was bestimmte Personalentscheidungen angeht, etwa Kündigungen, kann ich die getroffenen Maßnahmen nicht vollständig nachvollziehen. Leider wurden einige der kompetentesten Mitarbeitenden entlassen, was aus meiner Sicht eine Fehlentscheidung war – auch wenn es positiv hervorzuheben ist, dass diese Schritte meist in Gesprächen mit den Betroffenen besprochen wurden.

Nach meinem freiwilligen Ausscheiden wurde mir ein Feedbackgespräch zugesagt. Dieses hat jedoch nicht stattgefunden, was ich enttäuschend fand. Ebenso wurden schriftlich festgehaltene Zusagen von Vorgesetzten leider nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Die aktuellen Arbeitsbedingungen sind hervorragend! Mitarbeitende werden mit moderner Ausstattung wie einem MacBook, einem iPhone und, speziell für die CR-Abteilung, einem Headset versorgt. Das Büro am Joanneumring ist zudem ein echtes Highlight – selten habe ich ein so ansprechendes Arbeitsumfeld gesehen.

Allerdings steht aufgrund von Liquiditätsproblemen ein Umzug in ein anderes Bürogebäude bevor. Wie die Bedingungen dort sein werden, lässt sich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht abschätzen.

Kommunikation

In unserer Abteilung findet wöchentlich ein Meeting statt, bei dem die Aufgabenverteilung sowie vergangene und zukünftige Ereignisse besprochen werden. Diese regelmäßigen Treffen fördern die Struktur und Effizienz der Zusammenarbeit und sind daher positiv hervorzuheben.

Zusätzlich gibt es einmal monatlich ein Teammeeting mit der Geschäftsführung und allen Abteilungen. Dabei werden die Umsätze des vergangenen Monats präsentiert. Allerdings wird dabei ausschließlich der Bruttoumsatz gezeigt, während der Netto-Umsatz, der für die Gewinnanalyse entscheidend ist, keine Beachtung findet. Hier hätte ich mir eine detailliertere Darstellung und die Einbeziehung weiterer relevanter Kennzahlen gewünscht.

Ein weiterer Punkt des Teammeetings ist die Besprechung aktueller und anstehender Projekte sowie die Bewertung ihrer bisherigen Performance. Leider fällt auf, dass die Anerkennung für Erfolge überwiegend an das Customer-Management-Team geht, während andere Abteilungen weniger gewürdigt werden.

Gehalt/Benefits

Die Monatsgehälter werden pünktlich ausbezahlt, aber es gab auch die Situation, dass das Urlaubsgeld nicht ausbezahlt werden konnte. Deshalb kam es verzögert nach einem Monat (Liquiditätsproblem). Ob das Gehalt den Arbeitsbedingungen entsprechend, muss jeder selbst entscheiden. Für mich als Berufseinsteiger (noch kein BA) finde ich es gut.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich merkt man, dass Dienstältere doch einen Vorteil haben.

Interessante Aufgaben

Eine gerechte Arbeitsverteilung ist aktuell nicht gegeben. Es erscheint fragwürdig, warum die Abteilung Customer Relations mit so vielen unterschiedlichen Aufgaben betraut wurde. Sie ist nicht nur für sämtliche Anfragen der Investorenseite verantwortlich, sondern trägt auch die Verantwortung für zahlreiche Berechnungen zu Zins- und Kapitalrückzahlungen. Zusätzlich ist sie der zentrale Ansprechpartner für sämtliche Belange der Emittenten.

Im Gegensatz dazu wirkt das Campaign Management deutlich unterfordert. Es wäre sinnvoll, hier eine Umstrukturierung vorzunehmen und die Abteilung in Richtung eines Key Account Managements auszubauen. Der Key Account Manager könnte sich dann umfassend um die Betreuung der Emittenten kümmern – von der Initiierung der Crowdfunding-Kampagne bis hin zu deren Abschluss. Eine solche Neuausrichtung würde zu einem effektiveren und ausgewogeneren Arbeitszyklus beitragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts was das Negative relativieren würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Ehrlichkeit, komplizierte Kommunikationswege, schwammige Aufgabenverteilungen, fragliche Firmenkultur (Freunderlwirtschaft), fehlende Wertschätzung, teilweise sehr schlechte Besetzung der Leads/Head ofs und daher auch fehlende Fairness

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube nicht, dass da noch was zu retten ist, der Zug ist in meinen Augen abgefahren.

Arbeitsatmosphäre

Einzig die Atmosphäre im kleinen Team war gut. Darüber hinaus hat sich im Laufe der Zeit ein unangenehmes Gefühl der Unsicherheit darüber, wie lange man seinen Job noch hat oder wer sich hinter welchem Rücken das Maul zerreißt.

Image

Woher die ganzen positiven Bewertungen kommen ist mir absolut schleierhaft. Wer sich einmal abseits eines gewissen inneren Kreises über die Firma unterhalten hat, der weiß, was das echte Bild dieses Unternehmens ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gab es nie wirklich. Auch Weiterbildungen sind anscheinend zu teuer.

Kollegenzusammenhalt

Schwer zu bewerten, da es innerhalb der kleineren Teams jedenfalls guten Zusammenhalt hab. Aber darüber hinaus führte die Umstellung zu Teamleads und wieder zurück dazu, dass der Zusammenhalt bröckelte.

Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation, private Freundschaften zählen mehr als loyale Mitarbeiter, die Leistung beweisen. Die Auswahl gewisser Mitarbeiter für gewisse Positionen ist äußerst fraglich.

Kommunikation

Alleine die Tatsache dass die "Head of Communications" nicht fähig ist, gut zu kommunizieren sagt für sich Vieles aus.

Gehalt/Benefits

Lässt sehr zu wünschen übrig. Es wurde an jeder Ecke gespart. Gehaltserhöhungen gab zumindest für mich keine mehr, es wurde ja auch ständig kommuniziert, wie schlecht es wirtschaftlich um die Firma steht.

Gleichberechtigung

Ob man weiblich oder männlich ist, mag keine große Rolle spielen. Jedoch spielt wie gesagt auf jeden Fall die private Beziehung zu gewissen Personen eine große Rolle - daher gibt es aus meiner Sicht hier keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Einer der wenigen positiven Punkte an diesem Unternehmen ist die Abwechslung der Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Rahmenbedingungen: Gehalt, Work-Life-Balance, Büro, Homeoffice, TEAM

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kurzsichtige unternehmensführung, schnelle umsätze sind wichtiger, als qualität und langfristige stabilität

Verbesserungsvorschläge

GF könnte sich mehr nach außen präsentieren und ROCKETS mit Stolz vertreten und als Marke positionieren. Nach innen respektvoll und professionell mit mitarbeiten umgehen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsführung + Team-Lead (halbjährlich), wo man offen Feedback anbringen kann. Auch ansonsten erhält man überdurchschnittlich oft positive Rückmeldung, was ich persönlich sehr schätze!

Image

ROCKETS ist nur wenigen bekannt und könnte viel besser performen, wenn man mehr ins eigene Marketing investieren würde und nicht nur in die Kampagnen. Langfristiges denken fehlt hier manchmal.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mit der überbezahlung sehr gut und kommt pünktlich. Benefits wie Jobticket wären wünschenswert, aber mit der aktuelle Wirtschaftslage nicht machbar.

Kollegenzusammenhalt

Das Team besteht aus so sympathischen, klugen und motivierten Menschen! Nicht nur in der Arbeit wird gegenseitiger Respekt groß geschrieben, auch bei After-Work-Drinks o.ä. hat man eine gute Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber einigen Mitarbeitern gut, andere werden aber überhaupt nicht wertgeschätzt, obwohl sie gut performen und dem Unternehmen treu sind.

Arbeitsbedingungen

Großes modernes innenstadtbüro mit der neuesten Ausstattung: Macs, iPhones, Kopfhörer, Tastaturen, Bildschirme und ergonomische Mäuse und die HR-Abteilung ist offen, wenn weiterer Bedarf gegeben ist.

Kommunikation

GF gibt sich mehr und mehr Mühe Transparenz zu geben, vor allem was Umsatzzahlen usw betrifft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DAS TEAM! Den Zusammenhalt und das man Fehler machen darf ohne de Kopf abgerissen zu bekommen. Und ein paar der Entscheidungen der letzten Wochen waren überfällig, wurden aber jetzt getroffen und auch gleich mit allem was dazu gehört fair kommuniziert, so sollte das immer sein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment wirklich wenig bis nichts - ein bisschen weniger Home Office wäre auch ok, um sich öfter zu sehen. Hafermilch wäre fein :-) aber das ist jammern auf hohem Niveau...

Verbesserungsvorschläge

Öffi Ticket Zuschuss oder Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

War im letzten Jahr mal krisenbedingt ein wenig schlechter, jetzt wieder Top

Image

Könnte besser sein, trotz super Team, das alles versucht, um Crowdinvesting, so transparent und gut wie möglich umzusetzen. Hoffe hier tut sich bald was und wir tun was dafür -

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(Bisschen) Luft nach oben, hier wird aber gerade mehr drauf geschaut und sich bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts wenige... :-)

Vorgesetztenverhalten

Sehr bemüht, an manchen Stellen verbesserungswürdig

Arbeitsbedingungen

Sehr bemühtes und unglaublich engagiertes HR ;-) das kenn ich aus dem Bekanntenkreis auch ganz anders. Danke!

Kommunikation

Sehr um Transparenz bemüht, v.a. die letzten Monate immer besser geworden

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Aber wahrscheinlich branchenüblich.

Gleichberechtigung

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Mitarbeiter-Events, tolles Büro, flexible Arbeitszeiten, kein belastender Druck von der Führungsebene, professionelles und integres Unternehmen, mit dessen Werte man sich identifizieren kann, flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

Schranker für schnelleres Mittagessen, Mobilitätszuschuss zu Klimaticket

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima: zwischenmenschlich locker, dennoch klare Zielorientierung und gute Arbeitsmoral, auf ausgewogene Work-Life-Balance wird geachtet

Image

sehr integres Unternehmen mit einem guten Ruf (gute Rückmeldungen bzw. Weiterempfehlung)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

hptsl. interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

sehr gute Atmosphäre im Team, gegenseitiger Support, man arbeitet an einem gemeinsamen Ziel, Afterwork-Drinks

Vorgesetztenverhalten

Ziele teilweise etwas auf der höheren Seite angesetzt, dennoch kein persönlicher Druck auf einzelne Mitarbeiter:innen, Mitarbeiter werden über interne Entscheidungen so gut es geht informiert, Themen offen angesprochen, flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

modernes, sehr geräumiges Büro mitten in der Grazer Innenstadt, ergonomischer Arbeitsplatz nach modernen Standards (höhenverstellbare Tische)

Kommunikation

regelmäßige Gespräche zwischen Team-Leads und Mitarbeitern und monatliche Meetings im gesamten Team, im Rahmen derer man über die aktuellen Vorgänge umfassend informiert wird

Gleichberechtigung

hier wird niemand bevorzugt oder benachteiligt

Interessante Aufgaben

abhängig von der Tätigkeit, jedenfalls besteht die Möglichkeit, selbst Ideen einzubringen und sich zu entfalten