27 von 93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sich hinterfragen
Ein Wahnsinn
Leider absolute Vorgaben
Die Brieftasche drückt nicht so stark.
Besserer Umgang und eher am Führungspersonal sparen als an den Arbeitern.
Jeder redet über den anderen schlecht
Raum Kärnten nicht mehr so gut
Außendienst kommt und geht sowieso wann sie möchten
Wenn man die Prämien bekommen hätte, die einem zugestanden wären.
Jeder redet schlecht über einen im Hintergrund
Einen alten Arbeitskollegen haben sie vor kurzem ohne Grund einfach entlassen. (Ohne Abmahnung oder anderen Schritten) er war über 20 Jahren in der Firma
Musste in der Arbeitszeit schwarzarbeiten für den ehemaligen Chef
Wenn man es raus geschafft hat zu den Kunden, hatte man seine Ruhe
Der Chef war nur am schreien
Am Anfang haben sie mir Prämien versprochen, nur hat sie ein anderer Kolleg bekommen, der mit unseren Vorgesetzten gut umgehen hat können
Die privaten Baustellen von Chef abarbeiten ?
n.a.
n.a.
n.a.
Sehr sozial, man kann seine ideen einbringen und auch umsetzen
Für mich persönlich nichts
Derzeit nichts
Früher gut, heute nicht mehr zufriedenstellend.
Hierarchische Strukturen erschweren offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre von Kontrolle und Druck geprägt.
Mehr Wertschätzung, offene Kommunikation und weniger kontrollierender Führungsstil. Und nicht ständiges Drohen von Kündigungen würden die Atmosphäre verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre wirkte über weite Strecken sachlich und funktional . In sensiblen Situationen zeigte sich jedoch eine spürbar eine emotionale Kälte und eine distanzierte Grundhaltung.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr positiv.Intern entspricht die Erfahrung im Team und der Unternehmenskultur jedoch nicht dieses Bild.
Durch einen sehr kontrollierenden Führungsstil und fehlenden Vertrauen kam es zu zusätzlichen Druck, was sich negativ auf die Work-Life- Balance ausgewirkt hat.
Die Kommunikation nach außen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialverantwortung, während intern nur begrenzte Maßnahmen umgesetzt werden.
Fortbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Interne Karrierepfade sind kaum nachvollziehbar.
Innerhalb des Teams gab es Solidarität, diese wurde aber durch eine Führungskultur geschwächt,in der Kündigungen regelmäßig in den Raum gestellt wurden. Das führte zu Angst, Misstrauen und eingeschränktem Zusammenhalt.
Trennungen von langjährigen Mitarbeiter führten in einzelnen Fällen bis vor das Arbeitsgericht. Der Umgang im Trennungsprozess wirkte dabei wenig wertschätzend.
Der Vorgesetzte trat häufig mit dem Anspruch auf, die beste Lösung bereits zu kennen.Dies erschwerte konstruktive Diskussionen und einen offenen Austausch- sowohl im Team als auch nach oben.
Informationen wurden selektiv weitergegeben.In kritischen Situationen blieb die Kommunikation distanziert und wenig erklärend ,was zu Unsicherheit und Frustration führte.
Neben anderen Kritikpunkten sind Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten die positiven Aspekte des Unternehens.
Einige Mitarbeitende konnten sich über bestehende Vorgaben hinwegsetzen, während diese für andere strikt eingefordert wurden.
Obwohl die Aufgaben grundsätzlich interessant sein könnten, waren Vorgehensweise und Entscheidungen weitgehend vorgegeben, was den Gestaltungsspielraum stark einschränkte.
Gehalt kommt überpünktlich
Eigentlich nichts
Einbindung der Mitarbeiter in Personalentscheidungen
Produkte
Unfaire Führungsstil der Vorgesetzten.
Alle Führungskräfte austauschen.
das man mit allen reden kann wie mit alten freunden und nicht von obern herrab behandelt wird
in so manchen strukturen sind sie eher etwas unflexibel
homeoffice angebot erhöhen
pünktlicher Gehalt, Posse sind nicht immer da!
Verbesserungsvorschläge werden so lange nicht gehört bis sie verstummen, interne Feindlichkeit, man lächelt einem entgegen und sobald der Rücken gedreht ist, geht es einem an den Kragen. Komplettes Chaos wird von der obersten Etage gar nicht bemerkt, sind mit sich selbst ständig beschäftigt.
liebe Leute - wenn man die schlechte Stimmung in dieser Firma in gute ummünzen möchte, dann hört auf die kleine, feine Mannschaft die was bewirken möchte und geht auf sie ein. Ohne diese wärt ihr schon lange verloren!
Streß pur durch mangelhafte Kompetenzen der Vorgesetzten
war bei den alten Führungsriege deutlich besser
das Wort beinhaltet mehr als Röfix meint sich vorzustellen
die wenigen besseren Posten sind längst besetzt
das Gehalt ist nicht gut
man schmückt sich gerne mit diesem Wort
Kollegen kann man hier nicht sagen
junge gibt es bei dieser Firma leider nicht
abschieben heißt hier die Devise und lange lange hinaus zögern, vielleicht lösen sich die Probleme ja von selbst auf.
staubig, stressig und überaus nicht fair
bisher die schlechteste die ich je kennen gelernt hate
Ich weiß nicht was bei dieser öden Arbeit (monoton) interessant sein sollte
Kommunikation
Kündigung unberechtigt bekommen
Mehr Mitarbeiterbindung
So verdient kununu Geld.